簽勞務(wù)合同和勞動合同區(qū)別有哪些（16篇）

【第1篇】簽勞務(wù)合同和勞動合同區(qū)別有哪些

勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別：

(1)主體資格不同。

(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。

(3)主體的待遇不同。

(4)報(bào)酬的性質(zhì)不同。

(5)用人單位的義務(wù)不同。

(6)適用的法律不同。

(7)受國家干預(yù)程度不同。

(8)違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。

(9)糾紛的處理方式不同。

(10)勞動力的支配權(quán)不同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

【第2篇】簽勞務(wù)派遣合同應(yīng)注意什么

我認(rèn)為，在簽訂勞務(wù)派遣合同的時候，首先第一點(diǎn)要明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同。

第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)，并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任。

第三，派遣公司如果拖欠克扣工資，會導(dǎo)致勞動者難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意派遣公司不得以任何名目直接克扣員工工資。

第四，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務(wù)公司以及員工退回方式。

第五，雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理、費(fèi)用如何分?jǐn)偂?/p>

第六，雙方應(yīng)當(dāng)明確違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。以上是我對這個問題的解答，希望可以幫助大家，謝謝！

【第3篇】簽勞務(wù)合同離職時應(yīng)注意些什么

簽勞務(wù)合同離職時應(yīng)注意：

1. 雇主的義務(wù)和責(zé)任。

2. 勞務(wù)人員的義務(wù)和責(zé)任。

3. 工資待遇、津貼、補(bǔ)助。

4. 勞動保護(hù)、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規(guī)定。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

【第4篇】三方簽了就必須簽勞務(wù)合同嗎？

就業(yè)協(xié)議以書不是勞動合同，畢業(yè)生報(bào)到后，應(yīng)當(dāng)要求用人單位簽訂勞動合同，明確約定試用期，工作時間，工作地點(diǎn)，工資待遇，休息休假等。超過一個月未簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，不能以簽訂了就業(yè)協(xié)議為由拒絕支付。

《中華人民共和國勞動合同法》

第六十六條，勞務(wù)派遣的適用崗位勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

【第5篇】公司跟員工簽勞務(wù)合同合法嗎？

合法，作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。二者建立了勞動關(guān)系，勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

【第6篇】個人能簽勞務(wù)分包合同嗎？

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位，而個人是不具有資質(zhì)的，所以與個人簽訂勞務(wù)分包合同是違法的。

《中華人民共和國建筑法》第二十九條建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位;但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可。施工總承包的，建筑工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由總承包單位自行完成。

建筑工程總承包單位按照總承包合同的約定對建設(shè)單位負(fù)責(zé);分包單位按照分包合同的約定對總承包單位負(fù)責(zé)?？偝邪鼏挝缓头职鼏挝痪头职こ虒ㄔO(shè)單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

禁止總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。

【第7篇】簽勞務(wù)派遣合同要注意什么

勞務(wù)派遣，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。

1. 要了解企業(yè)勞務(wù)派遣合同的內(nèi)容。在簽訂企業(yè)勞務(wù)派遣合同的時候，對于里面的內(nèi)容是需要認(rèn)真的閱讀的，里面應(yīng)該有勞務(wù)派遣的用工單位，工作崗位以及派遣時間等的情況，如果這些內(nèi)容不太清晰，而比較模糊的話，是需要咨詢相關(guān)的人員的。

2. 關(guān)于合同的期限。在簽訂企業(yè)勞務(wù)派遣合同的時候，還需要了解下合同的到期時間，一般在開始的時候，都是簽訂的兩年以上的固定期限的勞動合同。

3. 了解報(bào)酬方面的問題。在企業(yè)勞務(wù)派遣合同里面，是需要說明勞動者的報(bào)酬的，這個報(bào)酬一般是按照月來支付的。勞動者在沒有工作的時候，派遣企業(yè)是需要按照當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)要求，按月支付勞動者的工資的。對于跨地區(qū)的勞動人員的工資，是可以按照用工單位的實(shí)際情況去執(zhí)行的。但是不能向勞動者收取任何的費(fèi)用。

4. 了解交納社會保險的問題。一般派遣的企業(yè)是需要按照法律的規(guī)定，為派遣的勞動人員交納社會保險的，一定要了解清楚這個內(nèi)容，看是不是會給自己交納社保。

【第8篇】未簽勞務(wù)合同要補(bǔ)償費(fèi)嗎？

未簽勞務(wù)合同補(bǔ)償費(fèi)一般是沒有的，和勞動合同適用法律不同。勞務(wù)合同屬于民事合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于民法典相關(guān)法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。

【法律依據(jù)】

《民法典》第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護(hù)。

依法成立的合同，僅對當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。

【第9篇】六十周歲退休還能簽勞務(wù)合同嗎

退休后再找工作屬于勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系，可以要求簽訂勞務(wù)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法司法解釋三》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

【第10篇】三方簽了就必須簽勞務(wù)合同嗎

就業(yè)協(xié)議以書不是勞動合同，畢業(yè)生報(bào)到后，應(yīng)當(dāng)要求用人單位簽訂勞動合同，明確約定試用期，工作時間，工作地點(diǎn)，工資待遇，休息休假等。超過一個月未簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，不能以簽訂了就業(yè)協(xié)議為由拒絕支付?！吨腥A人民共和國勞動合同法》

第六十六條，勞務(wù)派遣的適用崗位勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

【第11篇】什么人可以簽勞務(wù)合同

實(shí)習(xí)生、退休返聘人員、勞務(wù)派遣人員可以簽訂勞務(wù)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第59條，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

【第12篇】簽勞務(wù)合同可以隨時辭職嗎？

簽了勞務(wù)合同不可以隨時辭職。一般情況下，企業(yè)在短期臨時用工的時候，會和臨時工簽訂勞務(wù)合同。等合同簽訂后，雙方就應(yīng)該履行各自義務(wù)，勞務(wù)人員想辭職的，應(yīng)該提前一個月告訴企業(yè)，讓企業(yè)有時間辦理工作移交及相關(guān)手續(xù)。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第13篇】簽勞務(wù)派遣合同影響職稱評定嗎

簽訂勞動派遣合同，不會影響到評定職稱，簽訂勞動派遣合同后，還是該單位的成員，仍然可以向該單位申報(bào)職稱申請，然后由該工作單位負(fù)責(zé)向上級相關(guān)部門申報(bào)；勞務(wù)派遣，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動，在勞務(wù)派遣中，勞動合同關(guān)系存在于派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動者與用人單位之間，勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用相分離。

【第14篇】簽勞務(wù)合同可以隨時辭職嗎

簽了勞務(wù)合同不可以隨時辭職。一般情況下，企業(yè)在短期臨時用工的時候，會和臨時工簽訂勞務(wù)合同。等合同簽訂后，雙方就應(yīng)該履行各自義務(wù)，勞務(wù)人員想辭職的，應(yīng)該提前一個月告訴企業(yè)，讓企業(yè)有時間辦理工作移交及相關(guān)手續(xù)。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第15篇】簽勞務(wù)合同需要注意什么

1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。案例之一：張某家住區(qū)四季青橋附近，她到離家很近的一個連鎖超市應(yīng)聘就職。過了一段時間，公司將她調(diào)到遠(yuǎn)郊的連鎖店工作，因而產(chǎn)生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作，使這起案的焦點(diǎn)是合同約定的工作具體地點(diǎn)不詳，導(dǎo)致敗訴。案例之二：趙某應(yīng)聘某汽車廠擔(dān)任總裝調(diào)試工，這是技術(shù)活兒，工資較高；后來，企業(yè)將他調(diào)到一個非技術(shù)的低薪崗位，他不愿干，與企業(yè)發(fā)生勞動爭議后，合同上寫的是擔(dān)任操作工”，這是一個范疇很廣的工種，沒有明確具體的工作性質(zhì)，導(dǎo)致爭議敗訴。

3、勞動報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少？有沒有獎金？獎金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的？這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。案例：小李到一家私企工作，合同上的工資是每月一千多元，老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個月后，小李拿到的還是每月一千多元，因而產(chǎn)生糾紛。最后，因老板口說無憑，小李沒有得到他希望的報(bào)酬。

4、勞動報(bào)酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報(bào)酬，勞動者可以通過解決問題。

5、勞動者工作時間與工作條件要明確，有的勞動者為多掙錢，默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時的加點(diǎn)，這是違反的，現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來。

6、社會保險約定。有的企業(yè)以不辦社?？梢远囝I(lǐng)工資”的說法，來誤導(dǎo)勞動者主動選擇放棄社保。律師提醒勞動者：對于社保問題要有長遠(yuǎn)的考慮，工作時間越長，這個問題就越大，它涉及到養(yǎng)老的問題；一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險，快速選擇走工傷保險補(bǔ)助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。

7、不要簽空白合同?？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應(yīng)付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當(dāng)回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權(quán)成本高昂。

8、有些合同約定了不合法的內(nèi)容，如不得生育、因工負(fù)傷的工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽。

【第16篇】簽勞務(wù)合同一般有哪幾年

法律對于勞務(wù)合同簽幾年沒有規(guī)定，一般由雙方根據(jù)實(shí)際情況確定。在實(shí)踐中通常會簽訂一年三年五年的勞務(wù)合同。

只要是在用人單位或者接受勞務(wù)方和勞動者或者提供勞務(wù)方自愿達(dá)成寫，簽訂勞務(wù)合同的年限是多少都合法。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第59條，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。