【導(dǎo)語】企業(yè)違反什么合同侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的怎么寫好？很多注冊(cè)公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實(shí)際上填寫公司經(jīng)營(yíng)范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的企業(yè)違反什么合同侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，有簡(jiǎn)短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】企業(yè)違反什么合同侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的
企業(yè)違反集體合同侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第二十條工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。【第2篇】企業(yè)違反廣告法罰款標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《廣告法》第55條規(guī)定，企業(yè)違法《廣告法》的罰款標(biāo)準(zhǔn)如下：
1. 違反本法規(guī)定，發(fā)布虛假?gòu)V告的，處廣告費(fèi)用三倍以上五倍以下的罰款，廣告費(fèi)用無法計(jì)算或者明顯偏低的，處二十萬元以上一百萬元以下的罰款。
2. 兩年內(nèi)有三次以上違法行為或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處廣告費(fèi)用五倍以上十倍以下的罰款。
3. 廣告費(fèi)用無法計(jì)算或者明顯偏低的，處一百萬元以上二百萬元以下的罰款，可以吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并由廣告審查機(jī)關(guān)撤銷廣告審查批準(zhǔn)文件、一年內(nèi)不受理其廣告審查申請(qǐng)。
【第3篇】企業(yè)違反廣告法罰款多少
企業(yè)違反《廣告法》的罰款根據(jù)《廣告法》第55條的規(guī)定，如下：
1、違反本法規(guī)定，發(fā)布虛假?gòu)V告的，處廣告費(fèi)用三倍以上五倍以下的罰款，廣告費(fèi)用無法計(jì)算或者明顯偏低的，處二十萬元以上一百萬元以下的罰款。
2、兩年內(nèi)有三次以上違法行為或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處廣告費(fèi)用五倍以上十倍以下的罰款。
3、廣告費(fèi)用無法計(jì)算或者明顯偏低的，處一百萬元以上二百萬元以下的罰款，可以吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并由廣告審查機(jī)關(guān)撤銷廣告審查批準(zhǔn)文件、一年內(nèi)不受理其廣告審查申請(qǐng)。
【第4篇】企業(yè)怎樣使用童工才違反規(guī)定
企業(yè)使用童工，會(huì)受到每使用一名童工罰款5000元的處罰。
【法律依據(jù)】
《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定：用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。
【第5篇】企業(yè)怎么樣使用童工才違反規(guī)定
企業(yè)使用童工，會(huì)受到每使用一名童工罰款5000元的處罰。
【法律依據(jù)】
《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定：用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。
【第6篇】企業(yè)違反勞動(dòng)法的行為有哪些
企業(yè)違反勞動(dòng)法的行為包括但不限于：
1、企業(yè)不簽署勞動(dòng)合同。
2、加班不給加班費(fèi)。
3、試用期不給員工上保險(xiǎn)。
4、員工違反公司規(guī)定公司進(jìn)行罰款。
5、試用期滿單位以不符合錄用條件為由不續(xù)約。
6、不論事假、病假一律不發(fā)工資。
7、入職一周之內(nèi)離職不發(fā)工資。
【第7篇】企業(yè)違反什么侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的
用人單位違反集體合同侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。集體合同指企業(yè)行政和工會(huì)雙方簽訂的，以完成生產(chǎn)任務(wù)和改善職工的物質(zhì)生活條件，勞動(dòng)條件為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十一條
企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。
集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。
