【導(dǎo)語】如何管理企業(yè)員工合同怎么寫好?很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范,實(shí)際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難,我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫,再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可!以下是小編為大家收集的如何管理企業(yè)員工合同,有簡短的也有豐富的,僅供參考。
【第1篇】如何管理企業(yè)員工合同
合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同,受法律保護(hù)。廣義合同指所有法律部門中確定權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。
如何簡單地管理企業(yè)員工合同呢?請看小編的工作分享:
前提或條件
合同公章
【新員工簽訂勞動合同】
1
1. 辦理入職手續(xù)當(dāng)天即簽訂勞動合同,(特殊情況可以在一周內(nèi)簽訂)
2
2. 蓋公章后一份合同,企業(yè)人力資源部存檔;另一份新員工簽領(lǐng),個人保存
【合同到期員工續(xù)簽勞動合同】
1
1. 提前15天通知續(xù)簽合同員工
2
2. 續(xù)訂合同加蓋公章
3
3. 員工簽領(lǐng)一份,另一份合同人力資源部檔案
4
4. 員工拒簽:發(fā)拒簽續(xù)訂合同確認(rèn)書,十天內(nèi)下達(dá)終止勞動合同通知書。
【第2篇】企業(yè)管理者需要具備哪些技能
1、良好的品德文化素質(zhì),優(yōu)良的品德是走好人生道路的必要條件。要以公司和集體的利益為重,堅(jiān)持真理,實(shí)事求是,并且具有寬闊的胸懷、公正用權(quán)意識、求真務(wù)實(shí)作風(fēng)和理智的感情。
2、管理者應(yīng)當(dāng)擁有出眾的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力??梢愿鶕?jù)每個員工的優(yōu)勢和職務(wù)靈活搭配組合,從而使團(tuán)隊(duì)發(fā)揮巨大的效能作用。
3、出色的溝通能力是管理者提升業(yè)務(wù)水平的關(guān)鍵。部門內(nèi)的溝通很重要,下屬工作中的問題,下屬的思想動態(tài),甚至下屬生活上的問題,作為管理者您都需要了解和掌握,去指導(dǎo),去協(xié)助,去關(guān)心。
4、擁有豐富的專業(yè)知識和高超的專業(yè)技能是使下屬信服的關(guān)鍵。企業(yè)的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)一般是通過基層管理者進(jìn)行的,所以業(yè)務(wù)能力對基層管理人員來說占有舉足輕重的份量。
【第3篇】什么是企業(yè)行政管理啊
企業(yè)行政管理是企業(yè)管理與行政管理相結(jié)合而產(chǎn)生的一個概念。
企業(yè)行政管理既非一般的政府行政管理,也非企業(yè)管理,其涵義是指:企業(yè)行政系統(tǒng)為了企業(yè)的生存與發(fā)展而依靠一定的法律、制度、原則及方法對企業(yè)進(jìn)行職能性管理的總和。依靠企業(yè)行政組織、按照行政渠道管理企業(yè)的一系列措施和方案。所謂企業(yè)行政組織 ,是指企業(yè)的行政組織機(jī)構(gòu)。行政渠道則主要指企業(yè)行政組織機(jī)構(gòu)內(nèi)上下級的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。行政管理的手段通常包括行政命令、指示、規(guī)定、獎懲條件等。
【第4篇】企業(yè)管理學(xué)中什么叫例外原則
例外原則是指高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)保留的處理例外事項(xiàng)的決定權(quán)和控制權(quán),是與聯(lián)能化原則緊密相連的。高層領(lǐng)導(dǎo)把常規(guī)性的管理事務(wù)的權(quán)力分解給各職能部門,以能用更多的時間和精力來決策重要問題,這并不是說就不再處理具體的事務(wù)。在組織的管理過程中會出現(xiàn)兩種“例外”,一是由于新情況的不斷出現(xiàn),則會產(chǎn)生某些職能部門原權(quán)限中未列入的事項(xiàng); 二是各職能部門之間,職能部門和下層人員之間在工作中難免會出現(xiàn)各種矛盾,而這些矛盾是不能自己解決的,這些例外情況就需要高層領(lǐng)導(dǎo)來直接處理。可以說,例外原則是職能化原則的補(bǔ)充,排除例外原則就不能有效地建立職能化組織。【第5篇】企業(yè)的風(fēng)險管理機(jī)制主要進(jìn)行實(shí)時控制嗎
企業(yè)的風(fēng)險管理機(jī)制主要進(jìn)行實(shí)時控制。 風(fēng)險管理評價是指對風(fēng)險管理技術(shù)適用性及其收益性情況進(jìn)行的分析檢查、修正與評估,具體地說,就是評估風(fēng)險管理的有效性。 風(fēng)險管理評價可用以檢查,評價風(fēng)險管理過程的充分性和有效性 1.評價風(fēng)險管理主要目標(biāo)的完成情況 主要表現(xiàn)在評價公司以及同行業(yè)的發(fā)展情況和趨勢,確定是否可能存在影響企業(yè)發(fā)展的風(fēng)險;檢查公司的經(jīng)營戰(zhàn)略,了解公司能夠接受的風(fēng)險水平;與相關(guān)管理層討論部門的目標(biāo),存在的風(fēng)險,以及對降低風(fēng)險和加強(qiáng)控制的活動評價其有效性;評價風(fēng)險監(jiān)控報告制度是否恰當(dāng);評價風(fēng)險管理結(jié)果的充分性和及時性;評價管理層對風(fēng)險的分析是否全面,為防止風(fēng)險而采取的措施是否完善,建議是否有效;對管理層的自我評估進(jìn)行實(shí)地觀察、直接測試,檢查自我評占所搜集的信息是否準(zhǔn)確,以及審計(jì)技術(shù)的應(yīng)用;評占與風(fēng)險管理有關(guān)的薄弱環(huán)節(jié),并與管理層、董事會、審計(jì)委員會討論,提出意見并監(jiān)督實(shí)施。
2.評價管理層選擇的風(fēng)險管理方式的適當(dāng)性 每個公司應(yīng)根據(jù)自身活動來設(shè)計(jì)風(fēng)險管理過程。一般說來,規(guī)模大的、有市場融資能力的公司必須用正式的定量風(fēng)險管理方法 規(guī)模小的,業(yè)務(wù)不太復(fù)雜的,則可以設(shè)置非正式的風(fēng)險管理委員會定期開展評價活動。內(nèi)部審計(jì)人員的職責(zé)是評價公司風(fēng)險管理方式與公司活動的性質(zhì)是否適當(dāng)。
【第6篇】企業(yè)管理理念口號
1、c3-03 整頓-提高工作效率
2、c3-02 整理-騰出更大的空間
3、i06 每天進(jìn)一步,踏上成功路
4、i01 我們的策略是以質(zhì)量取勝!
5、a2-03 留意多一點(diǎn),問題少一點(diǎn)。
6、i03 要有好的灌溉,才有好的成果
7、i04 做好品質(zhì)記錄,打好品管基礎(chǔ)
8、c12 培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)素養(yǎng),提高團(tuán)隊(duì)力量。
9、c3-04 清掃-掃走舊觀念,掃出新天地
10、c3-05 清潔-擁有清爽明亮的工作環(huán)境
11、a2-04 每天自我檢討,品質(zhì)自然更好!
12、a2-05 杜絕不良思想,發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神。
13、c11 5s效果很全面,持之以恒是關(guān)鍵。
14、i2-04 人人提案創(chuàng)新,成本自然降低。
15、i02 文件受控易管理,貫徹執(zhí)行要落實(shí)
16、c09 整理整頓做得好,工作效率步步高。
17、c10 清掃清潔堅(jiān)持做,亮麗環(huán)境真不錯。
18、c3-06 素養(yǎng)-塑造人的品質(zhì),建立管理根基
19、a2-06 老毛病,要根治;小問題,要重視!
20、c2-05 積極投入齊參加,自然遠(yuǎn)離臟亂差。
21、c2-07 整理整頓做得好,清潔打掃沒煩惱。
22、c2-08 實(shí)施效果看得見,持之以恒是關(guān)鍵。
23、i2-02 改善品質(zhì)要規(guī)劃,主力推動標(biāo)準(zhǔn)化。
24、i2-07 儀器設(shè)備勤保養(yǎng),生產(chǎn)自然更順暢。
25、i2-08 抓緊每一道工序,做好每一件產(chǎn)品。
26、c05 素養(yǎng):養(yǎng)成良好習(xí)慣,提高整體素質(zhì)。
27、c08 服務(wù):強(qiáng)化服務(wù)意識,倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神。
28、i05 顧客是我們的上帝,品質(zhì)是上帝的要求
29、c3-01 5s運(yùn)動 從你我做起,讓我們更有自信!
30、a2-02 品質(zhì)是生產(chǎn)出來的,不是靠檢驗(yàn)出來的。
31、c04 清潔:維持前3s的成果,制度化,規(guī)范化。
32、c2-02 講究科學(xué)、講求人性化就是整頓的方向。
33、c2-06 創(chuàng)造舒適工作場所,不斷提高工作效率。
34、i2-03 零缺點(diǎn)的`生產(chǎn)過程,一百分的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。
35、c2-04 思一思 研究改善措施 試一試 堅(jiān)持不懈努力
36、c03 清掃:清除垃圾和臟污,并防止污染的發(fā)生。
37、c07 勤儉節(jié)約、愛護(hù)公物;以廠為家,共同發(fā)展。
38、i2-05 市場競爭不同情弱者,不創(chuàng)新突破只有出局。
39、i2-06 投入多一點(diǎn),方法好一點(diǎn),績效自然高一點(diǎn)。
40、c02 整頓:必需品分區(qū)放置,明確標(biāo)識,方便取用。
41、c06 安全:確保工作生產(chǎn)安全,關(guān)愛生命,以人為本
42、◆ 5s標(biāo)語系列二c2-01 整理整頓天天做,清掃清潔時時行。
43、◆ iso類宣傳標(biāo)語i2-01 不繃緊質(zhì)量的弦,彈不出市場的調(diào)。
44、c2-03 無論是看得見, 還是看不見的地方,都要徹底打掃干凈。
45、◆ 5s標(biāo)語(c類):c01 整理:區(qū)分物品的用途,清除不要用的東西。
【第7篇】工商企業(yè)管理專業(yè)學(xué)什么
在高考志愿填報選擇院校時,很多考生對工商企業(yè)管理專業(yè)的就業(yè)方向有哪些的問題很關(guān)心。下面是小編為大家整理的工商企業(yè)管理專業(yè)主要課程以及有何就業(yè)方向
工商企業(yè)管理專業(yè)課程
主干課程:高等數(shù)學(xué)、線性代數(shù)、管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會計(jì)學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟(jì)法、經(jīng)營管理、人力資源管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、企業(yè)財務(wù)管理、企業(yè)生產(chǎn)管理;
工商管理專業(yè)可以分企業(yè)管理、市場營銷、人力資源、財務(wù)管理、會計(jì)、企業(yè)投資等方向;
工商管理專業(yè)的范圍比較廣,所學(xué)課程也較多,涵蓋了經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)的很多課程。工商管理是一門基礎(chǔ)寬的學(xué)科,個人可以就此根據(jù)自己的具體情況選擇專業(yè)方向。
工商企業(yè)管理專業(yè)就業(yè)方向
由于工商企業(yè)管理專業(yè)有學(xué)習(xí)到會計(jì)、財務(wù)、市場營銷等方面的知識,因此畢業(yè)生可往財務(wù)、市場營銷、產(chǎn)品調(diào)研、會計(jì)、電子商務(wù)以及人力資源管理等方向發(fā)展,從事財務(wù)管理、營銷策劃、銷售管理、企業(yè)管理咨詢等崗位的工作。但要注意,在實(shí)際工作中,因此不管你現(xiàn)在是否是管理層,只要日后想在職場上有所建樹,除了對公司架構(gòu)和人員有熟悉的了解,還需要具備一定的管理思維和規(guī)劃能力。
通常管培生是由相關(guān)部門的管理層直接領(lǐng)導(dǎo),除了可以接受公司正規(guī)系統(tǒng)的培訓(xùn)和考核,掌握管理層需要具備的專業(yè)能力之外,還可以直接接觸到企業(yè)中層人物,能有更多機(jī)會接觸公司的管理工作;沒有豐富企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的可以先選擇面試企業(yè)的管理培訓(xùn)生(簡稱管培生)或儲備干部。
除此之外,大部分企業(yè)的管培生都是實(shí)行輪崗制,可以學(xué)習(xí)到不同崗位上的知識和經(jīng)驗(yàn),對公司的運(yùn)作有基本了解,在日后的工作中更能形成系統(tǒng)和全局的思考維度,已有工作經(jīng)驗(yàn)的則可以選擇用參與內(nèi)部競選或跳槽的方式,晉升企業(yè)管理層。
在政府機(jī)關(guān)從事綜合管理工作;企業(yè)事業(yè)單位可從事人力財務(wù)、行政等部門的工作;企業(yè)財務(wù)會計(jì),各大商業(yè)銀行從事柜臺、大堂助理、銀行管培生等職位。
可從事崗位:總經(jīng)理助理、財務(wù)總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、辦公室主任、行政主管、行政經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理等。
工商企業(yè)管理專業(yè)就業(yè)前景
工商企業(yè)管理專業(yè)就是商科的大雜燴,這個專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生把其中一門專業(yè)課學(xué)好,就可以多一個就業(yè)方向。工商企業(yè)管理專業(yè)具有復(fù)合性、應(yīng)用性的特點(diǎn),在社會各個領(lǐng)域中都有很廣泛的需求。所以管理專業(yè)的畢業(yè)生在就業(yè)市場中一直供不應(yīng)求,發(fā)展空間也比較廣闊。
工商企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生可以在很多領(lǐng)域中選擇工作,所以無論是就業(yè)方向還是就業(yè)前景都很寬泛。在校期間,學(xué)生不要只學(xué)習(xí)一個學(xué)科,可以再選修一個工科或是技術(shù)性的學(xué)科,形成“工商企業(yè)管理+xx專業(yè)”的知識結(jié)構(gòu),只要你肯用心學(xué)習(xí),不愁沒有好的發(fā)展。這種既懂管理又有技術(shù)的學(xué)生,才是最搶手的。
因?yàn)楣ど唐髽I(yè)管理專業(yè)涉獵的知識面很廣,包含很多專業(yè),所以它的就業(yè)范圍也很廣。而且工商企業(yè)管理專業(yè)的應(yīng)用性很強(qiáng),所以對很多剛畢業(yè)沒有什么經(jīng)驗(yàn),或是經(jīng)驗(yàn)不足的學(xué)生沖擊很大。學(xué)生在學(xué)校中接受的理論知識一般都很抽象,必須要結(jié)合工作實(shí)際才能發(fā)揮應(yīng)有的效果。
【第8篇】企業(yè)如何管理讓員工不偷懶
企業(yè)管理者,面對各式各樣的員工有時候也是鬧大的很,特別是90,00后更是屌的不要不要的,那么怎么樣的方法才能讓員工不偷懶,提高員工的執(zhí)行力和工作效率呢
方法/步驟1最簡單的方法就是老板要每天都到公司。這個是非常有效的辦法,任何員工在老板面前都有一股莫名的壓力有沒有,然后老板一天沒在頓時覺得今天跟放假一樣是不是~~。
2其次,合理的使用工具設(shè)備進(jìn)行管理,比如攝像頭,軟件監(jiān)控等等。自然而然會給員工心里造成壓力
3當(dāng)然企業(yè)在用人的時候就必須問清楚,員工的個人素養(yǎng)也是很重要的一點(diǎn)
4其實(shí)整體來說,員工偷懶這在各行各業(yè)都是存在的,上班到下班都在工作那是機(jī)器人。你怎么知道程序員上班的時候敲的代碼是不是公司的項(xiàng)目呢~~。
所以總的來說,最好的方式就是按結(jié)果說話~~~,適當(dāng)?shù)陌才殴ぷ髁?,以結(jié)果為導(dǎo)向即可,否則還會適得其反
【第9篇】企業(yè)在質(zhì)量管理方面所追求目的是
企業(yè)在質(zhì)量管理方面追求的是零缺陷。
零缺陷簡介:
1、由于生產(chǎn)過程的眾多不確定性,零缺陷是追求的永恒目標(biāo),也是無法真正實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。
2、從企業(yè)質(zhì)量管理發(fā)展來看,由最初的統(tǒng)計(jì)質(zhì)量控制,到全面質(zhì)量管理,期間每個階段都是方法學(xué)、理論的提高和完善。
3、六西格瑪就是其中集大成者。其強(qiáng)調(diào)dmaic的過程統(tǒng)計(jì)、分析、改善、控制等各階段,提供了相應(yīng)的方法和對策,達(dá)到零缺陷率。
4、由于自身的原因,一般企業(yè)都會面臨所謂的五西格瑪墻,也就是瓶頸,因此六西格瑪
【第10篇】高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法第十九條有何內(nèi)容
已認(rèn)定的高新技術(shù)企業(yè)有下列行為之一的,由認(rèn)定機(jī)構(gòu)取消其高新技術(shù)企業(yè)資格
一 在申請認(rèn)定過程中存在嚴(yán)重弄虛作假行為的;
二 發(fā)生重大安全、重大質(zhì)量事故或有嚴(yán)重環(huán)境違法行為的;
三 未按期報告與認(rèn)定條件有關(guān)重大變化情況,或累計(jì)兩年未填報年度發(fā)展情況報表的。
對被取消高新技術(shù)企業(yè)資格的企業(yè),由認(rèn)定機(jī)構(gòu)通知稅務(wù)機(jī)關(guān)按稅收征管法》及有關(guān)規(guī)定,追繳其自發(fā)生上述行為之日所屬年度起已享受的高新技術(shù)企業(yè)稅收優(yōu)惠。
【第11篇】企業(yè)管理學(xué)校
西安交通大學(xué)、浙江大學(xué)、清華大學(xué)、北京大學(xué)、武漢大學(xué)、南京大學(xué)、中國人民大學(xué)、上海交通大學(xué)、中山大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、廈門大學(xué)、上海財經(jīng)大學(xué)、天津大學(xué)、華中科技大學(xué)、南開大學(xué)、四川大學(xué)、東南大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、中南財經(jīng)政法大學(xué)、吉林大學(xué)、北京航空航天大學(xué) 、南京農(nóng)業(yè)大學(xué)、北京師范大學(xué)、湖南大學(xué)等。【第12篇】小企業(yè)內(nèi)部管理有什么問題
1、組織結(jié)構(gòu)本質(zhì)上的不明確。表現(xiàn)為管理職位空洞,授職不授權(quán),授權(quán)和收權(quán)缺乏藝術(shù),組織中權(quán)力失衡,指揮和報告的流程混亂。
2、崗位職責(zé)本質(zhì)上的不明確。表現(xiàn)為沒有清晰的崗位說明書,或者書面的描述與實(shí)際的運(yùn)作差異較大。管理層工作缺乏層次和條理,管理層縱向和橫向工作銜接不嚴(yán)謹(jǐn),整體管理存在“死角”。
3、企業(yè)價值觀模糊,并且缺乏企業(yè)目標(biāo)和企業(yè)使命。表現(xiàn)為員工打工心態(tài)濃重,管理層缺乏來自心底的工作激情,管理層在工作中缺乏職業(yè)精神。
4、企業(yè)缺乏發(fā)展戰(zhàn)略和計(jì)劃。表
【第13篇】怎樣進(jìn)行企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理
企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理是指在企業(yè)法人或其指定代理人的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)國家的標(biāo)準(zhǔn)化方針、政策和企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展目標(biāo),由企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化主管部門對企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和對標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施監(jiān)督的活動過程。簡言之,標(biāo)準(zhǔn)化管理就是通過有效地組織、協(xié)調(diào)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化活動,不斷提高企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化水平,從而實(shí)現(xiàn)提高產(chǎn)品質(zhì)量,降低物質(zhì)消耗,建立科研、生產(chǎn)最佳秩序,獲得最佳經(jīng)濟(jì)效果的目的。【第14篇】企業(yè)管理咨詢屬于什么行業(yè)
企業(yè)管理咨詢屬于第三產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)類別。企業(yè)管理咨詢也稱企業(yè)診斷,是企業(yè)管理專家運(yùn)用科學(xué)方法,在調(diào)查分析的基礎(chǔ)上,找出企業(yè)管理中存在的問題,提出具體改進(jìn)方案并指導(dǎo)實(shí)施,幫助企業(yè)改善經(jīng)營管理的一種服務(wù)性活動。企業(yè)管理咨詢對受咨詢方的價值主要在四個方面:
1. 方案價值:咨詢顧問根據(jù)客戶實(shí)際情況,運(yùn)用知識和經(jīng)驗(yàn),為客戶提供的咨詢方案;2、傳遞知識和經(jīng)驗(yàn):在咨詢項(xiàng)目實(shí)施過程中,咨詢顧問通過課程培訓(xùn)、訪談、會議、日常溝通中給客戶傳遞的先進(jìn)管理理念、管理方法、管理工具等;3、人才培養(yǎng):在咨詢項(xiàng)目實(shí)施過程中,幫助客戶管理團(tuán)隊(duì)接受管理理念、管理方法、管理方案等,從提升管理人員技能和素養(yǎng)的提升;4、咨詢業(yè)績效果:咨詢項(xiàng)目實(shí)施后,因?yàn)楣芾碜稍冺?xiàng)目對客戶管理水平的提升效果,直接或間接為客戶創(chuàng)造的價值。
【第15篇】企業(yè)為什么要盈余管理
企業(yè)盈余管理的終極目的是十分明確的,即獲取私人利益。一般認(rèn)為,通過盈余管理獲取私人利益的主體是掌握企業(yè)管理權(quán)的高級雇員,包括總經(jīng)理、部門經(jīng)理和其他高級主管?,F(xiàn)代意義上的公司制企業(yè)是以所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離為基礎(chǔ)的,公司的大股東可能并不參與日常經(jīng)營管理,真正掌握管理權(quán)的往往是公司的高級雇員。由于管理者與股東的目標(biāo)并不完全一致,他們都有各自的小算盤。因此,委托--代理關(guān)系一經(jīng)建立,道德風(fēng)險、信任危機(jī)等問題也將隨之產(chǎn)生。為使二者的目標(biāo)趨于一致,委托方(股東)通常采用業(yè)績--報酬激勵的方式來促使管理者盡最大努力工作。【第16篇】企業(yè)籌資管理應(yīng)遵循的原則是什么
1、合理確定資金需要量,科學(xué)安排籌資時間,通過預(yù)算手段完成資金的需求量和需求時間的測定,使資金的籌措量與需要量達(dá)到平衡,防止因籌資不足而影響生產(chǎn)經(jīng)營或因籌資過剩而增加財務(wù)費(fèi)用。
2、合理組合籌資渠道和方式,降低資金成本,綜合考察各種籌資渠道和籌資方式的難易程度、資金成本和籌資風(fēng)險,研究各種資金來源的構(gòu)成,求得資金來源的最優(yōu)組合,以降低籌資的綜合成本。
3、優(yōu)化資本結(jié)構(gòu),降低籌資風(fēng)險,在籌資過程中合理選擇和優(yōu)化籌資結(jié)構(gòu),做到長、短期資本、債務(wù)資本和自有資本的有機(jī)結(jié)合,有效地規(guī)避和降低籌資中各種不確定性因素給企業(yè)帶來損失的可能性。
4、擬定好籌資方案,認(rèn)真簽定和執(zhí)行籌資合同,在進(jìn)行籌資成本、資本結(jié)構(gòu)和投資效益可行性研究的基礎(chǔ)上,擬定好籌資方案,籌資時間應(yīng)與用資時間相銜接,而且要考慮資金市場的供應(yīng)能力。