【導(dǎo)語(yǔ)】勞動(dòng)合同企業(yè)方信息需要包含嗎?怎么寫(xiě)好?很多注冊(cè)公司的朋友不知怎么寫(xiě)才規(guī)范,實(shí)際上填寫(xiě)公司經(jīng)營(yíng)范圍并不難,我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來(lái)寫(xiě),再結(jié)合自己經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品做一下修改即可!以下是小編為大家收集的勞動(dòng)合同企業(yè)方信息需要包含嗎?,有簡(jiǎn)短的也有豐富的,僅供參考。
【第1篇】勞動(dòng)合同企業(yè)方信息需要包含嗎?
勞動(dòng)合同企業(yè)方信息需要包含的。合同中需要包含的內(nèi)容有:勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);雙方協(xié)商一致,約定下列條款:(雙方協(xié)商);其他事項(xiàng)等。勞動(dòng)者與用人單位需要簽訂勞動(dòng)合同,以保障雙方權(quán)利義務(wù)。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同的內(nèi)容,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報(bào)酬;(七)社會(huì)保險(xiǎn);(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
【第2篇】企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同嗎
下列情況單位可以單方解除勞動(dòng)合同:
1、勞動(dòng)者未通過(guò)試用期的。
2、勞動(dòng)者犯了重大錯(cuò)誤給單位造成嚴(yán)重?fù)p失的。
3、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司制度的。
4、觸犯《刑法》被追究刑事責(zé)任的。
5、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,致使對(duì)完成本單位工作造成影響的。
6、訂立合同時(shí)存在欺詐情形的。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第39條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
【第3篇】如果企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同賠償嗎
如果企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同賠償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的,按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【第4篇】企業(yè)不簽勞動(dòng)合同如何賠償
公司不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同,需要承擔(dān)支付每月兩倍工資。但如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的,不適用該條款,并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算,最多支付十一個(gè)月。
法律依據(jù):
《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
【第5篇】企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同的后果有哪些
1、雙倍工資的懲罰。
2、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,且不承擔(dān)任何違約責(zé)任或者賠償。
4、被迫簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位被迫與勞動(dòng)者簽訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位利益將造成較大影響。
5、單位不能以試用不合格辭退員工。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)新招用員工就難以約定試用期,直接招用,不僅需要增加試用期期間的支出,而且容易帶來(lái)用人風(fēng)險(xiǎn)。
6、難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個(gè)企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密,不簽勞動(dòng)合同,無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)合同增加條款,很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。
【第6篇】終止勞動(dòng)合同后企業(yè)怎么辦
終止勞動(dòng)合同后,企業(yè)應(yīng)出具解除合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”
【第7篇】企業(yè)未簽勞動(dòng)合同有何后果
企業(yè)不及時(shí)與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資,并且直接視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第82條,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
【第8篇】企業(yè)合并分立勞動(dòng)合同有效嗎
企業(yè)合并分立勞動(dòng)合同有效,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。公司合并時(shí),合并各方的債權(quán)、債務(wù),應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《公司法》第一百七十四條,公司合并時(shí),合并各方的債權(quán)、債務(wù),應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。
【第9篇】企業(yè)要簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
【第10篇】企業(yè)應(yīng)一般什么時(shí)候訂立勞動(dòng)合同
企業(yè)應(yīng)該在入職第一個(gè)月以內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,最好在入職之日簽訂了,最晚不要超過(guò)一個(gè)月,因?yàn)閺牡诙€(gè)月開(kāi)始就應(yīng)該支付二倍工資了。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
【第11篇】企業(yè)勞動(dòng)合同工辭職怎么賠償
企業(yè)勞動(dòng)合同工辭職的賠償是:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【第12篇】企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同怎么辦呢?
步驟或流程
1
如果企業(yè)違法辭退,先進(jìn)行協(xié)商,告知企業(yè)違法辭退需要支付賠償金,賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍計(jì)算,只要企業(yè)認(rèn)可一切都好處理。
2
但如何界定企業(yè)屬于違法辭退情形呢,則需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁部門判定,首先需要的重要證據(jù)就是解除勞動(dòng)合同通知書(shū),通知書(shū)上的解除內(nèi)容是否為真實(shí)情況,這需要單位舉證,單位肯定出證據(jù)證明公司方屬于合法辭退,不存在違法情形,而且出具的證據(jù)也有可能是偽證勞動(dòng)者從來(lái)沒(méi)有見(jiàn)過(guò)的!
3
勞動(dòng)者可以提供相關(guān)證據(jù)證明企業(yè)為違法辭退,這個(gè)面比較大,而且界定范圍主要看細(xì)節(jié)方面,勞動(dòng)者能有證據(jù)即可,無(wú)證據(jù)或證據(jù)不充足時(shí)這就需要?jiǎng)趧?dòng)者找尋證據(jù),其中也包括錄音部分。
【第13篇】企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同嗎?
下列情況單位可以單方解除勞動(dòng)合同:
1. 勞動(dòng)者未通過(guò)試用期的。
2. 勞動(dòng)者犯了重大錯(cuò)誤給單位造成嚴(yán)重?fù)p失的。
3. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司制度的。
4. 觸犯《刑法》被追究刑事責(zé)任的。
5. 同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,致使對(duì)完成本單位工作造成影響的。
6. 訂立合同時(shí)存在欺詐情形的。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第39條,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的。
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
【第14篇】勞動(dòng)合同企業(yè)不給勞動(dòng)者怎么辦呢?
1. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2. 《勞動(dòng)合同法》第八十一條,用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
【第15篇】企業(yè)如何在勞動(dòng)合同中約定違約金
根據(jù)《合同法》第114條規(guī)定,當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。
約定的違約金低于造成的損失的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加;約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的,當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。
【第16篇】企業(yè)合并分立勞動(dòng)合同有效嗎?
企業(yè)合并分立勞動(dòng)合同有效,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。公司合并時(shí),合并各方的債權(quán)、債務(wù),應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《公司法》第一百七十四條,公司合并時(shí),合并各方的債權(quán)、債務(wù),應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。