公司隨意變更勞動(dòng)關(guān)系是否有效（3篇）

【第1篇】公司隨意變更勞動(dòng)關(guān)系是否有效

公司隨意變更勞動(dòng)關(guān)系沒有效，單位隨意變更勞動(dòng)關(guān)系是不會(huì)發(fā)生法律效力的，可以同勞動(dòng)者協(xié)商變更。若單位擅自變更的，需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償金。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

【第2篇】公司能隨意變更員工工作崗位嗎

公司不能隨意變更員工工作崗位，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條是關(guān)于勞動(dòng)合同變更的規(guī)定，即訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)部的這一規(guī)定，變更工作崗位應(yīng)被視為勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)按照變更勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定處理。因此，變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則，用人單位如要變更員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)事先與員工協(xié)商，征得員工的同意后才能變更。

勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。

【第3篇】公司可以隨意變更員工的工作地點(diǎn)嗎

楊某系a省房地產(chǎn)總公司銷售部員工，銷售業(yè)績(jī)優(yōu)異。自2023年來(lái)，距房地產(chǎn)公司800公里之外b省分公司市場(chǎng)連續(xù)滑坡，房地產(chǎn)總公司決定調(diào)楊某于2023年7月至b省分公司擔(dān)任銷售部經(jīng)理……針對(duì)楊某的反對(duì)意見，總公司答復(fù)：您與公司簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定“根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)需要，甲方（公司）可以隨時(shí)調(diào)整乙方（楊某）的工作地點(diǎn)、工作崗位等，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方安排”，此外，雙方約定的工作地點(diǎn)為“全國(guó)”，因此，公司調(diào)整您的工作地點(diǎn)符合勞動(dòng)合同約定。楊某認(rèn)為該約定屬于無(wú)效條款。

案例分析 ：

工作地點(diǎn)亦是勞動(dòng)合同的必備條款之一。

按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行勞動(dòng)合同約定，如變更工作地點(diǎn)的，應(yīng)由企業(yè)和員工協(xié)商一致。實(shí)踐中不少企業(yè)認(rèn)為：調(diào)整員工工作地點(diǎn)、工作崗位等需與員工協(xié)商，但員工不同意的話，企業(yè)就容易陷入被動(dòng)境地，從而導(dǎo)致企業(yè)的管理目的無(wú)法實(shí)現(xiàn)。因此，如何通過(guò)勞動(dòng)合同賦予企業(yè)調(diào)整工作地點(diǎn)、工作崗位的自主權(quán)，這對(duì)于企業(yè)的管理而言是比較有利的。不可否認(rèn)，企業(yè)的類似考慮有一定的合理性。

基于此考慮，眾多企業(yè)在勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的條款可謂五花八門：精準(zhǔn)型約定，如北京市某區(qū)某街道某號(hào)某大廈某室；也有寬泛型約定，如北京市某區(qū)，北京市，或者全國(guó)。除上述工作地點(diǎn)約定外，雙方勞動(dòng)合同中往往存在一個(gè)關(guān)于調(diào)整工作地點(diǎn)的授權(quán)條款，即：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)需要等，可以調(diào)整員工的工作地點(diǎn)和崗位，員工無(wú)正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)服從。更有甚者，將授權(quán)條款擬定為：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)需要等，可以隨時(shí)調(diào)整員工的工作地點(diǎn)和崗位，員工應(yīng)當(dāng)無(wú)條件服從。

首先，精準(zhǔn)型工作地點(diǎn)約定，符合勞動(dòng)合同法關(guān)于工作地點(diǎn)必備條款的立法目的。

而寬泛型約定顯然屬于約定不明確，這種情況下，司法裁判中一般認(rèn)為：?jiǎn)T工在勞動(dòng)合同簽訂后，已經(jīng)在某實(shí)際工作地點(diǎn)進(jìn)行工作的，該實(shí)際工作地點(diǎn)視為雙方確定的具體工作地點(diǎn)。企業(yè)不得以此類寬泛型工作地點(diǎn)約定為由，隨意再行變更員工的工作地點(diǎn)。本案中，雖然楊某與a省房地產(chǎn)總公司的勞動(dòng)合同約定楊某工作地點(diǎn)為“全國(guó)”，但是可以確定房地產(chǎn)總公司所在地即為楊某的工作地點(diǎn)。

第二，針對(duì)企業(yè)可調(diào)整工作地點(diǎn)的授權(quán)條款，如“企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)需要等，可以隨時(shí)調(diào)整員工的工作地點(diǎn)和崗位，員工應(yīng)當(dāng)無(wú)條件服從”。我們認(rèn)為，按《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效?！捌髽I(yè)隨時(shí)調(diào)整，員工無(wú)條件服從”恰恰符合勞動(dòng)合同條款無(wú)效的情形。本案中，a省房地產(chǎn)總公司與楊某之間勞動(dòng)合同中關(guān)于調(diào)整工作地點(diǎn)的約定即屬于此類，如a省房地產(chǎn)總公司按此約定而硬性調(diào)整楊某的工作地點(diǎn)，其結(jié)果當(dāng)然對(duì)企業(yè)不利了！

第三，關(guān)于“企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)需要等，可以調(diào)整員工的工作地點(diǎn)和崗位，員工無(wú)正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)服從”的約定，具有一定的合理性。但并不意味著企業(yè)可以濫用勞動(dòng)合同的授權(quán)而任意調(diào)整員工工作地點(diǎn)。換言之，企業(yè)在依據(jù)勞動(dòng)合同的授權(quán)條款調(diào)整或變更員工工作地點(diǎn)時(shí)，需證明變更工作地點(diǎn)具有合理性，而僅僅一個(gè)簡(jiǎn)單的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要并非合理理由，也就是說(shuō)企業(yè)需有具體的理由和證據(jù)來(lái)支持是否屬于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要、進(jìn)而證明企業(yè)依勞動(dòng)合同的授權(quán)條款調(diào)整或變動(dòng)員工工作地點(diǎn)是合理的。此外，企業(yè)調(diào)整或變更員

第四，如何約定工作地點(diǎn)和如何通過(guò)勞動(dòng)合同約定對(duì)企業(yè)變動(dòng)或調(diào)整工作地點(diǎn)進(jìn)行授權(quán)，是一個(gè)問題的兩個(gè)方面，企業(yè)不能割裂兩者的關(guān)系而采取相應(yīng)管理措施。

第五，對(duì)于諸如銷售、導(dǎo)購(gòu)、客服或售后服務(wù)等流動(dòng)性較強(qiáng)的崗位，在約定工作地點(diǎn)時(shí)，除需參考上述意見外，我們認(rèn)為：可以在勞動(dòng)合同中明確n個(gè)具體的工作地點(diǎn)，并明確日后需發(fā)生工作地點(diǎn)變動(dòng)或調(diào)整的情形。

此外，實(shí)踐中還存在兩類涉及工作地點(diǎn)變更的問題。一是企業(yè)搬遷；二是因企業(yè)所處行業(yè)性質(zhì)，如建筑施工企業(yè)、異地多項(xiàng)目開發(fā)的房地產(chǎn)公司、影視公司等，亦會(huì)導(dǎo)致相應(yīng)崗位員工工作地點(diǎn)經(jīng)常性發(fā)生變動(dòng)的情況：

企業(yè)搬遷，系客觀情況發(fā)生重大變化，按《勞動(dòng)合同法》第40條和第46條規(guī)定，企業(yè)首先應(yīng)與員工就勞動(dòng)合同變更問題進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)雙方協(xié)商未能就勞動(dòng)合同變更達(dá)成一致意見的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但需提前30日書面通知員工或者支付1個(gè)月工資的代通知金，且應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，如果涉及到“三期”、正處于醫(yī)療期等情形的員工，企業(yè)不得按上述方法解除雙方勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法》第42條）。

因企業(yè)所處的行業(yè)性質(zhì)導(dǎo)致相應(yīng)崗位的員工工作地點(diǎn)經(jīng)營(yíng)性發(fā)生變動(dòng)的，此類情形應(yīng)屬于勞動(dòng)合同的履行問題，而非企業(yè)單方變動(dòng)工作地點(diǎn)。這種情況其實(shí)與安排員工經(jīng)常性出差比較類似！

操作建議

1、對(duì)于企業(yè)而言，對(duì)勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的約定既不能過(guò)分具體也不能過(guò)于模糊。

（1）如上文將“工作地點(diǎn)”約定為““北京市某區(qū)××路××號(hào)”，這種情況下即使用人單位在北京市某區(qū)內(nèi)辦公地點(diǎn)發(fā)