公司形式的變更（4篇）

【第1篇】公司形式的變更

根據《公司法》規(guī)定，有限責任公司、股份有限公司(分公司)的經營范圍發(fā)生變更時，應當按照規(guī)定辦理公司登記。變更工商登記事項的，應當向原公司登記機關申請變更登記。未經變更登記，公司不得擅自變更登記事項。那么，申請公司經營范圍變更需要具備哪些條件和材料呢？接下來，小編就給大家講講相關的內容。

申請辦理公司經營范圍變更的條件及流程是怎樣的？

一、申請變更公司經營范圍應具備的條件:

1.股東符合法定人數；

2.股東出資達到法定資本下限；

3.股東共同制定公司章程；

4.有公司名稱并建立符合有限責任公司要求的組織機構；

5.有固定的生產經營場所和必要的生產經營條件。

二。申請變更公司經營范圍所需材料:

1.公司經營范圍變更申請書；

2.公司申請登記委托書；

3.股東大會決議；

4.章程的修改；

5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他文件；

6.公司營業(yè)執(zhí)照復印件。

三。公司經營范圍變更的程序:

申請人或其委托代理人可以直接向市工商行政管理局提交申請，也可以通過郵寄、傳真、電子數據交換、電子郵件等方式提交申請。：

1.申請人應當依法申請并提交企業(yè)變更登記申請書及其他相關材料；

2.工商登記機關收到登記申請后，應當對申請材料是否齊全、是否符合法定形式進行審查，并根據不同情況作出是否受理的決定；

3.企業(yè)登記機關認為需要對申請材料的實質內容進行核實的，應當派出兩名以上工作人員對申請材料進行核實。核實后，提交《申請材料核實報告》，根據核實情況作出是否準予注冊的決定；

4.對決定受理的注冊申請，在規(guī)定的期限內作出是否準予注冊的決定；

5.企業(yè)登記機關決定受理的，應當出具受理通知書；決定不予受理的，應當出具駁回通知書，并注明駁回理由；

6.企業(yè)登記機關核準企業(yè)變更登記的，應當出具核準變更登記通知書。

公司變更經營范圍的，應當自變更決議或者決定作出之日起30日內申請變更登記；經營范圍變更涉及法律、行政法規(guī)或者國務院決定規(guī)定登記前須經批準的項目的，應當自有關部門批準之日起30日內申請變更登記。如何申請經營范圍變更，但不知道怎么做；可以咨詢或者委托專業(yè)的工商代理公司。

以上就是興悅達助力財稅小編對申請辦理公司經營范圍變更的條件及流程是怎樣的？的詳細解答，希望能夠幫助到大家，想要了解更多關于公司注冊,代理記賬的小知識，歡迎大家關注小編，小編會持續(xù)更新的。

【第2篇】公司組織形式變更

01

有限公司改制為股份公司的條件

股份有限公司是指由2個以上200個以下發(fā)起人發(fā)起設立的，其全部資本分為等額股份，股東以其所持股份對公司承擔有限責任，公司以其全部資產對公司承擔無限責任的獨立法人。法律規(guī)定，只有股份有限公司可以申請股票的發(fā)行與上市，因此企業(yè)改制的目標是設立股份有限公司。

1

有限公司改制為股份有限公司的一般條件

有限責任公司改制設立股份有限公司，必須符合法律對于股份公司條件的要求。我國《公司法》第77條規(guī)定：“設立股份有限公司，應當具備下列條件：

（1）發(fā)起人符合法定人數；

（2）發(fā)起人認購和募集的股本達到法定資本最低限額；

（3）股份發(fā)行、籌辦事項符合法律規(guī)定；

（4）發(fā)起人制定公司章程，采用募集方式設立的經創(chuàng)立大會通過；

（5）有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構；

（6）有公司住所。”

1、主體條件

（1）發(fā)起人必須符合法定人數。《公司法》第79條規(guī)定，股份公司應有2個以上200個以下的發(fā)起人。之所以把股份公司發(fā)起人人數的上限設定為200人，是因為當發(fā)起人過多時，其設立已經具有了公眾性，具有募集設立的特征，不應再適用發(fā)起設立的規(guī)定。

（2）發(fā)起人的資格。股份有限公司發(fā)起人既可以是自然人，也可以是法人。作為自然人的發(fā)起人，必須是完全民事行為能力人。作為法人的發(fā)起人，應是法律上不受特別限制的法人。《公司法》第79條規(guī)定，股份公司須有過半數的發(fā)起人在中國境內有住所。這個對中國公民來說，是指其戶籍或經常居住地在國內；對外國公民而言，是指其經常居住地在中國境內；對法人而言，是指主要辦事機構在中國境內。住所之外其他資格方面的限制，《公司法》未作規(guī)定，實踐中應根據《民法通則》等法律、法規(guī)的相關規(guī)定掌握。

2、財產條件

（1）資本最低限額。《公司法》第81條規(guī)定：“股份有限公司注冊資本的最低額為人民幣五百萬元。法律、行政法規(guī)對股份有限公司注冊資本的最低限額有較高規(guī)定的，從其規(guī)定?！贝送?，我國法律對一些特殊類型股份有限公司的最低資本限額做了特別規(guī)定。但在中小企業(yè)改制實務中，一般掌握《公司法》的原則規(guī)定即可。

（2）資本構成要求。這個就是指，股份有限公司的資本應劃分為等額股份，目前我國每股的面額就是1元人民幣。

3、組織條件

主要包括公司名稱、類別、住所、經營范圍等的選定以及公司的組織機構等。這些內容均為公司章程的主要內容，也是公司登記的主要事項，對公司的經營活動有著重要的影響?！豆痉ā芬?guī)定，股份有限公司的內部組織機構分為股東會、董事會和監(jiān)事會等。股東大會是股份公司的權力機構，由公司的股東組成；董事會對股東大會負責；監(jiān)事會由股東代表和適當比例的職工代表組成，具體比例由公司章程規(guī)定。

2

有限公司整體改制的業(yè)績連續(xù)計算問題

有限責任公司整體變更為股份有限公司，即所謂整體改制，就是在改制前剝離非經營性資產后，公司經營性資產整體進入股份公司，而不是將整體業(yè)務的一個環(huán)節(jié)或一個部分組建為擬發(fā)行上市的股份有限公司。與新設不同的是，采取整體變更的方式改制后的公司與改制前的公司，在股權結構、主營業(yè)務和資產等方面仍維持同一公司主體，而將有限責任公司整體以組織形式變更的方式改制為股份有限公司，并將公司經審計后的凈資產額折合為股份有限公司的股份總額?；跁嫷某掷m(xù)經營假設，經審計的資產值保留了企業(yè)原有的會計基礎，使業(yè)績連續(xù)計算具有意義。整體變更完成后，企業(yè)仍然是同一持續(xù)經營的會計主體。

《首發(fā)辦法》規(guī)定：“發(fā)行人自股份公司成立后，持續(xù)經營時間應當在3年以上，但經國務院批準的除外。有限責任公司按原賬面凈資產值折股整體變更為股份有限公司的，持續(xù)經營時間可以從有限責任公司成立之日起計算”。那么，在實踐中有限責任公司整體變更為股份有限公司，且變更后運行不足3年申請發(fā)行股票的，需連續(xù)計算原有限責任公司的經營業(yè)績，如何確定其折股的合理性呢？

（1）根據《企業(yè)會計準則——基本準則》第5條和《企業(yè)會計制度》第6條“會計核算應當以企業(yè)持續(xù)、正常的生產經營活動為前提”，以及《企業(yè)會計準則》第11條第10款“企業(yè)的各項財產物資在取得時應當按照實際成本計量”的規(guī)定，如果該有限責任公司依法變更為股份有限公司后，變更前后雖然企業(yè)性質不同但仍為一個持續(xù)經營的會計主體，則不應改變歷史成本計價原則，資產評估結果不應進行賬務調整。這樣的改制符合“有限責任公司按原賬面凈資產折股整體變更為股份有限公司”的規(guī)定，因此，持續(xù)經營時間可以從有限責任公司成立之日起計算。

（2）如果有限公司變更為股份公司時，根據資產評估結果進行了賬務調整的，則應將其視同為新設股份有限公司，按《首發(fā)辦法》的規(guī)定應在股份公司開業(yè)3年以上方可申請發(fā)行新股上市。

（3）根據《公司法》第96條的規(guī)定，“有限責任公司變更為股份有限公司時，折合的實收股本總額不得高于公司凈資產額。有限責任公司變更為股份有限公司，為增加資本公開發(fā)行股份時，應當依法辦理?！币虼擞邢挢熑喂菊w變更為股份有限公司，應以變更基準日經審計的凈資產額為依據折合股份有限公司的股份。

02

其他問題

1

產權問題

一般來說，有意尋求改制上市的民營企業(yè)，產權往往比較清晰，但理順所有者、經營者和職工三者利益關系的經營機制往往不完善。有些民營企業(yè)的歷史沿革比較復雜，在由集體企業(yè)轉化為個人持股、國有企業(yè)進行mbo或摘掉紅帽子的過程中，可能存在股權糾紛、法律文書欠缺、法律手續(xù)不完備等問題，在改制與發(fā)行上市過程中，需要很好地進行規(guī)范。

現階段，民營企業(yè)改制過程中常見的產權問題主要是掛靠關系問題，即一些民營企業(yè)創(chuàng)業(yè)之初為了某些政策優(yōu)惠，往往尋求掛靠，戴著集體的帽子。企業(yè)要改制發(fā)行上市，就必須理清產權關系，解除以前的掛靠關系。實踐當中，主要有以下幾種做法：

（1）如果僅僅是單純掛靠，應由被掛靠單位出具證明，明確其對企業(yè)和企業(yè)資產無實際所有權，聲明解除掛靠關系，這種解除需要相關政府部門的確認。

（2）如被掛靠單位在民營企業(yè)的經營過程中曾為之提供擔保，且擔保責任仍未解除的，應盡快支付擔保費用，償還債務，結束擔保關系，進而解除掛靠。

（3）如被掛靠單位曾撥入資產且約定不明時，應協(xié)商解決，可依情況確認為投資或債權，從而解除掛靠關系，同時應取得國有資產管理部門的核準并及時辦理工商變更登記。

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股權問題

關于股權設置。股權結構是否合理，對于公司法人治理和規(guī)范運行有著深遠的影響。股權設置應注意均衡持股，防止一股獨大的現象；同時又要防止股權過度分散，從而削弱股東制約機制的情況。在股權結構設計上，應注意股權性質即股東所有制形式的多樣化，這有利于深化股東對經營層的約束。對于民營企業(yè)改制來說，還應特別重視引導經營管理層和技術骨干持股。很多民營企業(yè)最初都是主要股東靠單個人的力量拼打出來的，改制之后應注意發(fā)揮經營管理層的集體力量。讓經營高層和技術骨干持股，能使之與企業(yè)的利益緊密相連，增強其對于企業(yè)資產保值增值的責任，從而有利于企業(yè)的長遠發(fā)展。

關于職工持股。職工持股導致股東人數超過200人的現象，在民營企業(yè)中屢見不鮮。實踐當中，解決職工股問題的法律方法主要有：

（1）有關股東收購職工股。只要行得通，這種方案應該是首選方式。但企業(yè)要改制上市，必然發(fā)展前景較好，這種方法便往往因持股職工反對而難以奏效。

（2）設立新公司代職工持股。設立新公司，必然要達到注冊資本及其現金比例等方面的限制性規(guī)定，同時存在費用較高、雙重征稅等問題，因此也不是最佳方案。

（3）簽訂委托協(xié)議由受托人持股。該方案因委托財產不能獨立于受托人對抗第三人、難以有效監(jiān)督、容易引發(fā)糾紛等問題而不宜采用。

（4）通過信托公司或設置民事信托持股。這種方法因證監(jiān)會承認、能達到解決職工股問題的目的、不會損害職工股東的利益而受到青睞。根據我國《信托法》的規(guī)定，股東的投資活動完全可以采用股權信托方式，應注意信托協(xié)議要符合《信托法》和相關法律法規(guī)的規(guī)定，同時民事信托行為不得收取報酬。當然，由于我國財產信托的配套規(guī)定尚不完善，信托財產的保護機制尚不健全，通過信托公司或民事信托的方式固然有效，仍需在實踐中和立法中不斷完善。

3

稅務問題

稅務不規(guī)范是民營企業(yè)普遍存在的一個問題，也是發(fā)行上市的重點問題。民營企業(yè)改制及發(fā)行上市過程中，必須規(guī)范不合規(guī)的稅務行為。除了最典型的所得稅欠稅問題之外，證監(jiān)會還關注以下稅務問題：虛開增值稅發(fā)票，補繳增值稅滯納金問題，企業(yè)改制時當地政府給予的稅收優(yōu)惠折股問題，自然人股東在改制過程中及股利分配中的個稅繳納問題等。

民營企業(yè)改制發(fā)行上市面臨的稅務問題需要企業(yè)、地方政府、財稅部門、中介機構共同妥善處理。對于有些高科技企業(yè)而言，必須核實其享受的各項政策和稅收優(yōu)惠是否符合現行法律法規(guī)以及相關政策的規(guī)定。一般而言，改制時解決稅務問題有以下幾種方式：

（1）補繳稅金。有欠稅情況的，應適當進行稅務調整，原則上應補清稅款。證監(jiān)會對能夠主動補稅的企業(yè)，也多采取了寬容的態(tài)度。

（2）在有限公司狀態(tài)下解決稅務問題。這是很重要的一步，在不影響上市前提下，應設計稅務成本較小的改制方案，盡量在改制設立股份有限公司之前解決問題。

（3）尋求地方政府和稅務部門的支持。盡量取得稅務部門的稅務證明或者不予追究延期納稅責任的函，解除行政處罰的風險。以地方稅務部門同意緩交解釋欠稅問題時，也容易獲得證監(jiān)會的認可。

除了改制階段解決問題以外，發(fā)行上市前，股東應作出愿意承擔可能補繳納稅風險的承諾，并得到省級稅務部門的確認文件。通過這些處理措施，稅務問題一般就不會構成企業(yè)上市的障礙。

4

土地使用權問題

土地使用權存在瑕疵也是民營企業(yè)常見的一個問題，土地使用權合法合規(guī)，必須有合法簽署的土地使用權合同，并取得國有土地使用權證。實踐中，應著重注意下以下幾點：

（1）土地使用權取得方式。民營企業(yè)的土地使用權應該通過出讓方式取得。如果土地性質為集體所有，應進行征用程序，然后履行合法出讓手續(xù)取得使用權。

（2）土地使用權出讓金。出讓金應參照當地政府的規(guī)定，做到合法、合理，一般來說，土地出讓金的繳納會有一個期限，至遲應在股票發(fā)行申報前全額支付并取得土地使用權證。改制初期，只要有合法的土地使用權出讓合同、股東在規(guī)定期限內履行義務的承諾即可。

（3）土地使用權瑕疵問題。受讓土地時，一定要到有關登記主管部門進行核查，確保土地使用權不存在第三人權利，也不存在土地用途有違當地政府規(guī)劃的情況，另外要確定土地征用批復合法。

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同業(yè)競爭和關聯(lián)交易

同業(yè)競爭是指企業(yè)的控股股東及其附屬企業(yè)所從事的業(yè)務與企業(yè)的業(yè)務構成或可能構成直接或間接的競爭關系。根據《首發(fā)管理辦法》，股票發(fā)行上市中，同業(yè)競爭是禁止性規(guī)定。實踐中，同業(yè)競爭可以通過資產收購、股權轉讓、代銷承包等辦法解決。

關聯(lián)交易是指企業(yè)或者其控股子公司與上市公司關聯(lián)人之間發(fā)生的轉移資源或義務的事項。股票發(fā)行上市中，關聯(lián)交易是限制性規(guī)定。公司應當在章程中作出規(guī)定規(guī)范關聯(lián)交易，在實踐中發(fā)揮獨立董事的作用監(jiān)督關聯(lián)交易，也可以通過收購資產等方式避免關聯(lián)交易。

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環(huán)保等其它問題

隨著我國政府對環(huán)保問題的日益重視，環(huán)保部門對上市公司的要求和規(guī)定將越來越嚴格，企業(yè)改制時必須考慮并解決環(huán)保問題。

此外，諸如知識產權入股、戰(zhàn)略投資者引進和風險投資持股等也是容易碰到的問題，

03

律師盡職調查

1

盡職調查

介入項目之后，開展盡職調查全面了解公司是各中介機構的首要工作。由于介入的階段不同，盡職調查的目的和方法會存在一定差異。律師的這項工作至少應分兩輪進行：第一輪就是改制階段的盡職調查，其目的是為了正確制定改制方案和確定工作時間，當然也是為日后的發(fā)行上市做準備，這次調查應側重于了解公司是否符合股份公司的要求，以及在多大程度上能符合發(fā)行上市的要求。第二次是在著手發(fā)行上市之時，為了正確完成發(fā)行上市的法律意見書而展開，側重于了解公司是否符合發(fā)行上市的所有要求。第一輪調查是基礎，第二輪調查是完善，第二輪調查完成之時，發(fā)行上市的法律問題應基本得到解決。

證監(jiān)會與司法部2007年3月聯(lián)合發(fā)布的《律師事務所從事證券法律業(yè)務管理辦法》

1、盡職調查的方法

（1）收集文件資料。收集文件資料是編制調查清單是重要的一步，企業(yè)改制階段，清單應根據公司性質、所處行業(yè)、產品或服務類型等特點確定。

（2）與企業(yè)管理層和業(yè)務人員面談。這種方法主要適用于沒有文件資料佐證的或者雖有文件資料，但需要對這些文件資料進一步審查核實。面談時要制作談話記錄，由談話的雙方在談話記錄上簽字，以示對談話內容的確認。

（3）與相關第三方核對。有些重要事實由于沒有文件資料，經公司說明、解釋后，仍然不能確定的，

（4）實地考察。實地考察就是對企業(yè)進行實地走訪，查看企業(yè)相關項目的廠房設備、辦公場地、以確認或證明其確實存在。對于實地考察，要做好實地調查記錄和拍照留檔。

實踐中，

2、對所收集資料的審查、分析與論證。

3、完成盡職調查報告

2

協(xié)助制定改制方案和工作時間表

一般來說，總體安排一般包括三個階段：

改制申請階段：

（1）制作改制申請報主管部門批準；

（2）主管部門批復后，進入改制實施階段。

改制實施階段包括：

（1）財務審計、資產評估及國有股權管理審批；

（2）有關改制辦法文件的起草和訂立；

（3）出資驗資；

（4）改制輔導。

設立公司申請及審批設立登記階段包括：

（1）召開公司創(chuàng)立大會；

（2）向工商登記機關辦理設立登記；

（3）公司成立開業(yè)。

此外，

資產重組：哪些資產劃轉、進入改制企業(yè)，哪些資產（如非經營性資產）不應進入，剝離出去的資產如何管理等。

債務重組：哪些債務進入改制企業(yè)，哪些債務不應進入，不進入的債務如何管理等。

股權重組：由單一的股權結構變?yōu)槎嘣顿Y主體，股權結構如何設置。

人員重組：哪些人分流，哪些人進入改制企業(yè)。

業(yè)務重組：改制企業(yè)主管什么業(yè)務，同業(yè)競爭如何處理，經營許可證如何處理等。

組織結構重組：按公司法設置。

在制定改制方案的過程中。

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落實方案

（1）解決股權設置問題。如涉及職工持股超過200人的，應制定可行的解決方案并落實之。涉及國有資產應開始辦理清產核資、財務審計、國有資產評估及備案等手續(xù)，對國有股權的管理方案還要報國資主管部門審批同意。

（2）確定發(fā)起人。根據審計、評估的初步結果（可以在正式報告之前），確定二人以上、二百人以下的發(fā)起人及其出資比例，也可以先簽訂《發(fā)起人意向書》。對于以有限責任公司整體變更為股份公司的，原有限責任公司的各位股東即為股份公司的發(fā)起人。

（3）解決納稅、環(huán)保、知識產權入股等法律問題。

（4）改制輔導。根據需要和中介機構工作的總體協(xié)調安排。

（5）準備法律文書。

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發(fā)起人協(xié)議與名稱預核

在公司確定股份公司名稱的前提下，

《公司登記管理條例》第十八條規(guī)定：申請名稱預先核準，應當提交下列文件：

（一）有限責任公司的全體股東或者股份有限公司的全體發(fā)起人簽署的公司名稱預先核準申請書；

（二）全體股東或者發(fā)起人指定代表或者共同委托代理人的證明；

（三）國家工商行政管理總局規(guī)定要求提交的其他文件。

第十九條規(guī)定：預先核準的公司名稱保留期為6個月。預先核準的公司名稱在保留期內，不得用于從事經營活動，不得轉讓。

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股東出資

簽訂《發(fā)起人協(xié)議》之后，各發(fā)起人應根據協(xié)議辦理有關出資事宜?？梢钥讨乒煞莨荆ㄐ略O）籌委會公章，開立出資設立股份公司的銀行賬戶。各發(fā)起人出資到位，會計師應進行驗資并出具《驗資報告》，同時辦理有關資產的過戶登記手續(xù)。

6

創(chuàng)立大會

股份公司的股東應就公司籌備和注冊登記召開會議，選舉非職工代表的董事、監(jiān)事；并就股份公司籌備的重大事宜作出決議。職工代表可以由整體變更前的有限責任公司職工（代表）大會選舉，待股份公司成立后，由股份公司的職工（代表）大會選舉確認。

7

完成注冊

到工商行政管理部門辦理股份公司設立的工商登記手續(xù)，領取《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》，股份公司正式成立。股份公司成立時應辦理公告手續(xù)。

如設立股份公司有前置程序，如涉及金融、石油、煤炭、醫(yī)藥等各種特殊行業(yè)的，則需要報有關主管部門批準，取得批文。

《首發(fā)管理辦法》規(guī)定，經國務院批準，有限責任公司在依法變更為股份有限公司時，可以采取募集設立方式公開發(fā)行股票。如為募集設立，分兩步：首先由發(fā)起人認購股份、繳納股款；然后向社會公開募集股份，制作招股說明書，并制作認股書，認股人填寫認股書并繳納股款。募集設立應由證券公司承銷和保薦。

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成立后事項

辦理稅務登記及有關經營資質證書。股份公司成立后可正式發(fā)放股票并交付給股東。股票是公司簽發(fā)的證明股東所持有的憑證。

完成上述步驟和工作之后，公司改制即順利完成，對于ipo項目來說，進入輔導即規(guī)范運行階段。

【第3篇】變更公司形式

股東會選舉董事會和監(jiān)事會，董事會選任管理層，監(jiān)事會監(jiān)督董事會和管理層。

一、股東會：由全體股東組成的，是公司經營管理重大事項的決策機構，對公司的經營管理有廣泛的決定權。公司的重大人事任免和重大經營決策由股東會討論決策。

股東會職權：

1.決定公司的經營方針和投資計劃。

2.選舉和更換非由職工代表擔任的董事。

3.選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事。

4.審議批準董事會的報告。

5.審議批準監(jiān)事會的報告。

6.審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案。

7.審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案。

8.對公司增加或者減少注冊資本做出決議。

9.對公司發(fā)行債券做出決議。

10.對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式等事項做出決議。

11.修改公司章程，以及公司章程規(guī)定需由股東大會決定的事項。

二、董事會：由董事組成，對內掌管公司事務，對外代表公司經營決策和業(yè)務執(zhí)行。董事會由股東會選舉，向股東會負責。

董事會職權：

1.負責召集股東會；

2.執(zhí)行股東會決議并向股東會報告工作；

3.決定公司的生產經營計劃和投資方案；

4.制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；

5.制訂公司利潤分配方案和彌補虧損方案；

6.制訂公司增加或減少注冊資本以及發(fā)行公司債券方案；

7.制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案；

8.決定公司內部管理機構的設置；

9.決定聘任或解聘公司經理及其報酬事項，并根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項；

10.制定公司的基本管理制度；

11.公司章程規(guī)定的其他職權。

三、監(jiān)事會：由股東會選舉的監(jiān)事以及由公司職工民主選舉的監(jiān)事組成，對公司的業(yè)務活動進行監(jiān)督和檢查的法定必設和常設機構。監(jiān)事會的監(jiān)事由股東大會選舉產生，代表股東大會執(zhí)行監(jiān)督職能。

監(jiān)事會職權：

1.檢查公司財務；

2.對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務的行為進行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；

3.當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正；

4.提議召開臨時股東會會議，在董事會不履行《公司法》規(guī)定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議；

5.向股東會會議提出提案；

6.依照《公司法》第一百五十一條的規(guī)定，對董事、高級管理人員提起訴訟；

7.列席董事會會議，對所以議事項提出質詢和建議；

8.發(fā)現公司經營情況；

9.公司章程規(guī)定的其他職權。

四、管理層：公司、企業(yè)或組織機構內部處于管理地位、負有管理責任的團體或人員。管理層由董事會選任、對董事會負責。管理層的首要職能是管理企業(yè)，最終檢驗管理的是企業(yè)的績效。

管理層職權：

1.主持日常經營管理工作；

2.實施公司年度經營計劃；

3.擬訂公司內部管理機構設置；

4.擬定公司基本管理制度；

5.制定公司具體規(guī)章；

6.提請聘任副經理、財務負責人；

7.決定聘任其他管理人員；

8.董事會授予的其他職權。

【第4篇】公司形式變更

本文目錄

公司體系變更是指什么？

公司形式上的變更是指什么？

公司設立和變更的區(qū)別？

什么情況屬于單位變更？

公司形式變更屬于名稱變更嗎？

企業(yè)類型變更什么意思？

公司體系變更是指什么？

什么是公司變更營業(yè)執(zhí)照變更

公司變更具體是指公司設立登記的一項或數項的邊攻公司變更內容主要包括公司名稱，住所，法定代表人，注冊資本，公司組織形式，經營范圍，營業(yè)期限名稱或者有限責任公司發(fā)起人的名稱。公司名稱是公司的重要標志，根據生產經營活動和經營發(fā)展的需要，公司有權利選擇是否變更公司名稱，工程公司的地址不僅是公司主要辦事處的所在地，預，也是于外界業(yè)務往來的固定場所，公司的經營范圍與經營方式是經過工商行政審批通過的，經營范圍和經營方式。

公司形式上的變更是指什么？

公司形式變更是指在不中斷公司法人資格的情況下，變更公司的組織形式，使之變?yōu)榱硪环N類型的公司的法律行為和程序。公司形式變更又稱之為公司的組織變更，是公司法的一項重要制度，縱觀各國公司法大都對之有所規(guī)范。

公司設立和變更的區(qū)別？

公司設立和變更區(qū)別在于：

公司設立是指由一人或多人出資成立的公司，出資人是公司的創(chuàng)史人，是公司的原始股東和股東任命的法人代表及監(jiān)事。

變更是指公司經股東大會決議，變更公司經營范圍，變更法人或者股東。如果變更股東，公司要把股東成立公司時的資金返還股東。變更監(jiān)事只要是形成股東決議即可。

什么情況屬于單位變更？

單位變更是指單位成立后，其組織形式、登記事項的變化。變更原因主要是由于單位的合并、分立和組織變更。變更的主要內容包括：名稱變更、住所變更、法人變更、注冊資金變更、經營范圍變更、類型變更、最高領導人（董事長、總經理等）變更、單位合并分立或變更等。

公司形式變更屬于名稱變更嗎？

公司形式變更，是指公司的組織形式，在注冊登記機關申請辦理變更登記。公司形式變更，是對公司的組織形式進行變更，即改變公司的組織類型。公司名稱變更，是指向注冊登記機關申請公司的名稱變更，也就是公司從事經營活動的經濟組織名稱變更，二者是不同的概念。因此，公司形式變更，不屬于名稱變更。

企業(yè)類型變更什么意思？

所謂企業(yè)變更，指的就是企業(yè)因為經營方面的各種實際需要，進行的一些改變，進而影響到公司的工商注冊信息的變化。這些變更可能有：

1，經營地點的變更；

2，企業(yè)名稱的變更；

3，企業(yè)經營內容的變更；

4，企業(yè)注冊資金的變更；

5，企業(yè)其他方面的變更