變更公司地址要多少錢（3篇）

【第1篇】變更公司地址要多少錢

公司變更地址需要的材料如下：1、變更登記申請書。2、變更地址的決議或者決定。3、變更公司地址的公司章程或者公司章程修正案。4、公司新地址的合法使用證明。如果是租賃的辦公場所，應(yīng)當(dāng)提交租賃合同以及出租方的產(chǎn)權(quán)證明；如果是公司自有或者股東自有的房產(chǎn)，則提供房產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)證明即可。

【第2篇】公司變更地址需要多少錢

公司注冊好以后，在經(jīng)營的過程中不可避免的會因?yàn)槟承┰?，需要變更公司注冊地址的，或許是因?yàn)楣景l(fā)展需要，公司需要遷移新的地址所以需要變更，或許是因?yàn)楣镜刂沸畔⒂挟惓Ｐ枰兏??；蛟S是因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)經(jīng)營區(qū)域的變化，需要將公司進(jìn)行跨區(qū)遷移。

那么佛山這邊的公司想變更地址變找代辦的話，費(fèi)用大概是多少錢呢？今天鼎立信米特就來講解一下，大家可以做一個(gè)參考。

費(fèi)用一般是按同區(qū)變更和跨區(qū)變更來分的~~

像南海區(qū)變更到南海區(qū)，就叫同區(qū)變更，同區(qū)變更的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)基本在800--1500元。在實(shí)際收費(fèi)過程中，還需要根據(jù)企業(yè)的具體情況定。（像地址被工商列入了異常，需要解除異常那么就稍微高一些）

再講下跨區(qū)變更，跨區(qū)變更就是指把禪城的地址變更到南海區(qū)?？鐓^(qū)變更的費(fèi)用比較高的，一般都是3000元起步，為什么跨區(qū)變更那么貴呢，這是因?yàn)榭鐓^(qū)變更需要準(zhǔn)備的資料多，跑的地方比較多，處理的時(shí)間比較長。

1、在跨區(qū)變更時(shí)，就一定需要去稅局查賬。這種情況下，變更就不僅僅是普通的變更，而是“注銷遷移”。它的流程相當(dāng)于“在原地區(qū)注銷”+“在新地區(qū)重新注冊”，繁瑣程度可想而知。2、要補(bǔ)繳以前未征繳的稅款， 在“寬進(jìn)嚴(yán)出”的現(xiàn)狀下，少一個(gè)企業(yè)就少了一個(gè)納稅人，就少收一份稅款。稅務(wù)局不會輕易讓企業(yè)離開，需要清查所有稅款情況，嚴(yán)格檢查報(bào)表，所以時(shí)間比較長。

大概的參考價(jià)格米特和大家講了，要是您正好找代理公司代辦變更，可以對比一下價(jià)格，但對比價(jià)格的同時(shí)也要對比一下服務(wù)和公司的實(shí)力，務(wù)必要選擇正規(guī)的代理公司哦，不然后續(xù)的麻煩事情一大堆~~

【第3篇】公司變更地址多少錢

如果你工作多年的公司，突然要求你到別的城市工作，你會如何選擇？如果選擇同意，可能需要與家人兩地生活，無法照顧家庭；選擇不同意，可能會被公司辭退。遇到這樣的事情該怎么辦呢？

接下來，我們一起看一個(gè)案例。

朱某于2023年9月17日進(jìn)入某公司的蚌埠辦事處工作，負(fù)責(zé)辦事處的財(cái)務(wù)、倉庫管理工作。朱某在職期間，雙方當(dāng)事人訂立了一份2023年4月2日至2023年4月2日期間的勞動合同書，以及一份自2023年4月1日起的無固定期限勞動合同書，合同書中約定的工作地點(diǎn)均為“安徽”。某公司自2023年4月起為朱某繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。某公司支付朱某工資至2023年3月，2023年4月的工資1800元因未辦理離職手續(xù)停發(fā)。2023年4月9日，某公司向朱某下達(dá)一份《限期返崗?fù)ㄖ獣?，其載明：“朱某（身份證號），因業(yè)務(wù)經(jīng)營調(diào)整，現(xiàn)通知你于2023年4月12日前返回公司總部（位于合肥市）報(bào)到，逾期不至公司報(bào)到，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，屆時(shí)，公司將依法解除與你的勞動關(guān)系；自你逾期不到公司報(bào)到之日起，本公司未授權(quán)你以公司名義從事任何活動，你的一切行為責(zé)任均由你個(gè)人自行承擔(dān)”。朱某收到通知書后未至某公司在合肥的總部報(bào)到，亦未至蚌埠辦事處上班。2023年4月19日，某公司向朱某下達(dá)一份《勞動關(guān)系解除通知書》，其載明：“因公司業(yè)務(wù)經(jīng)營調(diào)整，通知你返回公司報(bào)到；且公司于2023年4月9日向你發(fā)出限期于2023年4月12日前報(bào)到的通知書，但直至今日，你仍未至公司報(bào)到上崗；根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，自2023年4月19日起，公司依法與你解除勞動關(guān)系，請于2023年4月23日前至公司辦理交接手續(xù)”。

雙方發(fā)生勞動爭議后，朱某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求某公司支付違法解除勞動關(guān)系補(bǔ)償金49489.6元。仲裁委支持了朱某的申請。某公司不服，向法院提起訴訟。一審和二審法院均支持了朱某的賠償請求。

（案件來源于合肥市中級人民法院）

案例分析

本案例的關(guān)鍵點(diǎn)就是某公司解除與朱某的勞動關(guān)系是否屬于違法行為。朱某自2023年9月17日進(jìn)入某公司工作，雙方即建立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系存續(xù)期間，根據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位若要調(diào)整勞動者的工作崗位，應(yīng)與勞動者協(xié)商解決。某公司與朱某在勞動合同中約定的工作地點(diǎn)為安徽省區(qū)域內(nèi)，而某公司的總部在合肥市，確屬于安徽區(qū)域內(nèi)，但朱某自入職后直至2023年4月某公司解除雙方勞動關(guān)系近10年期間內(nèi)，其工作崗位一直都在蚌埠辦事處，其家庭住址也在蚌埠市，若讓其至合肥工作，顯然會對朱某正常的工作、生活造成極大的不便，某公司在其蚌埠辦事處尚存在的情況下僅因自身工作的需要，未經(jīng)朱某同意就將朱某調(diào)至合肥總部工作，并不合乎情理，客觀上亦損害了勞動者的利益，朱某拒絕至合肥工作是其合理要求，某公司以此認(rèn)為朱某不服從管理、嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單方解除與朱某的勞動關(guān)系，缺乏事實(shí)及法律依據(jù)。

公司解除與勞動者的勞動合同，應(yīng)該符合《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，否則需要承擔(dān)違法解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

對于這樣的結(jié)果你怎么看？

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