事業(yè)單位銀行手續(xù)費(fèi)計(jì)入什么科目（16篇）

【第1篇】事業(yè)單位銀行手續(xù)費(fèi)計(jì)入什么科目

1. 事業(yè)單位的銀行手續(xù)費(fèi)計(jì)入事業(yè)支出--基本支出-日常公用支出-手續(xù)費(fèi)科目。

2. 會(huì)計(jì)分錄如下：

借：事業(yè)支出--基本支出-日常公用支出-手續(xù)費(fèi)

貸：銀行存款

3. 事業(yè)支出是指事業(yè)單位開(kāi)展各項(xiàng)專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及其輔助活動(dòng)發(fā)生的實(shí)際支出。包括基本工資、補(bǔ)助工資、其他工資、職工福利費(fèi)、社會(huì)保障費(fèi)、助學(xué)金、公務(wù)費(fèi)、業(yè)務(wù)費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)、設(shè)備購(gòu)置費(fèi)、修繕費(fèi)和其他費(fèi)用。

【第2篇】事業(yè)單位需要會(huì)計(jì)從業(yè)資格證嗎

如應(yīng)聘會(huì)計(jì)崗位則需要，如其他崗位則不需要。

會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書是具有一定會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技能的人員從事會(huì)計(jì)工作的資格證書，是從事會(huì)計(jì)工作必須具備的基本最低要求和前提條件，是證明能夠從事會(huì)計(jì)工作的唯一合法憑證，是進(jìn)入會(huì)計(jì)崗位的準(zhǔn)入證，是從事會(huì)計(jì)工作的必經(jīng)之路。是一種資格證書，是會(huì)計(jì)工作的上崗證，不分級(jí)，由于會(huì)計(jì)是一項(xiàng)政策性、專業(yè)性很強(qiáng)的技術(shù)工作，會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力如何，直接影響會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，從事會(huì)計(jì)工作的人員必須具備必要的專業(yè)知識(shí)。因此，凡是從事會(huì)計(jì)工作的會(huì)計(jì)人員必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，才能從事會(huì)計(jì)工作。

【第3篇】事業(yè)單位獎(jiǎng)懲辦法

為了調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，嚴(yán)明紀(jì)律，教育和監(jiān)督事業(yè)單位工作人員遵紀(jì)守法，根據(jù)中共中央辦公廳《深化干部人事制度改革綱要》和中共中央組織部、國(guó)家人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)》，制定本辦法。本辦法適用于本市全民所有制事業(yè)單位的工作人員。 事業(yè)單位工作人員的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，按國(guó)家和市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三條 事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)遵循以下原則：公平合理、獎(jiǎng)勵(lì)得當(dāng)； 獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)、注重實(shí)效；獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒相結(jié)合;精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主。堅(jiān)持懲處公平得堅(jiān)持懲處及時(shí)公開(kāi)。 市和區(qū)縣政府人事部門主管事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)工作。市和區(qū)縣政府人事部門綜合管理行政懲戒工作，事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)，忠于職守，積極工作。

【第4篇】事業(yè)單位崗位設(shè)置

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理概述；黨中央、國(guó)務(wù)院從2006年開(kāi)始，對(duì)事業(yè)單位干部人事制度進(jìn)行探索，制定了一系列政策和措施，不斷推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，原人事部于2006年7月、8月先后發(fā)布了《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)》，建立了事業(yè)單位崗位設(shè)置管理基本制度及具體政策規(guī)定，以保證事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的順利實(shí)施。實(shí)行崗位設(shè)置管理，將事業(yè)單位原有的人事管理模式由身份管理轉(zhuǎn)向崗位管理，通過(guò)崗位管理實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。事業(yè)單位通過(guò)崗位設(shè)置管理，也能推動(dòng)收入分配制度的改革，通過(guò)崗位管理，對(duì)不同的崗位實(shí)行不同的工資，并建立崗位績(jī)效工資制，逐步形成一整套科學(xué)規(guī)范的事業(yè)單位收入分配制度。但是如何科學(xué)合理地設(shè)置崗位，提高事業(yè)單位工作人員的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮崗位設(shè)置管理的基礎(chǔ)作用，仍然是事業(yè)單位人事管理中需進(jìn)一步研究的重要課題。

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理中仍然存在的問(wèn)題；事業(yè)單位崗位設(shè)置在近十年的運(yùn)行過(guò)程中發(fā)揮了一定的積極作用，但或多或少也存在著部分問(wèn)題和矛盾：（一）因人設(shè)崗現(xiàn)象較為普遍。事業(yè)單位崗位設(shè)置管理原則上應(yīng)該是“因事設(shè)崗”，由事業(yè)單位根據(jù)工作任務(wù)和單位發(fā)展需要，在政府人事行政部門核準(zhǔn)的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例下，自主設(shè)置單位崗位，但在具體設(shè)置中，尤其是首次進(jìn)行的崗位設(shè)置，單位不得不考慮單位現(xiàn)有人員狀況，將安置現(xiàn)有人員情況作為崗位設(shè)置的前提條件，對(duì)照人員情況進(jìn)行崗位設(shè)置。個(gè)別單位甚至存在“特殊崗”“人情崗”等現(xiàn)象，崗位設(shè)置管理作用得不到充分發(fā)揮。（二）結(jié)構(gòu)比例與單位實(shí)際人員情況存在矛盾?！丁词聵I(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)》明確規(guī)定了事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位總量的結(jié)構(gòu)控制比例，每個(gè)崗位類別的各個(gè)崗位級(jí)別的結(jié)構(gòu)比例也規(guī)定了全國(guó)控制目標(biāo)，這在一定程度上來(lái)看是比較合理的，但是結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際情況，以專業(yè)技術(shù)人員為例，假設(shè)一個(gè)事業(yè)單位現(xiàn)有人員幾乎都是相近時(shí)間段進(jìn)入本單位工作的，并且從那之后很多年都沒(méi)有進(jìn)人，多年以后部分人員達(dá)到退休年齡退休后，單位陸續(xù)通過(guò)公開(kāi)招聘大學(xué)畢業(yè)生補(bǔ)充工作人員，新招聘人員轉(zhuǎn)正定級(jí)后一般是在初級(jí)崗位，則該單位就會(huì)出現(xiàn)初級(jí)職稱人員扎堆現(xiàn)象，導(dǎo)致出現(xiàn)初級(jí)崗位超編，高級(jí)崗位空缺的情況。隨著一定的時(shí)間推移，初級(jí)崗位人員達(dá)到年限評(píng)聘中級(jí)職稱時(shí)，則會(huì)導(dǎo)致中級(jí)崗位超編。由此可見(jiàn)，事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)實(shí)際上是動(dòng)態(tài)的，結(jié)構(gòu)比例會(huì)隨著時(shí)間的推移而發(fā)生變化，或許在一定時(shí)期內(nèi)會(huì)達(dá)到《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定的控制比例，但隨著人員情況的變化，在一定時(shí)期內(nèi)仍然會(huì)存在超控制線的情況。（三）相關(guān)配套政策規(guī)定需進(jìn)一步完善。雖然《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》和《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見(jiàn)》對(duì)崗位設(shè)置管理的原則、權(quán)限、程序、范圍、類別、等級(jí)及監(jiān)管等方面作出了原則性規(guī)定，也針對(duì)實(shí)施中存在的基本問(wèn)題作出了具體政策規(guī)定，但因事業(yè)單位種類繁多、情況復(fù)雜，在具體實(shí)施中仍然會(huì)有各種不同的情況發(fā)生，在遇到相關(guān)問(wèn)題時(shí)只能咨詢政府人事部門，有時(shí)因時(shí)間不同得到的答復(fù)和處理方式也不一樣，沒(méi)有形成具體的配套文件，工作時(shí)缺乏文件依據(jù)。

如何做好崗位設(shè)置工作（一）堅(jiān)持“因事設(shè)崗”的原則，科學(xué)合理設(shè)置崗位，加強(qiáng)動(dòng)態(tài)管理。在設(shè)置崗位時(shí)，應(yīng)根據(jù)單位所承擔(dān)的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要進(jìn)行崗位分析，充分考慮人才的晉升空間，優(yōu)化人員配置，嚴(yán)格按照崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例控制線，各崗位之間、崗位級(jí)別之間形成科學(xué)合理的結(jié)構(gòu)，適合單位一定時(shí)間內(nèi)的人員發(fā)展需求。若崗位設(shè)置不符合單位發(fā)展實(shí)際時(shí)，應(yīng)及時(shí)向政府人事主管部門進(jìn)行申請(qǐng)，及時(shí)對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)整，以便發(fā)揮崗位設(shè)置的基礎(chǔ)作用。（二）加強(qiáng)崗后聘用管理，建立能上能下的聘用考核機(jī)制?？茖W(xué)、合理的設(shè)置崗位是最基本的工作，但崗位設(shè)置后如何進(jìn)行聘后管理才是重中之重。結(jié)合單位實(shí)際，對(duì)照崗位制定切實(shí)可以的考核機(jī)制，考核時(shí)應(yīng)以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹?，并且充分考慮各崗位工作量，合理拉開(kāi)差距，避免考核走過(guò)場(chǎng)，對(duì)考核合格人員繼續(xù)聘任，連續(xù)2年考核不合格的降低崗位級(jí)別。通過(guò)科學(xué)合理的考核辦法，加強(qiáng)崗位設(shè)置后的聘用管理，充分調(diào)動(dòng)基層工作人員工作的積極性，提高事業(yè)單位員工整體的工作能力。

結(jié)語(yǔ)；崗位設(shè)置管理工作，是事業(yè)單位人事管理的基礎(chǔ)工作，做好崗位設(shè)置工作就能做好事業(yè)單位人事管理工作，由此可見(jiàn)崗位設(shè)置管理工作的重要性，本文對(duì)此進(jìn)行淺析，也是希望事業(yè)單位崗位設(shè)置工作能充分發(fā)揮其最大的作用。

【第5篇】區(qū)屬正科級(jí)事業(yè)單位包含哪些單位

事業(yè)單位正科級(jí)是七級(jí)管理人員。

區(qū)屬正科級(jí)事業(yè)單位一般包含的都是教科文衛(wèi)、政務(wù)服務(wù)等單位，例如區(qū)屬中小學(xué)、醫(yī)院、廣播電視臺(tái)、供銷社、行政服務(wù)中心、市政管理處等。

事業(yè)單位現(xiàn)行的部級(jí)正職、部級(jí)副職、廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位一到十級(jí)職員崗位。

事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。

管理崗位設(shè)置的原則是要立足于增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能，提高工作效率，提升管理水平。

根據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件，對(duì)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級(jí)。

管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，即一至十級(jí)職員。

【第6篇】事業(yè)單位都是如何審核畢業(yè)證的

事業(yè)單位畢業(yè)證審查是查你的檔案或者上學(xué)信網(wǎng)查。事業(yè)單位是指國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。事業(yè)單位一般要接受國(guó)家行政機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)，要有其組織或機(jī)構(gòu)的表現(xiàn)形式，要成為法人實(shí)體，從目前情況來(lái)看，事業(yè)單位絕大部分由國(guó)家出資建立，大多為行政單位的下屬機(jī)構(gòu)，也有一部分由民間建立，或由企業(yè)集團(tuán)建立，與企業(yè)相比，事業(yè)單位有以下特征：

不以盈利為目的；財(cái)政及其他單位撥入的資金主要不以經(jīng)濟(jì)利益的獲取為回報(bào)。中國(guó)的事業(yè)單位在功能上對(duì)應(yīng)國(guó)外的是非營(yíng)利組織、非政府組織，國(guó)外的這些組織是社會(huì)自治組織，在中國(guó)的事業(yè)單位和政府的關(guān)系比較密切，這種不同點(diǎn)，有些是社會(huì)制度不同造成的，社會(huì)主義制度以公有制為主體。

【第7篇】事業(yè)單位專業(yè)能力測(cè)試考什么內(nèi)容

事業(yè)編職業(yè)能力測(cè)試的考試內(nèi)容包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是綜合知識(shí)，二是職業(yè)能力測(cè)試。

一、綜合知識(shí)

綜合知識(shí)也叫公共基礎(chǔ)知識(shí)，就是考政治，法律，經(jīng)濟(jì)，時(shí)事政治，公文等事業(yè)單位工作人員必備的常識(shí)。

二、職業(yè)能力測(cè)試

職業(yè)能力測(cè)試考的是行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)方面的，主要包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、常識(shí)判斷和資料分析等五個(gè)部分，全部為四選一的客觀性試題。

【第8篇】哪些國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位是垂直管轄

中央垂直管理的部門主要有：人民銀行、證監(jiān)會(huì)、保監(jiān)會(huì)、電監(jiān)會(huì)、海俯酣碘叫鄢既碉習(xí)冬盧關(guān)、鐵道、能源局、海洋局、民航局、外匯管理局、郵政局、煙草局國(guó)稅國(guó)安局。

省以下垂直管理的部門主要有：地稅、工商、質(zhì)監(jiān)、氣象、藥監(jiān)局、煤礦安全監(jiān)察局等。

切記，稅務(wù)這塊，國(guó)稅是中央垂管，地稅才是省以下垂管。國(guó)家稅務(wù)總局發(fā)過(guò)文件的。

中央垂直管理行政事業(yè)單位中正部級(jí)機(jī)構(gòu)有： 海關(guān)總署、國(guó)家稅務(wù)總局 、 國(guó)家工商行政管理總局、 國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局、國(guó)家新聞出版廣電總局、國(guó)家體育總局、國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、國(guó)家食品藥品監(jiān)督管理總局。

中央垂直管理行政事業(yè)單位中副部級(jí)機(jī)構(gòu)有：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、 國(guó)家林業(yè)局、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局 、國(guó)家旅游局、 國(guó)家宗教事務(wù)局 、國(guó)務(wù)院參事室、國(guó)務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局。

【第9篇】青島事業(yè)單位考試要求是什么

青島事業(yè)單位考試要求：

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；遵守憲法和法律；具有良好的品行；崗位所需的專業(yè)或技能條件；適應(yīng)崗位要求的身體條件；應(yīng)聘初級(jí)崗位的人員年齡應(yīng)在40周歲以下，應(yīng)聘中級(jí)崗位的人員年齡應(yīng)在45周歲以下，應(yīng)聘高級(jí)崗位的人員年齡應(yīng)在50周歲以下。

【第10篇】事業(yè)單位緩刑結(jié)束養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦呢？

1. 事業(yè)單位人員，無(wú)論何種原因離職，在納入勞動(dòng)保障前的工齡一律按視同年限看待。換句話說(shuō)，誰(shuí)也不必繳費(fèi)，視為你繳費(fèi)了?，F(xiàn)在你可以辦理手續(xù)自己繳費(fèi)。

2. 不能被吊銷，因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)具有人身屬性，你可以繼續(xù)繳納，如果被單位開(kāi)除，你也一樣可以自己繳納。

【第11篇】什么叫市屬事業(yè)單位

市屬單位一般是國(guó)家設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府機(jī)構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。一般情況下國(guó)家會(huì)對(duì)這些事業(yè)單位予以財(cái)政補(bǔ)助。分為全額撥款事業(yè)單位，如學(xué)校等，差額撥款事業(yè)單位，如醫(yī)院等。事業(yè)單位是以政府職能，公益服務(wù)為主要宗旨的一些公益性單位，非公益性職能部門等。它參與社會(huì)事物管理，履行管理和服務(wù)職能，宗旨是為社會(huì)服務(wù)，主要從事教育，科技，文化，衛(wèi)生等活動(dòng)。其上級(jí)部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據(jù)有關(guān)法律，所做出的決定多具有強(qiáng)制力，其人員工資來(lái)源多為財(cái)政拔款。事業(yè)單位的登記在編制部門進(jìn)行。事業(yè)單位與職工簽訂聘用合同。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，事業(yè)單位進(jìn)行人事仲裁 。

【第12篇】事業(yè)單位管理九級(jí)是什么意思

事業(yè)管理崗位分為9個(gè)等級(jí)，即二級(jí)至十級(jí)職員。管理崗位分為高級(jí)職員崗位、中級(jí)職員崗位和初級(jí)職員崗位。高級(jí)職員崗位分為5個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)二至六級(jí)職員崗位。四級(jí)及以上擔(dān)任校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職員職數(shù)，按照上級(jí)主管部門配備的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)確定。高級(jí)職員崗位數(shù)量占管理崗位總量的比例控制在35%左右。中級(jí)職員崗位分為2個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)七級(jí)、八級(jí)職員崗位。七級(jí)、八級(jí)職員崗位數(shù)量占管理崗位總量的比例控制在50%左右。初級(jí)職員崗位分為2個(gè)等級(jí)，分別對(duì)應(yīng)九級(jí)、十級(jí)職員崗位。九級(jí)、十級(jí)職員崗位數(shù)量占管理崗位總量的比例為15%左右。

【第13篇】事業(yè)單位的章能報(bào)二建嗎

1、一般情況下，事業(yè)單位的章不能報(bào)二建，需要施工單位的工作證明；

2、特殊情況下，例如建設(shè)局或水電局類型的事業(yè)單位可以，因?yàn)槠浔旧硎枪こ探ㄔO(shè)類行業(yè)主管部門，部分還具備相關(guān)資質(zhì)的實(shí)體；

3、二建報(bào)名條件：具備工程類或工程經(jīng)濟(jì)類中等?？埔陨蠈W(xué)歷并從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工與管理工作滿兩年，具備其他專業(yè)中專及以上學(xué)歷并從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工管理工作滿5年，從事建設(shè)工程項(xiàng)目施工與管理工作滿15年即可報(bào)名考全科。

【第14篇】事業(yè)單位在編不入冊(cè)是什么意思

在編不入冊(cè)即說(shuō)明是臨時(shí)工。

臨時(shí)工：

1、臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)；

2、臨時(shí)工是暫時(shí)在單位工作的人員，臨時(shí)工指單位使用期限不超過(guò)一年的臨時(shí)性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。

3、企業(yè)在臨時(shí)性、季節(jié)性崗位上都使用臨時(shí)工，一旦工作結(jié)束，即行辭退。同時(shí)，不少企業(yè)利用臨時(shí)工的廉價(jià)勞動(dòng)力和招之即來(lái)，揮之即去，辭退方便的條件，在不少長(zhǎng)期需要的崗位上也大量使用臨時(shí)工。

【第15篇】江西事業(yè)單位考試科目有哪些

考試科目：綜合基礎(chǔ)知識(shí)

考試內(nèi)容：管理崗、專業(yè)技術(shù)崗、工勤技能崗三種類型。管理崗考試內(nèi)容包括政治理論、法律基礎(chǔ)、經(jīng)濟(jì)管理、科學(xué)技術(shù)、江西省情省策、寫作能力、禮儀、時(shí)事政治等知識(shí);專業(yè)技術(shù)崗考試內(nèi)容包括政治理論、法律基礎(chǔ)、科學(xué)技術(shù)、江西省情省策、寫作能力、禮儀、時(shí)事政治等知識(shí);工勤技能崗考試內(nèi)容包括政治理論、法律基礎(chǔ)、科學(xué)技術(shù)等知識(shí)。

【第16篇】事業(yè)單位里個(gè)人身份怎么填寫

一般填寫表格時(shí)，個(gè)人身份是填寫是根據(jù)你當(dāng)前從事的職業(yè)填寫，但是這個(gè)職業(yè)必須是正當(dāng)、穩(wěn)定的職業(yè)。

步驟或流程

1

規(guī)范的填寫內(nèi)容是：學(xué)生、工人、農(nóng)民、軍人、經(jīng)商、干部、職員、教師、演員、作家、個(gè)體、自由職業(yè)者、待業(yè)、無(wú)業(yè)。

比如填表之前你剛大學(xué)畢業(yè)，或者大學(xué)畢業(yè)后沒(méi)有就業(yè)工作，個(gè)人身份就填“學(xué)生”。初中、高中畢業(yè)或沒(méi)畢業(yè)，應(yīng)聘填表或者其他填表個(gè)體身份都可以填寫“學(xué)生”。

2

個(gè)人身份不能填寫你的具體工作崗位，比如：“小商小販、擦皮鞋的、打零工、臨時(shí)工、城市務(wù)工人員、保姆、按摩女等等?！?/p>

3

如果你已經(jīng)在事業(yè)單位工作，填表時(shí)個(gè)人身份可以填寫“職員”。