不交社保可以交個(gè)稅嗎？（16篇）

【第1篇】不交社保可以交個(gè)稅嗎？

不交社保不可以交個(gè)稅。

社保是指國(guó)家為了預(yù)防和強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度。

它是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。

個(gè)稅是由國(guó)家相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定的，根據(jù)個(gè)人的收入計(jì)算。

【第2篇】社保不交了錢可以退嗎？

眾所周知，社保是國(guó)家出臺(tái)的一項(xiàng)保障措施，一般都是要求公司給員工購(gòu)買的，但是有些人因?yàn)榻?jīng)濟(jì)上的問(wèn)題斷想要退保。今天小編帶打架了了解一下。

1. 社保特殊情況可以退錢。社保不交了想要退出，并且取回自己之前交的錢，可能性比較小，要是全國(guó)每個(gè)人都這樣干，那不是亂了。

2. 一般來(lái)說(shuō)，只有特殊情況才有資格申請(qǐng)退出，比如說(shuō)出國(guó)生活、喪失勞動(dòng)能力沒(méi)有收入來(lái)源，這些人可以通過(guò)申請(qǐng)進(jìn)行社保退出，批準(zhǔn)后就可以取回自己之前交的錢了。

相信大家通過(guò)閱讀完以上文章后對(duì)于社保退保的問(wèn)題有了一定的了解，一般參保大家就不要輕易停止或者退出，因?yàn)樯俳毁M(fèi)就可能喪失一些權(quán)利，所以大家可以了解一下的。

【第3篇】單位不交社保費(fèi)用怎么辦呢？

為員工繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，若用人單位沒(méi)有給員工繳納社保，則分兩種情況，一種是已經(jīng)已經(jīng)辦理保險(xiǎn)登記，但是欠交保險(xiǎn)費(fèi)，還有一種是直接沒(méi)有辦理保險(xiǎn)登記的。那白色皮鞋染上顏色怎么辦呢？

1. 沒(méi)交社保沒(méi)簽勞動(dòng)合同的單位違反勞動(dòng)法，您書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、上班第二個(gè)月以后的雙倍工資、補(bǔ)繳社保等。然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，從你離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。

2. 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3. 如果沒(méi)有社保、勞動(dòng)合同、工資條、考勤表，可以搜集工牌、工服、加蓋公司印章的往來(lái)文件材料，或者提供工作證明證人證言。

如果用人單位沒(méi)有為自己辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記而想要舉報(bào)投訴的勞動(dòng)者，應(yīng)前往用人單位所在地的區(qū)人社局咨詢、信訪。

【第4篇】不交社保的后果是怎樣的

企業(yè)不交社保如果被職工告到勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令企業(yè)依法按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，對(duì)于前期未繳納的需補(bǔ)齊。并且自欠款之日到繳納之日計(jì)算，對(duì)欠款時(shí)間按照每天加收萬(wàn)分之五的滯納金。如果在規(guī)定期限內(nèi)還是不繳納的，勞動(dòng)行政部門會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行罰款，數(shù)額一般為欠繳數(shù)額的1-3倍。

法律依據(jù)

《社保法》第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

【第5篇】工廠不交社保怎么補(bǔ)償

1、員工可自主離職用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，不需受提前30天的限制，更不用批準(zhǔn)，可立馬走人。2.可獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工以上條理由離職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！睹穹ǖ洹返谝话偃鶙l，民事法律行為自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。行為人非依法律規(guī)定或者未經(jīng)對(duì)方同意，不得擅自變更或者解除民事法律行為。

【第6篇】在單位個(gè)人不交社?？梢詥?/h2>

1、不可以不交社保，即使勞動(dòng)者自己提出要求不交社保，因?yàn)闉閱T工購(gòu)買社保是法律強(qiáng)制規(guī)定的，不購(gòu)買社保單位就違反勞動(dòng)法了。

2、社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對(duì)此《勞動(dòng)法》第七十二條作了明確規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第16條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)訂立勞動(dòng)合同。”

【第7篇】公司不交社?？梢宰噪x嗎？

交納社保是公司的法定義務(wù)，您有權(quán)要求公司為您補(bǔ)交社保，且如果您因公司未交社保而離職的，還可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按您在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向您支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向您支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次，公司沒(méi)有與您簽訂勞動(dòng)合同的，您可以自用工之日的第二個(gè)月起至一年內(nèi)主張雙倍工資賠償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

【第8篇】公司不交納社?？梢圆?/h2>

我們都知道社保是我們國(guó)家的基礎(chǔ)社會(huì)保險(xiǎn)，基本上每一個(gè)居民都有購(gòu)買。不過(guò)，社保是分兩種類型的，其中有職工社保，還有一種就是城鄉(xiāng)居民社保。那么，下面來(lái)了解一下公司不交納社?？梢圆唬?/p>

其實(shí)，如果是個(gè)人意愿不買社保是可以的，但如果是公司不給買是不行的。不過(guò)，可以和公司來(lái)協(xié)商，若協(xié)商不妥則向單位所屬的勞動(dòng)保障局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但社保一定是為勞動(dòng)者建立社保賬戶補(bǔ)繳，而不是發(fā)現(xiàn)金給勞動(dòng)者。

如果公司未繳納社保，要賠償員工未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失及相關(guān)其它費(fèi)用，具體如下：如果用人單位未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；如果用人單位沒(méi)有為員工繳納，員工自己委托代理機(jī)構(gòu)繳納的，產(chǎn)生的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由企業(yè)支付給員工。此外，員工可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求向單位主張：支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保；如果為未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。

【第9篇】試用期不交社保怎么賠償

根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，從用工之日起繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位試用期未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，主張補(bǔ)繳。

【第10篇】社保不交有什么后果

勞動(dòng)者不交社?？赡軣o(wú)法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)而且在部分城市無(wú)法買房，因?yàn)椴簧俪鞘卸紝①I房的條件直接和社保掛鉤。企業(yè)不交社?？赡芤袚?dān)行政責(zé)任和民事賠償責(zé)任，如賠償職工損失的養(yǎng)老金。而且工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)等保險(xiǎn)條例都明確規(guī)定了當(dāng)職工遇到需要保險(xiǎn)理賠的情形而企業(yè)未繳納相應(yīng)保險(xiǎn)則所有賠付責(zé)任由企業(yè)承擔(dān)。

法律依據(jù)

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

【第11篇】去哪里舉報(bào)公司不交社保

公司在與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后就應(yīng)當(dāng)為員工參保。

不繳納或者與員工達(dá)成所謂的“不繳納協(xié)議”的，都是違反勞動(dòng)法規(guī)定的。

首先，可以向公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門督促其為員工投保；也可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求其為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

但是需要注意的是，不能直接向法院起訴要求其繳納社保。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第八十六條：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一百條：用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

【第12篇】用人單位不交社保怎么辦呢？

如果是合法用人單位不交社會(huì)保險(xiǎn)，違反了社會(huì)保險(xiǎn)法與勞動(dòng)法、工傷保險(xiǎn)條例等法律法規(guī)規(guī)定，同時(shí)也侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴并主張自已的法定權(quán)益，也可以向稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)征收的部門投訴。

同時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而遭受損失的，勞動(dòng)者還可以按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》要求用人單位賠償損失。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第一條

勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。

【第13篇】不簽合同不交社保怎么辦呢？

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，或者用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者辦理了社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，但由于用人單位欠繳、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)解決。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【第14篇】社保交了半年不交了能退么

1、社保沒(méi)有退錢的說(shuō)法，醫(yī)保交一個(gè)月享受一個(gè)月醫(yī)療保障，都保障完了。

2、養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶資金只能你退休前去世家人可繼承或退休當(dāng)年沒(méi)交夠養(yǎng)老年限又不補(bǔ)繳放棄退休待遇可以申請(qǐng)退個(gè)人賬戶資金。

3、找上社保單位工作去最劃算，社保盡量交尤其醫(yī)保。

【第15篇】如何舉報(bào)公司不交社保的

可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求公司補(bǔ)繳社保。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

【第16篇】社保幾個(gè)月不交就斷了

社保三個(gè)月不交就斷了。

【法律依據(jù)】

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第7條，國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，國(guó)務(wù)院其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)工作。縣級(jí)以上地方人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，縣級(jí)以上地方人民政府其他有關(guān)部門在各自的職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)工作。