依法繳納稅收的承諾書（4篇）

【第1篇】依法繳納稅收的承諾書

部分用人單位為降低企業(yè)經(jīng)營成本，不為員工交納社會保險；亦有部分員工為“提高收入”，而向用人單位提出不繳納社會保險。為避免事后發(fā)生糾紛，雙方往往會簽訂《放棄繳納社保承諾書》或類似的免責(zé)聲明。然而，雙方簽訂的《放棄繳納社保承諾書》（以下簡稱承諾書）真的有效嗎？海淀法院的法官通過真實案例，對此問題作出解答。

簽訂承諾書后，員工能否主張解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金？

小李于2023年8月入職某運輸公司，任行政助理，商定每月工資4000元。入職時，小李稱自己是外地農(nóng)業(yè)戶口，無需在北京繳納社保，要求公司酌情增加工資至4500元，公司接受該方案。后雙方簽訂承諾書，小李承諾“因本人為外埠農(nóng)業(yè)戶口，自愿申請不參保北京社會保險，自行承擔(dān)未交納社會保險的相應(yīng)后果，承諾不因此向公司主張權(quán)益”。故而，在職期間運輸公司未為小李繳納社會保險。2023年12月，小李以運輸公司未依法繳納社會保險為由書面提出離職。后小李提起勞動仲裁、訴訟，要求運輸公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金；運輸公司認(rèn)為小李是自愿放棄社保，現(xiàn)在以公司未繳納社保為由提出離職并主張解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金，小李的行為有違誠實信用，不應(yīng)得到法律的支持和保護(hù)。法院審理后判決運輸公司應(yīng)向小李支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金。宣判后，雙方均未提起上訴，現(xiàn)判決已生效。

法官說法

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條之規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償以勞動者離職前十二個月平均工資為基數(shù)、按勞動者在本單位工作的年限計（每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補償；工作六個月以上不滿一年的，按一年計；工作不滿六個月的，按半年計）。

本案中，運輸公司客觀上未依法為小李繳納社會保險，小李也確實以此為由提出離職。雖雙方簽訂承諾書，但為勞動者繳納社會保險，是用人單位的法定義務(wù)——用人單位負(fù)有自行申報、按時足額繳納社會保險費的法定義務(wù)，勞動者應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，該法定義務(wù)不因勞動者放棄而免除。換言之，運輸公司與小李間關(guān)于“不繳納社會保險”的約定屬于無效約定。因此，法院最終支持了小李要求運輸公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金的請求。

簽訂承諾書后

員工能否要求補交社會保險？

小張畢業(yè)后于2023年6月入職某科技公司從事編程工作，商定每月工資6000元。入職時，科技公司表示公司處于創(chuàng)業(yè)期，希望與員工共同成長進(jìn)步，為彰顯“合伙人”身份，公司推行的是按月“分紅”的薪資制度，員工沒有社會保險，但公司會為員工購買高端醫(yī)療保險且不久的將來公司會向全體“合伙人”分配原始股。因此，雙方簽署承諾書，小張承諾公司無需為自己交納社會保險。2023年9月，小張發(fā)現(xiàn)公司遲遲未能兌現(xiàn)“購買高端醫(yī)療保險”的承諾?？紤]到社保交納情況對于在京購房、購車的影響，小張計劃提起勞動仲裁、訴訟，要求科技公司“補繳社會保險”，但小張被告知，這應(yīng)該去找行政部門。后小張向社保部門進(jìn)行了投訴，要求科技公司補交社會保險。小張按照要求填寫了《社會保險稽核接待投訴登記表》，提供了身份證復(fù)印件、勞動合同復(fù)印件、工資的銀行流水、個人所得稅完稅證明等相關(guān)材料。不久后，科技公司為小張補繳了在職期間的社會保險。

法官說法

首先，需要明確的是，勞動者要求用人單位補繳社會保險，不屬于勞動仲裁委員會以及人民法院審理勞動爭議案件的受案范圍。依據(jù)社會保險法第八十二條、第八十三條之規(guī)定，任何組織或者個人有權(quán)對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報、投訴；用人單位侵害個人社會保險權(quán)益的，個人可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機(jī)構(gòu)依法處理。因此，有“補繳社會保險”需求的勞動者，可以向用人單位所在地的區(qū)縣一級社會保險行政部門或社會保險費征收機(jī)構(gòu)進(jìn)行咨詢，依法投訴、申請社?；?。

再需要明確的是，依據(jù)社會保險法第六十三條、第八十六條之規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足；自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。因此，本案中，科技公司不僅要為小張補繳社會保險，還需依法交納滯納金，如科技公司拒不補繳的，還將面臨行政罰款。

公司能否以曾簽署承諾書為由

要求員工賠償損失？

小高是某咨詢公司員工，入職時小高曾與咨詢公司簽訂承諾書，載明“因個人原因，自愿放棄在京社保，無需公司交納在職期間社會保險。承諾不就社保問題追究公司的各項法律責(zé)任”。2023年，小高因個人原因提出離職。但離職后不久，小高就針對社保問題向社保部門進(jìn)行了投訴。經(jīng)稽核，社保行政部門責(zé)令咨詢公司為小高補繳在職期間社會保險，并向咨詢公司按日加收滯納金合計42509.1元。后，咨詢公司以小高侵害公司財產(chǎn)權(quán)益為由提起訴訟，要求小高賠償損失42509.1元。咨詢公司認(rèn)為，小高自愿放棄交納社會保險，而后反言申請社?；耍`反誠實信用原則，小高的過錯給公司造成了財產(chǎn)損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但法院審理后認(rèn)為，咨詢公司要求小高賠償損失，無事實及法律依據(jù)，判決駁回咨詢公司的訴訟請求，咨詢公司提出上訴，二審法院駁回上訴，現(xiàn)判決已生效。

法官說法

雖法律規(guī)定，行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但本案中：其一、不存在侵權(quán)行為。小高向社保部門投訴的行為，其法律依據(jù)是社會保險法中所規(guī)定的“個人有權(quán)對違反社會保險法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報、投訴”，因此，小高的投訴行為不屬于侵權(quán)行為。其二、不存在損失。爭議所涉42 509.1元不是侵權(quán)行為所造成的損失，而是咨詢公司因其違法行為（未依法為員工交納社會保險）而被社保行政部門扣繳的滯納金。那么，咨詢公司能否向小高主張違約責(zé)任呢？考慮到繳納社會保險費，是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，不能因雙方私下的約定或者承諾進(jìn)行變更、放棄，小高與咨詢公司簽訂的承諾書違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定、屬于無效協(xié)議，咨詢公司即使起訴要求小高承擔(dān)違約責(zé)任，也很難得到支持。

依社會保險法，目前我國的社會保險包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌；用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，社會保險的征收與繳納屬于公法范疇，用人單位依法為在職員工繳納社會保險系國家法律的強(qiáng)制要求，不因勞動者自愿放棄或主動放棄而免除。換言之，用人單位與勞動者所簽訂的《放棄繳納社保承諾書》屬于無效協(xié)議。

對于用人單位而言，即使勞動者簽署了承諾書，也將面臨如下幾大風(fēng)險：其一、勞動者以“未依法繳納社會保險”為由提出離職時，用人單位需依法支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償。其二、勞動者向社保行政部門投訴時，用人單位需依法補繳社會保險并被加收滯納金。其三、如勞動者在職期間突發(fā)疾病或發(fā)生工傷事故，勞動者無法享受社會保險待遇時，用人單位還需要參照醫(yī)療保險待遇、工傷保險待遇向勞動者支付賠償金。

【第2篇】依法繳納稅收證明材料

為進(jìn)一步降低供應(yīng)商參與政府采購活動的制度性交易成本，《關(guān)于在政府采購活動中推行信用承諾制的通知》（以下簡稱《通知》）日前印發(fā)，《通知》明確，自2023年5月1日起，在蘭州新區(qū)范圍內(nèi)推行政府采購供應(yīng)商信用承諾制。供應(yīng)商只需根據(jù)自身情況一次性作出包含“具有獨立承擔(dān)民事責(zé)任的能力”等6個方面的書面承諾，即可免于提交財務(wù)狀況報告、完稅證明、無重大違法記錄等6種證明材料。

據(jù)介紹，信用承諾是指供應(yīng)商對自身參與政府采購活動應(yīng)具備《政府采購法》第二十二條規(guī)定的條件、按規(guī)定提供相關(guān)資料的真實性和違背承諾應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任等，以書面形式向采購人或政府采購代理機(jī)構(gòu)作出的承諾。

《通知》明確了《政府采購法》第二十二條規(guī)定的6個方面承諾內(nèi)容：

1.具有獨立承擔(dān)民事責(zé)任的能力；2.具有良好的商業(yè)信譽和健全的財務(wù)會計制度；3.具有履行合同所必需的設(shè)備和專業(yè)技術(shù)能力；4.有依法繳納稅收和社會保障資金的良好記錄；5.參加政府采購活動前三年內(nèi)，在經(jīng)營活動中沒有重大違法記錄；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

同時，《通知》也明確了供應(yīng)商不再需要提供的6種證明材料：

1.符合相關(guān)規(guī)定的財務(wù)狀況報告；2.依法繳納稅收的證明材料；3.依法繳納社會保障資金的證明材料；4.具備履行政府采購合同所必需的設(shè)備和專業(yè)技術(shù)能力的證明材料；5.參加政府采購活動前三年內(nèi)在經(jīng)營活動中沒有重大違法記錄的書面聲明；6.未被列入失信被執(zhí)行人、重大稅收違法案件當(dāng)事人名單、政府采購嚴(yán)重違法失信行為記錄名單的證明材料。

推行政府采購供應(yīng)商信用承諾制，是蘭州新區(qū)在政府采購領(lǐng)域優(yōu)化營商環(huán)境的又一有力舉措，將進(jìn)一步保護(hù)和激發(fā)中小企業(yè)活力，減輕供應(yīng)商在政府采購活動中資格審查環(huán)節(jié)提供書面證明材料的負(fù)擔(dān)，同時將從根本上杜絕因供應(yīng)商提交的證明材料形式、內(nèi)容不符合要求或材料遺漏而導(dǎo)致的無效投標(biāo)情形。

（蘭州新區(qū)發(fā)布）

【第3篇】依法繳納稅收承諾書

日前，國家稅務(wù)總局發(fā)布了《第二批稅務(wù)行政處罰“首違不罰”事項清單》。青島高新區(qū)稅務(wù)局根據(jù)第二批事項清單，以推行簽訂《告知承諾書》為切入點，進(jìn)一步強(qiáng)化落實“首違不罰”制度，提升精準(zhǔn)度，做到寬嚴(yán)相濟(jì)、法理相融。

設(shè)計制作《告知承諾書》。經(jīng)過充分征求意見和多次修改完善，青島高新區(qū)稅務(wù)局自行設(shè)計制作《“首違不罰”行為告知承諾書》。在《告知承諾書》上，執(zhí)法人員對適用稅務(wù)行政處罰“首違不罰”的當(dāng)事人，書面告知其違法事實，并對當(dāng)事人進(jìn)行教育、引導(dǎo)，督促其自覺守法，并告知當(dāng)事人再次違反將嚴(yán)格按照規(guī)定予以行政處罰。

綜合檢驗實施效果。1月10日，一戶納稅人個人所得稅未按期進(jìn)行申報的違法行為符合“首違不罰”政策條件，該局決定對其不予行政處罰。在對該納稅人進(jìn)行充分教育、引導(dǎo)后，納稅人簽訂了《告知承諾書》，并表示：“‘首違不罰’制度通過這種形式書面告知，非常人性化，我今后將按期申報，認(rèn)真落實各項稅收法律法規(guī)”。

常態(tài)化推進(jìn)制度落實。青島高新區(qū)稅務(wù)局通過簽訂《告知承諾書》，深入探索推進(jìn)包容審慎監(jiān)管，鼓勵納稅人主動糾正錯誤，主動消除或減輕危害，營造嚴(yán)格而不失溫度的稅務(wù)執(zhí)法氛圍。通過常態(tài)化教育、引導(dǎo)，推進(jìn)深入落實稅務(wù)行政處罰“首違不罰”制度，體現(xiàn)“柔性執(zhí)法有溫度、嚴(yán)格執(zhí)法有力度”。

記者：李岳鋒 通訊員：劉夢竹

【第4篇】依法繳納稅收證明

《政府采購法》第二十二條（四）有依法繳納稅收和社會保障資金的良好記錄、《政府采購法實施條例》第十七條（二）財務(wù)狀況報告，依法繳納稅收和社會保障資金的相關(guān)材料。對于繳納稅收和社保的資料沒有明確規(guī)定。實踐中經(jīng)常遇到，供應(yīng)商用個人所得稅、印花稅、房產(chǎn)稅等作為納稅的證明材料。社保交費證明有的提供的不全面，有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險（俗稱五險）的一種或幾種。

現(xiàn)行中國稅制將稅收分為五大類，即流轉(zhuǎn)稅、所得稅、財產(chǎn)稅、行為稅、資源稅。與大多數(shù)經(jīng)營性法人單位比較密切的是流轉(zhuǎn)稅和所得稅。最普遍的則是流轉(zhuǎn)稅中的增值稅及其附加、所得稅中的企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅一股實行預(yù)征、年底匯算清繳。

社保則包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險（俗稱五險）以及住房公積金，部分企業(yè)還有企業(yè)年金。五險作為強(qiáng)制性的必須交納的，工程造價上稱之為規(guī)費。

一般來說，法律法規(guī)的規(guī)定比較宏觀，不會規(guī)定具體的內(nèi)容。因此為避免歧義，編制招標(biāo)文件時可以具體規(guī)定納稅證明材料應(yīng)提供至開標(biāo)日前六個月任一個月的繳納增值稅及附加證明材料（免稅需提供相關(guān)證明材料）。至開標(biāo)日前六個月任一個月的社保交費證明材料需包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種交費證明材料。