員工社保在其他公司繳納是否可以（16篇）

【第1篇】員工社保在其他公司繳納是否可以

員工社?？梢酝獍谄渌纠U納，公司社保外包的怎么做賬：

1. 企業(yè)繳納部分計提分錄：

借：生產(chǎn)成本/制造費用/管理費用/銷售費用等科目。

貸：應(yīng)付職工薪酬—社會保險。

2. 繳納社保分錄：

借：應(yīng)付職工薪酬—社會保險(公司部分)。

借：其他應(yīng)收款—代墊職工社會保險(個人部分)。

貸：其他應(yīng)付賬款—勞務(wù)公司。

借：其他應(yīng)付賬款—勞務(wù)公司。

貸：銀行存款。

【第2篇】公司怎么幫員工買社保

公司為員工購買社保的流程如下：

1. 用人單位準備好開戶資料，去當(dāng)?shù)厣绫＞珠_戶。

2. 提交相關(guān)材料，并填好員工社保申報核定表。

3. 到公司開戶銀行繳款。

法律依據(jù)：

《社會保險法》第八十六條

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

《社會保險法》第四條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。

【第3篇】公司什么時候為員工繳納社保

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條。

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

【第4篇】公司幫員工補繳社保需要什么證件

1、勞動合同書原件。

2、工資憑證。

3、單位證明包括該員工姓名、身份證號碼、工種、入職時間、漏報社保的原因等信息，且必須注明補繳社保產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由該公司、個體戶負責(zé)人承擔(dān)”，并蓋公章)。

4、增員變動表一式三份蓋公章)。

5、身份證復(fù)印件蓋公章)。

【第5篇】單位不繳社保員工可以因此辭職嗎？

單位不繳社保員工可以因此辭職。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應(yīng)有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。

【第6篇】公司幫員工交社保需要什么資料

需要參保人員的勞動合同和員工的身份證原件，到當(dāng)?shù)厣绫２块T辦理參保手續(xù)即可。

一般把公司為員工交的社保稱為“職工社?！?，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險，簡稱五險。

【第7篇】員工社?；鶖?shù)怎么確認

員工社?；鶖?shù)確認。

社保工資基數(shù)每年都要根據(jù)上年個人全年收入月均予以調(diào)整，社保工資基數(shù)的計算范疇?wèi)?yīng)包含基本工資、加班費、獎金、津貼等個人各項收入。

如果工資標(biāo)準高于最低社平工資，則按照工資標(biāo)準來作為繳費基數(shù)；職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù)。

如果工資標(biāo)準低于最低社平工資，則按照最低社平工資來作為繳費基數(shù)。

【第8篇】不給員工交社保什么后果

1. 企業(yè)不給員工買社保屬于違法行為，法律規(guī)定要在員工入職后三十天之內(nèi)購買，超過就違法。

2. 企業(yè)不給員工買社保首先由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

3. 單位不繳社會保險又無法補繳給勞動者造成損失的，勞動者可以依法提起訴訟要求用人單位賠償。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險費的。

【第9篇】人事能查到員工以前的社保信息嗎

【第10篇】單位怎么給員工交社保

通常員工保險包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險和失業(yè)保險。養(yǎng)老保險的，員工的月工資乘以8%，即員工個人承擔(dān)的部分，單位則以全體員工工資總額為繳費基數(shù)，按照20%的繳費比例進行繳納。醫(yī)療保險的，單位按員工上年度工資總額的7%、員工個人按本人上年度工資收入的2%繳納。失業(yè)保險：城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位等，按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，其員工按照本人工資的1%來繳納。單位需要繳納工傷保險費的數(shù)額，為員工上年度月平均工資的總額乘以單位繳費費率之積。生育保險的，則單位按照員工工資總額0.5%的比例繳納。員工是不用繳納工傷保險費和生育保險費的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法全文》第三十五條用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。

【第11篇】員工簽署放棄社保協(xié)議有效嗎

無效。企業(yè)為員工繳納社保是法定義務(wù)，企業(yè)不能以任何形式和約定免除此項義務(wù)。

《社會保險法》第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。

【第12篇】員工簽署放棄社保協(xié)議有效嗎？

無效。企業(yè)為員工繳納社保是法定義務(wù)，企業(yè)不能以任何形式和約定免除此項義務(wù)。

《社會保險法》第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。

【第13篇】中小企業(yè)為什么不給員工買社保

1、作為很多中小企業(yè)來講，他們的經(jīng)營利潤相對來說是比較薄弱的，所以說在用工成本這一塊考慮的是比較謹慎的，也就是說盡量要降低自己的用工成本。

2、那么在這樣的基礎(chǔ)上，很有可能很多中小企業(yè)不按照正常的流程來給自己的員工繳納相應(yīng)的社保，這種情況確實是普遍存在的，因為社保這一塊，我們不要小看它所占比的用工成本相對來說是比較大的。

【第14篇】公司沒有給員工買社保怎么辦呢？

公司沒有給員工買社?？上蛏绫＞滞对V，或者提出辭職要求給予補償金。

【法律依據(jù)】《勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條，用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時。

瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

【第15篇】員工不愿意買社保怎么辦呢？

員工不愿意購買社保，用人單位應(yīng)與員工多溝通或者解除勞動合同，如果超過規(guī)定時間不為員工購買社保，用人單位將會承擔(dān)行政責(zé)任和承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

1. 對于不愿意繳納社會保險的員工，企業(yè)可以在員工手冊中作為錄用的條件之一，可以規(guī)定“不愿意繳納社會保險”或者“在規(guī)定的期限內(nèi)未能提交企業(yè)辦理社會保險需要的材料”等作為企業(yè)試用期錄用的條件。

2. 對于已經(jīng)過了試用期的不愿意繳納社保的員工，企業(yè)一般是不能直接以員工不愿意繳納社會保險為由解除勞動合同的，最好的方法是企業(yè)與員工進行協(xié)商，解除雙方之間的勞動合同。

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

第六十二條用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額;繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

【第16篇】公司社保讓員工出一半違法嗎？

我國的社保是由養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育這五個保險組成，稱為五險，其中養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險的繳納，職工需要承擔(dān)部分費用，但僅僅是一小部分。如果用人單位要求其員工承擔(dān)一半的社保費用，這屬于違法行為。用人單位未足額繳納社會保險費，或以繳納社保為由克扣員工工資的，可按《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定申請勞動仲裁。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》第四條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。