【第1篇】公司的社保是什么保險
社保包含1、基本養(yǎng)老保險，2、醫(yī)療保險，3、失業(yè)保險，4、工傷保險，5、生育保險。
【法律依據(jù)】
《社會保險法》第二條規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
【第2篇】公司停社保需要什么手續(xù)
公司停社保需要養(yǎng)老保險手冊、身份證原件及復(fù)印件、退保申請及相關(guān)證明材料。
退保辦理程序是資料準(zhǔn)備齊全，由養(yǎng)老、失業(yè)、工傷基金管理中心按有關(guān)政策規(guī)定打印個人賬戶一次性支付審批表，由主管局長簽字后到中心財務(wù)室核報。
【第3篇】社保公司和個人各交多少
社保是我們工作的基本福利待遇，當(dāng)我們在辦理入職之后，公司就會為我們繳納社保，但社保不僅僅是由公司為我們繳費，還有一部分是需要自己繳納的，而這單位與個人繳費的比例是不同的。下面是小編精心準(zhǔn)備的內(nèi)容希望對大家有所幫助！
社保公司和個人各交多少？
每個地區(qū)社保的公司和個人繳費比例會有所差距，而且繳費的基數(shù)也會有所差異。此前，大多數(shù)地方的繳納比例是這樣的（各地標(biāo)準(zhǔn)不同，以下內(nèi)容僅供參考）：
【1】養(yǎng)老保險：單位繳納比例20％，個人繳納比例8％
【2】醫(yī)療保險：單位繳納比例10％，個人繳納比例2％+3元大病統(tǒng)籌
【3】失業(yè)保險：單位繳納比例1％，個人繳納比例0.5％（農(nóng)業(yè)戶口不繳納）
【4】工傷保險：單位繳納比例1％，個人不繳費
【5】生育保險：單位繳納比例1％，個人不繳費
但目前，多數(shù)地區(qū)下調(diào)了單位的社保繳費比例，從以前的20%下調(diào)至如今的16%。以下是部分地區(qū)的社保繳費比例，如有最新調(diào)整，以當(dāng)?shù)毓紴闇?zhǔn)。
【第4篇】社保代理公司如何掙錢
一般來說社保代理公司賺取的是客戶的服務(wù)費用。社保代理公司需要的費用有兩個方面：社保費用與服務(wù)費用。社保費用是由參保人全額承擔(dān)，當(dāng)然，這些社保費用也是由人力資源公司繳納到社保局的，并不是社保代理公司收取的，這點大家一定要清楚。服務(wù)費用是社保代理機構(gòu)收取的，一般來說代理機構(gòu)根據(jù)你要繳納社保的期限制定套餐進行收取服務(wù)費用。服務(wù)費用大概在20-200元每月不等。（不同的公司不同收費）。
一般社保代理公司是只收取服務(wù)費用的，但是，如果你需要代理機構(gòu)協(xié)助你出一些證明，比如一些關(guān)于入戶資料，這個是另外收費的。因為這方面不屬于社保代理服務(wù)了，社保代繳服務(wù)就是人家?guī)椭惆磿r繳納，協(xié)助你報銷。
【第5篇】公司沒有給員工買社保怎么辦
公司沒有給員工買社?？上蛏绫＞滞对V，或者提出辭職要求給予補償金。
【法律依據(jù)】《勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條，用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時；
瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。
騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
【第6篇】去哪里舉報公司不交社保
公司在與員工建立勞動關(guān)系后就應(yīng)當(dāng)為員工參保。
不繳納或者與員工達(dá)成所謂的“不繳納協(xié)議”的，都是違反勞動法規(guī)定的。
首先，可以向公司所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，通過勞動監(jiān)察部門督促其為員工投保；也可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求其為員工繳納社會保險。
但是需要注意的是，不能直接向法院起訴要求其繳納社保。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
第八十六條：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
《中華人民共和國勞動法》第一百條：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
【第7篇】怎么知道公司交沒交社保
可以去通過社保中心查詢、撥打12333電話查詢、還有通過人社局中國站查詢社會保險繳費情況。
1、可以攜帶本人身份證去當(dāng)?shù)厣鐣ｋU中心查詢是否繳納社保；
2、可以撥打全國統(tǒng)一的社會保障咨詢中國12333；
3、可以登錄人力資源和社會保障局中國站查詢是否繳納社保。
【第8篇】公司社?？梢郧焚M多久
社保沒有欠繳多久的說法，工作期間，用人單位和勞動者必須繳納，這是法定義務(wù)。如果沒有工作或者失業(yè)期間，可以暫停繳納，沒有時間要求。
【法律依據(jù)】
《社會保險法》第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人。
【第9篇】公司不買社保違法嗎
實踐中有很多用人單位沒有給勞動者購買社保的情況，那么，公司不交社保合法嗎
《勞動法》規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！眳⒓由鐣ｋU、繳納社會保險費是用人單位的義務(wù)，同時也是勞動者的權(quán)利和義務(wù)。而社會保險的有關(guān)法規(guī)規(guī)定，用人單位和勞動者繳納的社會保險費中有一部分是要提存為社會統(tǒng)籌基金的。因此，可以肯定地說，不繳社會保險是會損害社會公共利益的。上述的案例，雖然從形式上來看，公司與員工自愿協(xié)議不繳納社保費用是符合合同的生效要件的，但是從實質(zhì)上來看，合同的生效要件必須是合法的，不損害社會公共利益的。公司若與員工自愿協(xié)議不繳納社保費用，將會損害社會公共利益，因此該協(xié)議是無效的。
因此，公司與員工協(xié)議不交社保費用是不合法的，公司應(yīng)當(dāng)按照原有的政策繼續(xù)執(zhí)行，為員工按時依法繳納社會保險費用。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》第七十二條
社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
【第10篇】公司不買社保的法律后果是什么
公司不買社保的法律后果是由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《社會保險法》第八十四條，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
【第11篇】公司法人怎么給自己交社保嗎
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。
公司法人就是企業(yè)，企業(yè)是不需要繳納社保的，而公司法人代表也是屬于公司員工中一員，所以也要交社保。
公司法人代表也是屬于公司員工中一員，所以也要交社保，作為公司法人代表，你在社保系統(tǒng)里顯示的是就業(yè)人員，就業(yè)人員所繳納的社保中企業(yè)要承擔(dān)20%，所以，就業(yè)人員是不能繳納個人性質(zhì)的社會保險。公司法人代表也是屬于公司員工中一員，所以也要交社保。
【法律依據(jù)】：《勞動法》第72條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。
【第12篇】公司沒交社保賠償多少
用人單位未給勞動者繳納社會保險，勞動者要求賠償損失的，計算標(biāo)準(zhǔn)有：
1. 按用人單位原應(yīng)承擔(dān)繳納社會保險費用確定。
2. 法律規(guī)定了明確補償標(biāo)準(zhǔn)的，按該補償標(biāo)準(zhǔn)確定。
3. 不能確定的，可以由人民法院委托社會保險機構(gòu)確定。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條第一款
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
《勞動合同法》第四十七條第一款
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
【第13篇】公司幫員工承擔(dān)個人社保怎么做賬
公司幫員工承擔(dān)個人社保怎么做賬共有4步，以下是公司幫員工承擔(dān)個人社保做賬的具體操作步驟：
1. 編輯工資表首先在電腦上編輯員工工資表。
2. 處理公司部分社保的公司部分做圖中的賬務(wù)處理。
3. 處理個人部分社保的個人部分由公司承擔(dān)做圖中的賬務(wù)處理。
4. 處理實際繳納費用實際繳納社保費用做圖中的賬務(wù)處理。
【第14篇】社保掛靠公司怎么繳費
掛靠公司繳納社保，首先參保人要和掛靠的公司簽訂代理合同，然后參保人每月需要將社保費支付給掛靠的公司，掛靠的公司每月就會按時為參保人代繳社保。
參保人可以通過當(dāng)?shù)氐纳绫＞W(wǎng)或第三方平臺，例如：微信、支付寶，來查詢社保明細(xì)。
【第15篇】公司交社保能查到結(jié)婚或離婚嗎
公司交社保是無法查到結(jié)婚或離婚的。在社保局只能查到繳交社會保險基金的信息，查不到個人婚姻狀況。查詢婚姻狀況需要去民政局婚姻登記處的。
社會保險項目主要包括養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險和失業(yè)保險五個項目(即我們常說的五險)，依據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位有責(zé)任和義務(wù)為員工參加五險一金：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險，住房公積金(《住房公積金管理條例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工參購買房公積金)。用人單位拒絕繳納社保的，勞動者可以到用人單位所在地的社保局進行投訴。
【第16篇】公司倒閉了社保怎么辦呢？
公司倒閉的，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。用人單位與勞動者勞動合同終止的，應(yīng)當(dāng)在在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第五十條
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
