【第1篇】公司社保繳納標(biāo)準(zhǔn)是多少
住房公積金制度是一種住房保障制度。住房公積金的繳納分為兩部分，分別是職工所在單位和勞動個人的繳納，勞動個人繳納的部分是由單位進(jìn)行代為扣除，還有就是單位繳納的另外一部分存入到住房公積金的個人賬戶當(dāng)中，這里除了國企之外，住房公積金不要求也不強(qiáng)制個人的儲蓄。
住房公積金個人繳費=繳費基數(shù)*繳費比例，單位繳費一樣，個人和單位繳納占比為1：1。
住房公積金的繳費基數(shù)是員工上一年度的月平均工資，這個繳費基數(shù)不得低于上年度當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60%，不得高于300%。繳納的比例是5%-12%，用人單位可在這個范圍內(nèi)自行決定。
【第2篇】怎么知道公司交沒交社保
可以去通過社保中心查詢、撥打12333電話查詢、還有通過人社局中國站查詢社會保險繳費情況。
1、可以攜帶本人身份證去當(dāng)?shù)厣鐣ｋU中心查詢是否繳納社保；
2、可以撥打全國統(tǒng)一的社會保障咨詢中國12333；
3、可以登錄人力資源和社會保障局中國站查詢是否繳納社保。
【第3篇】在公司不買社?？梢詥?/h2>
個人意愿不買社保是可以的，但如果是公司不給買，可以和公司來協(xié)商，若協(xié)商不妥則向單位所屬的勞動保障局投訴或申請勞動仲裁，但社保一定是為勞動者建立社保賬戶補(bǔ)繳，而不是發(fā)現(xiàn)金給勞動者。
《社會保險法》第五十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
【第4篇】在公司繳納社保的人員是公司員工嗎
1、公司給交五險一金，屬于正式員工?，F(xiàn)在法律中無臨時工的概念，只要是全日制用工，都算正式員工。
2、用人單位就有義務(wù)與勞動者簽訂勞動合同，繳納五險一金。
3、如果用人單位不簽訂勞動合同、不繳納社保，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資及補(bǔ)繳社保。
【第5篇】自己有公司怎么買社保
辦理企業(yè)新開戶申報程序：
企業(yè)經(jīng)辦人攜《工商營業(yè)執(zhí)照》、《組織機(jī)構(gòu)代碼證》、《銀行開戶許可證》、法人身份證原件及復(fù)印件(各一份)到社保局企事業(yè)科領(lǐng)取《社會保險登記表》及《參加基本養(yǎng)老保險人員情況表》；
填寫好上述二種表格并加蓋公章，附參保職工《身份證》復(fù)印件一份到社保局企事業(yè)科辦理參保手續(xù)。
社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補(bǔ)償和幫助的一種社會保障制度。它包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育。
【第6篇】公司按最低工資交社保合法嗎？
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位為職工繳納社會保險的，應(yīng)該按實際工資足額繳納，如果按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)繳納，是不合法的?！吨腥A人民共和國社會保險法》
第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知本人。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險費。
【第7篇】社保公司和個人各交多少
社保是我們工作的基本福利待遇，當(dāng)我們在辦理入職之后，公司就會為我們繳納社保，但社保不僅僅是由公司為我們繳費，還有一部分是需要自己繳納的，而這單位與個人繳費的比例是不同的。下面是小編精心準(zhǔn)備的內(nèi)容希望對大家有所幫助！
社保公司和個人各交多少？
每個地區(qū)社保的公司和個人繳費比例會有所差距，而且繳費的基數(shù)也會有所差異。此前，大多數(shù)地方的繳納比例是這樣的（各地標(biāo)準(zhǔn)不同，以下內(nèi)容僅供參考）：
【1】養(yǎng)老保險：單位繳納比例20％，個人繳納比例8％
【2】醫(yī)療保險：單位繳納比例10％，個人繳納比例2％+3元大病統(tǒng)籌
【3】失業(yè)保險：單位繳納比例1％，個人繳納比例0.5％（農(nóng)業(yè)戶口不繳納）
【4】工傷保險：單位繳納比例1％，個人不繳費
【5】生育保險：單位繳納比例1％，個人不繳費
但目前，多數(shù)地區(qū)下調(diào)了單位的社保繳費比例，從以前的20%下調(diào)至如今的16%。以下是部分地區(qū)的社保繳費比例，如有最新調(diào)整，以當(dāng)?shù)毓紴闇?zhǔn)。
【第8篇】公司法人一定要辦社保嗎
法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的組織。
公司法人必須要辦理社保。
《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》第八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
【第9篇】社保公司交的部分去哪了
勞動者需要交納社會保險，一部分由本人出，另一部分由公司交納。
公司交納的部分會歸入統(tǒng)籌基金部分。
統(tǒng)籌基金是有該地區(qū)所有單位所交納的社保匯聚而成的一個統(tǒng)一的基金。
后續(xù)按照有關(guān)規(guī)定支付給每一位參加了社保的人員的資金也是從這筆統(tǒng)籌基金出，基金的起付標(biāo)準(zhǔn)也取決于該地區(qū)的收支平衡。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國社會保險法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額襲的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。
職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶
【第10篇】公司的股東發(fā)工資不交社?？梢詥?？
股東和公司高管交不交社保要看在不在企業(yè)就職,如果是企業(yè)的員工,與企業(yè)簽訂勞動合同的話就需要繳納。
如果是作為高管人員的話,這種情況下交不交保險看法人及股東的態(tài)度,可以交也可以不交。
但是要提前簽好協(xié)議并且當(dāng)事人簽字才是最好的保障。
【第11篇】社保自己買和公司買有什么不一樣
1、個人名義購買的社保，一般只購買養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。
2、單位購買社保，那么包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險，而且比個人繳納社保費用高。
3、目前，人社部公布新規(guī)，勞動者可以因靈活就業(yè)身份購買社保，即可以購買五險。但費用還是比單位購買的低。
【第12篇】公司法人怎么給自己交社保嗎
社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟(jì)制度。
公司法人就是企業(yè)，企業(yè)是不需要繳納社保的，而公司法人代表也是屬于公司員工中一員，所以也要交社保。
公司法人代表也是屬于公司員工中一員，所以也要交社保，作為公司法人代表，你在社保系統(tǒng)里顯示的是就業(yè)人員，就業(yè)人員所繳納的社保中企業(yè)要承擔(dān)20%，所以，就業(yè)人員是不能繳納個人性質(zhì)的社會保險。公司法人代表也是屬于公司員工中一員，所以也要交社保。
【法律依據(jù)】：《勞動法》第72條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。
【第13篇】公司不簽勞動合同不買社保違法嗎？
違法。公司未簽勞動合同，也未給員工繳納社保，是可以去當(dāng)?shù)厝藙趧訝幾h仲裁委申請勞動仲裁的。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《社會保險法》第四條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。
【第14篇】公司不給員工繳社保怎么辦呢？
公司不簽訂勞動合同不繳納社保，勞動者可以申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
【第15篇】公司未交社?？梢陨暾垊趧又俨脝?？
不可以，公司沒有交社會保險,不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險,的確屬于勞動爭議。欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
【第16篇】公司社保金怎么繳納
1、公司應(yīng)攜帶營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件、組織機(jī)構(gòu)代碼證原件及復(fù)印件，有雇工的個體工商戶攜帶個體工商戶營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件，并提供單位開戶銀行、賬號、郵政編碼、法人身份證號、法人聯(lián)系電話、業(yè)務(wù)經(jīng)辦人及聯(lián)系電話等相關(guān)材料信息。
2、到注冊地所屬區(qū)、市社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理。符合條件辦理社會保險登記，發(fā)給社會保險登記證。
3、具體為員工辦理參保時應(yīng)去當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)服務(wù)中心為參保員工辦理《招用人員就業(yè)備案、勞動合同備案花名冊。
4、繳費時填制《從業(yè)人員繳納保險金增減變化表》，需蓋單位公章、單位負(fù)責(zé)人公章、經(jīng)辦人公章，如員工先前已經(jīng)投過保,需提供其保險編號。
5、還需填報辦理社會保險網(wǎng)上申報業(yè)務(wù)申請表，經(jīng)市社會勞動保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后，簽訂社會保險網(wǎng)上申報業(yè)務(wù)承諾書,授予其網(wǎng)上申報業(yè)務(wù)操作權(quán)限。
6、辦理參保人員增減變化申報的業(yè)務(wù)操作程序，參保企業(yè)應(yīng)于每月的1—15日，最好15日前辦理通過社會保險業(yè)務(wù)網(wǎng)站辦理本單位參保人員增減變化及應(yīng)繳費信息的申報業(yè)務(wù)，并填寫、留存相關(guān)表格、資料。
