【導語】勞務派遣許可證申請條件怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結合自己經營的產品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的勞務派遣許可證申請條件，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】勞務派遣許可證申請條件
現在勞務派遣在我國非常普遍，很多企業(yè)都離不開申請辦理勞務派遣許可證，那么如何才能申請勞務派遣許可證呢？
第一：注冊的資金不得少于二百萬元人民幣。
第二：要有與開展業(yè)務相符合的并且固定的經營場所以及設施。
第三：要有符合法律法規(guī)的勞務派遣管理制度。
第四：法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
以上就是申請勞務派遣許可證的申請條件，點擊頭像關注，了解更多資質問題。
可以申請辦理勞務派遣許可證的地域：遼寧、吉林、黑龍江、河北、山西、陜西、甘肅、青海、山東、安徽、江蘇、浙江、北京、上海、天津、重慶河南、湖北、湖南、江西、臺灣、福建、內蒙古、新疆、廣西、西藏、寧夏、云南、海南、四川、貴州、廣東等均可辦理。
【第2篇】境外勞務派遣許可證
勞務派遣經營許可證：
勞務派遣經營許可證使用范圍：是人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動力輸出單位?！秳趧张汕步洜I許可證》由省級機關受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發(fā)的許可證之一。主要用于規(guī)范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。分為：國內勞務派遣和國際勞務派遣。
勞務派遣是一種勞動關系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質就是用人單位向派遣機構租賃勞動力，用人與管人相分離。
① 勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工、用工單位。
② 派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系：為其發(fā)放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務：但不直接使用員工。
③ 用工單位只管使用派遣機構派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關系。
④ 派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，他們必須按用人單位要求的數量和質量完成任務。
勞務派遣不同于傳統(tǒng)的勞務中介還在于對就業(yè)資源進行有效利用。勞務派遣公司通過對各級勞動力市場、人才市場、街道、社區(qū)勞務保障服務機構的信息搜集引導，并依托全省各層次的技能培訓機構，為員工實施省內、省外、境外就業(yè)的各個環(huán)節(jié)需要開展的各類培訓、咨詢、代理等一條龍服務，進而實現城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)由自發(fā)無序向依法有序轉移。
根據廣州市人力資源和社會保障局給出的辦理勞務派遣經營許可證的條件介紹，廣州辦理勞務派遣經營許可證需要達到以下幾個條件：
1、相關服務公司注冊資本不得少于人民幣200萬元;
2、有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施;
3、有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;
4、符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件，如公司經營條件、報稅條件等。
只有符合上述四大條件，相關審理部門才會受理相關勞務派遣經營許可證辦理申請，否則相關受審部門將不給予理會。所以，各位想要進入勞務派遣服務行業(yè)的投資者應該知道這些條件，并結合自身，看看自己是否已經具備了資格，否則盲目去申請將是徒勞無功。
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【第3篇】勞務派遣許可證查詢
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勞務派遣信息管理saas系統(tǒng)
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1、服務項目
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2、提供不限量行數據導出
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3、套餐服務
（1）套餐a：年費3000元，提供用戶管理帳號1個。
（2）套餐b：年費5000元，提供用戶管理帳號2個，設置管理分級權限財務稽核管理帳號與經辦錄入帳號。
（3）套餐c：年費8000元，提供用戶管理帳號5個，設置管理分級權限財務稽核管理帳號與分級代理分公司經辦錄入帳號。
4、其他定制功能服務
旗艦版可獲得需求對接大廳服務賬號，線上發(fā)起服務單位任務、人才自主線上接單。
勞務派遣信息管理系統(tǒng)可接入微信公眾號，實現用戶查詢繳納信息，根據客戶需要可定制開發(fā)相關插件。
5、辦證版
年費 第一年價3000元 ，現第一年僅需 300元，年檢100元/年，提供用戶管理帳號1個，可提供申辦勞務派遣許可證軟件操作說明書及軟件著作權復印件。
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【第4篇】人力資源許可證和勞務派遣許可證
經營勞務派遣業(yè)務就需要申請勞務派遣經營許可證。經營勞務派遣業(yè)務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。勞務派遣公司注冊資金實行實名制，一般國內的勞務派遣公司的驗資報告需要實名制，凈資產不低于200萬的審計報告，不少于50平方米的辦公場所，并具備相應的辦公設備和條件。
人力資源服務許可證則需要120平方米的場所和2個人力資源管理者的資格，并需要支付1個月以上的社會保險。
《人力資源服務許可證》是人力資源服務機構（人才中介機構）進行注冊登記的必備條件。人力資源公司一般有三個證：《營業(yè)執(zhí)照》、《勞務派遣許可證》、《人力資源服務許可證》。你有了勞務派遣證，代表著你可以開展勞務派遣業(yè)務，如果只有人力資源服務許可證，沒有勞務派遣證，那你還可以開展招聘、人才尋訪等業(yè)務。
人力資源服務公司設立條件：
1、人力資源服務公司申請登記表；
2、所用場地的120平方米產權或租賃證明；
3、注冊資本證明材料不少于一百萬元；
4、2人以上具有大專以上學歷，經相關培訓人員證明；
5、完善可行的工作章程、制度和工作規(guī)則、安全管理制度；
6、營業(yè)執(zhí)照；
7、章程和管理制度；
8、相關辦公設備、信息管理系統(tǒng)。
綜上，《勞務派遣經營許可證》的許可范圍是勞務派遣（勞務派遣單位將本單位職工派遣到用工單位），《人力資源服務許可證》許可的范圍是人力資源管理咨詢服務、人力資源市場信息服務、職業(yè)介紹、人才招聘、勞務承包、人力資源外包服務等職業(yè)中介活動，《勞務派遣經營許可證》不能代替《人力資源服務許可證》，《人力資源服務許可證》不能代替《勞務派遣經營許可證》。
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【第5篇】勞務派遣許可證有什么用
根據人們需求和經濟政策變化，絕大多數工廠的訂單量都是隨著人們需求變化的，例如暑期是工廠用工的大生產期，到了年初的時候反而沒有那么多訂單會來滿足員工支出，不得不進行一定數量的裁員，而正式員工如果被減員是需要給予一定補償的，而且有時，人事部門的招聘實力有限，不能快速地滿足相應公司對人才的需求，這個時候也需要勞務派遣公司進行相應的配合，可以配合招聘，租賃人才，來進行人才空白時期的渡過，可見勞務派遣對公司的重要意義。
另一方面，對于員工來說勞務派遣可解決后顧之憂。依法與勞務人員建立的勞動關系，受法律保護，保護了勞動者的合法權益;人、檔分離的做法，也激發(fā)勞務人員的工作積極性、創(chuàng)造性?？墒?，開展勞務派遣業(yè)務的公司怎么才算合法合規(guī)的經營呢？
根據法律，任何單位和個人違反《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，未經許可，擅自經營勞務派遣業(yè)務的，由人力資源社會保障行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。
有了勞務派遣許可證，企業(yè)就可以代理招聘、勞務派遣、勞務外包、招聘外包、勞務外包、人力資源外包、業(yè)務流程外包、高端獵頭服務、社保代理，也可以提供提供辦理勞務派遣員工的錄用、退工、合同鑒證等事宜，負責管理人事行政關系，還可以為派遣人員發(fā)放工資、代繳個人所得稅、辦理社保，并為員工辦理社保賠付手續(xù)。申辦勞務派遣許可證后，企業(yè)可以先招聘一定量的員工，再把員工派遣到用工企業(yè)工作，通過收取用工企業(yè)的管理費賺取利潤，由此申辦勞務派遣許可證還可獲得不菲的利潤，辦理勞務派遣許可證優(yōu)勢多，何樂而不為呢。
【第6篇】如何辦理勞務派遣許可證
教你如何正確辦理勞務派遣許可證
勞務派遣許可
教你如何正確辦理勞務派遣許可證
1什么是勞務派遣許可證
是由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發(fā)的許可證
需要勞務派遣許可證的機構
派遣機構、派遣員工、用工單位。
2所需資料：
1.營業(yè)執(zhí)照或《企業(yè)名稱預先核準通知書》；
2.公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；
3.經營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單；
4.法定代表人的身份證明；
5.勞務派遣經營許可申請書
6.勞務派遣管理制度
3常見問題：
1.辦勞務派遣許可證，沒有地址場地怎么辦？
答：您可以看下，您在當地有沒有朋友可以為您提供這塊資料，這樣盡可能的來節(jié)省你的成本，地址能提供到產權就好，最好可以發(fā)下產權圖片過來，我來幫你確認下性質這方面的情況。（可以關注評論我，給你發(fā)送詳細的地址解決方案）。
2.急需拿證，辦理辦勞務派遣許可證可以加急嗎？
答：勞務加急是不存在的，官方是根據交件情況進行審批的，只有交件速度快交件資料沒出錯，自然出證的時間會加快。（可以私信我領取官方辦理申請表格，節(jié)省辦理時間）
2.辦勞務派遣許可證，人員數量不足怎么辦？
答：你如果沒有符合條件的人員，其實可以找代辦機構，機構可以根據你實際的情況來幫助你解決對應的人員問題。
3.辦理勞務派遣許可證人員社保不達標，不滿足要求？
答：這邊辦理派遣許可官方是有人員要求的，您可以選擇下具備公司社保的人員來做備案，確實都沒有的話，您也不用擔心也是可以解決的(具體方案需要結合你公司實際情況來確定，可以私信我們)
4.總公司有勞務派遣許可證，分公司還需要辦理嗎？
答：是需要的，更具相關政策條件，一個主體就需要對應的許可才能開展相應業(yè)務活動。
4最后
申請勞務派遣許可證，有任何疑都可以問我（更多資料關注留言）#勞務派遣許可證 #勞務派遣 #勞務資質 #成都勞務派遣許可證
【第7篇】涉外勞務派遣許可證
涉外勞務派遣許可證只是一種外貿中介，經營公司和勞務人員之間并不直接形成勞動關系;涉外勞務派遣公司與勞動者簽訂派遣合同以后，勞動者在境外被派遣單位就業(yè)。
開辦勞務派遣組織，由主辦單位按隸屬關系經區(qū)縣勞動和社會保障局、市屬企業(yè)主管部門審核后，向市勞動和社會保障局提出申請，市勞動和社會保障局自接到申請之日起20日內進行審核，對符合條件的，核發(fā)《勞務派遣資質證書》。主辦單位持《資質證書》到工商行政管理部門按有關規(guī)定進行法人登記。
辦理涉外勞務派遣許可證需要哪些條件?
1、符合企業(yè)法人設立的條件;
2、具有法律、外語、財會專業(yè)資格的專職工作人員，有完善的工作制度和員工守則;
3、備用金不低于50萬元;
4、非境外機構、個人及外國駐華機構的證明;
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
辦理涉外勞務派遣許可證需要哪些材料?
1、具有法律、外語、財會專業(yè)資格的專職工作人員，有健全的工作制度和工作人員守則;
2、公司營業(yè)執(zhí)照副本復印件、法人身份證復印件、公司章程復印件;
3、備用金不低于50萬元;
4、中國商務部批準書;
5、境外雇主外籍證明;
6、境外被派遣單位資產證明;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他材料。
【第8篇】深圳勞務派遣許可證申請資格勞務派遣許可證代辦
目前在深圳很多用工企業(yè)都已經進入了下半年的業(yè)績準備時間了，隨著業(yè)務的逐漸展開，對于人力用工每個企業(yè)都有一定的增加，但是企業(yè)自己的招聘力度并不能滿足業(yè)務發(fā)展的需求。所以需要專業(yè)進行勞務派遣的公司進行人力業(yè)務的增加，對于在深圳的勞務派遣公司而言，申請辦理勞務派遣許可證是有一定難度的，需要申請公司滿足這些資格：
深圳勞務派遣許可證申請資格
勞務派遣機構的運營，需要先申請勞務派遣經營許可證。未經許可，任何單位和個人都不得經營勞務派遣業(yè)務。勞務派遣經營許可證需要在當地人力資源和社會保障局申請行政許可，主要用于規(guī)范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。
一、深圳勞務派遣許可證必須具備的資格
（1）注冊資本不得少于人民幣200萬元；
（2）有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施；
（3）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；
（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
二、深圳勞務派遣許可證應當提交的材料
（1）勞務派遣經營許可申請書；
（2）營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》；
（3）公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；
（4）經營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單；
（5）法定代表人的身份證明；
（6）勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本。申請人向許可機關提交完上述申請材料后，許可機關自受理之日起，20個工作日內會作出是否準予行政許可的決定。特殊情況下，經行政機關負責人批準，可適當延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。
三、深圳勞務派遣許可證的辦理流程
（1）申請材料存在可以當場更正的錯誤的，應允許申請人當場更正；
（2）申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；
（3）申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請。符合條件的申請人，許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》，有效期為3年。
申請人的申請不符合法定資格的，許可機關應當依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。除此之外，《勞務派遣經營許可證》還應當載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經營事項、有效期限、編號、發(fā)證機關以及發(fā)證日期等事項。
【第9篇】勞務派遣經營許可證
勞務派遣許可證使用范圍:是人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動力輸出單位?！秳趧张汕苍S可證》由省級機關受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發(fā)的許可證之一。主要用于規(guī)范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。分為:國內勞務派遣和國際勞務派遣。
勞務派遣是一種勞動關系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質就是用人單位向派遣機構租賃勞動力，用人與管人相分離。
《人力資源服務許可證》是人力資源服務(人才中介)機構設立的必要前提條件。也是規(guī)范人力資源服務行業(yè)、提高人力資源服務行業(yè)門檻的有力保障。
獲得方式
人力資源服務（人才中介）機構設立申請：
1、人力資源服務機構申請登記表；
2、所用場地的產權或租憑證明；
3、不少于200萬元注冊資金證明材料；
4、5名以上具有大專以上學歷并經過相關培訓從業(yè)人員證明材料；
5、健全可行的工作章程、制度和開發(fā)人力資源服務的工作規(guī)則、安全管理制度；
6、工商行政部門核發(fā)的《企業(yè)名稱預先核準通知書》。（一式兩份）
申請通過后，由省廳人力資源和社會保障部門核實批準后，頒發(fā)《人力資源服務許可證》，企業(yè)憑《人力資源服務許可證》和相關文件，可以申請人力資源服務營業(yè)。
勞務派遣許可證只要通過審批就可以
從性質來看勞務派遣對派遣人員有管理權，代繳社保等業(yè)務都可以做，人力資源只是中介服務，可以提供信息，做評測等工作。業(yè)務來說還是勞務派遣更廣泛一些。
獲得方式來看人力資源明顯比較復雜，需要人員，人員資質考核時間固定，需要等待，費用也比較高，勞務派遣只需要審核通過就可以。
【第10篇】勞務派遣經營許可證查詢
市場上有很多公司檢查勞務派遣公司的方式是正式的，即檢查相關資格。
一、勞務派遣公司是否有資質正規(guī)經營合法可以用以下方面著手查詢：
1.勞務派遣許可證（由勞動局簽發(fā)）。
2.工商營業(yè)執(zhí)照（原件和副本）。
3.人力資源許可證（正本和副本）。
勞務派遣公司的資格檢查方法為：
1.單位必須提供營業(yè)執(zhí)照的正本和副本。原件用于識別真實性并確認服務范圍。如果服務范圍包括勞務運輸，則該單位具有合法經營該業(yè)務的資格；保留正常業(yè)務合作所需的副本，以便于演示和查詢。
2.登錄到地方工商行政管理總局的官方網站，查找有關勞務公司的信息。
二、正規(guī)的勞務派遣公司具備什么資質？
1.勞動服務公司的注冊資本不少于200萬元人民幣。
2.擁有固定的商業(yè)場所和足夠的業(yè)務發(fā)展設施；
3.擁有符合法律，行政法規(guī)法規(guī)的勞務派遣管理系統(tǒng)
4.法律和行政機關規(guī)定的其他條件法規(guī)。
【第11篇】勞務派遣經營許可證流程
勞務派遣是一種更靈活更彈性的新型用人模式，指的是派遣機構、派遣員工與用工單位三者之間的一種關系——用工單位提出招聘條件和要求后，派遣機構招聘員工并與之簽訂勞動合同，派遣員工的工資及社保公積金等都由派遣機構發(fā)放/繳納，但員工的工作地點是用工單位，服從雙重管理。
勞務派遣經營許可證就是我們常說的勞務派遣許可證，由區(qū)級機關受理，人社局核實后批準頒發(fā)。此證用于規(guī)范管理勞務派遣服務，也能夠在人力資源輸出過程中對派遣員工進行管理。我國制定相關法規(guī)，是為了保護勞工人員在派遣工作中的利益問題，因此，勞務派遣公司必須在申辦勞務派遣經營許可證后方可開展業(yè)務。下面，小編就給大家介紹一下辦理勞務派遣許可證的條件以及需要做的準備工作。
辦理條件如下：
1.有符合行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；
2.有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施；
3. 實收資本不得少于人民幣200萬元；
4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
需要準備的資料如下：
1.勞務派遣經營許可申請書；
2.工商營業(yè)執(zhí)照或《企業(yè)名稱預先核準通知書》；
3.公司章程復印件；
4.驗資報告以及上一年度財務審計報告(由會計師事務所出具，附會計師事務所資質證明)；
5.經營場所的使用證明復印件；
6.與開展業(yè)務相適應的辦公設備，信息管理系統(tǒng)清單（需蓋章）；
7.法人代表的身份證明復印件及與身份證符合的所在地街道辦事處或派出所出具的身份證明材料；
8.勞務派遣管理制度，包括勞動合同，勞動報酬，社會保險，工作時間，等與勞動者切身利益的規(guī)章制度文本；
9.擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本復印件；
10.派遣員工情況統(tǒng)計表，寫明用工單位、派遣人數、派遣地點、聯系人、聯系電話等信息，需蓋公章；
11.提供經辦人身份證復印件、單位授權委托書原件。
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【第12篇】勞務派遣許可證辦理條件
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，經營勞務派遣業(yè)務，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，勞務派遣業(yè)務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行?，F如今社會各行業(yè)對于勞務派遣工的巨大的需求，給勞務派遣機構（行業(yè)）的發(fā)展提供了重要支持。
今天和大家聊一聊辦理勞務派遣許可證的流程，感興趣的老板們一定要認真觀看
1.許可機關收到申請材料后，申請材料齊全、符合法定要求的，受理行政許可申請
2.許可機關對申請人提出的申請決定不予受理的，出具不予受理決定書，說明不予受理的原因，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
2.許可機關決定受理申請的，對申請人提交的申請材料進行審查。
4.申請人的申請符合法定條件的5個工作日內通知申請人領取勞務派遣經營許可證；
以上內容就是辦理勞務派遣許可證的流程，如果您對勞務派遣許可證還有哪些問題，隨時聯系我。天擎就是你身邊的互聯網資質專家，幫助企業(yè)從需求分析、提供互聯網資質運營一站式服務，讓企業(yè)放心運營，做您企業(yè)互聯網運營后盾。
可以辦理的地域：北京、上海、天津、重慶、河北、山西、陜西、甘肅、青海、遼寧、吉林、黑龍江、山東、安徽、江蘇、浙江、河南、湖北、湖南、江西、臺灣、福建、云南、海南、四川、貴州、廣東、內蒙古、新疆、廣西、西藏、寧夏等均可辦理。#勞務派遣許可證##如何辦理勞務派遣許可證#辦理勞務派遣許可證的流程是什么#辦理勞務派遣許可證的周期是什么
【第13篇】勞務派遣經營許可證怎么辦
勞務派遣經營許可證怎么辦理申請條件及所需資料
勞務派遣經營許可辦理的相關要求以及流程
都是哪些企業(yè)需要辦理勞務派遣經營許可
申請勞務派遣經營許可需要的資料有哪些
辦理勞務派遣經營許可需要多長時間
勞務派遣是企業(yè)和派遣人員的重要連接環(huán)節(jié)，雖然勞務派遣不是主要的用工方式，但仍然受到許多企業(yè)的認同，并且，隨著生產力快速的發(fā)展需求，對人力的大量需求也在不斷增多，勞務派遣依舊是未來企業(yè)發(fā)展的重要用工方式。
一.開辦勞務派遣機構應當具備下列的條件：1.注冊資本不少于200萬元2.有相適應的經營場所和設施
3.有符合法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度
4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件
二.申請勞務派遣機構變更登記應當具備下列條件
1.變更公司名稱
2.變更經營地址
3.變更法人4.變更注冊資金,有相關驗資報告
三、勞務派遣經營許可證申請所需資料：
1.勞務派遣申請書
2.企業(yè)名稱核準通知書
3.公司章程及驗資審計報告
4.有相關場地以及辦公設施
5.法定人的身份證明
6.相關管理制度
7.產權證以及租賃合同
四、辦理流程：拿著上面的材料向相關的社保機構申請辦理勞務派遣經營許可
辦理時限：20-30個工作日
經營范圍（僅供參考）：專業(yè)承包、勞務分包、勞務派遣；信息咨詢；企業(yè)形象策劃；接受委托提供勞務服務；投資咨詢；承辦展覽展示；會議服務；家庭勞務服務。
勞務派遣單位應當于每年3月31日前向許可機關提交上一年度勞務派遣經營情況報告。許可機關應當對勞務派遣單位提交的年度經營情況報告進行核驗，依法對勞務派遣單位進行監(jiān)督，并將核驗結果和監(jiān)督情況載入企業(yè)信用記錄。
【第14篇】勞務派遣許可證辦理流程
在實踐中，勞動者在與用人單位確定勞動關系的時候要注意簽訂好勞動合同或者勞務合同。臨時工就是勞務派遣的一種。如果要辦理勞務派遣許可的，那么勞務派遣許可證是怎么辦理的？
一、勞務派遣許可證是怎么辦理的
勞務派遣經營許可證需要在當地人力資源和社會保障局申請行政許可，在滿足條件通過審核之后下發(fā)《勞務派遣經營許可證》，有效期為3年。依據我國法律的相關規(guī)定，具體的辦理流程如下：
許可機關在收到上述申請材料后，應當根據下列情況分別作出處理：
（一）申請材料存在可以當場更正的錯誤的，應當允許申請人當場更正；
（二）申請材料不齊全或者不符合法定形式的，應當當場或者在5個工作日內一次告知申請人需要補正的全部內容，逾期不告知的，自收到申請材料之日起即為受理；
（三）申請材料齊全、符合法定形式，或者申請人按照要求提交了全部補正申請材料的，應當受理行政許可申請。
許可機關應當自受理之日起20個工作日內作出是否準予行政許可的決定。20個工作日內不能作出決定的，經本行政機關負責人批準，可以延長10個工作日，并應當將延長期限的理由告知申請人。
申請人的申請符合法定條件的，許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》；申請人的申請不符合法定條件的，許可機關應當依法作出不予行政許可的書面決定，說明不予行政許可的理由，并告知申請人享有依法申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。
二、辦理勞務派遣許可證應當提交的材料
（一）勞務派遣經營許可申請書；
（二）營業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預先核準通知書》；
（三）公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；
（四）經營場所的使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單；
（五）法定代表人的身份證明；
（六）勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本。
三、勞務派遣協(xié)議簽訂需知
（一）派遣單位是否具有合法資質，用工單位切記要審查
《勞動合同法》第57條規(guī)定：“勞務派遣單位應當依照公司法有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元?！?/p>
對此，企業(yè)若想采用勞務派遣的用工方式，作為用工單位，勞務派遣單位的合法資質不容忽視。企業(yè)作為用工單位，與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，若該勞務派遣單位不符合《勞動合同法》規(guī)定的設立條件，則可能導致已經簽訂的勞務派遣協(xié)議無效。若被視為勞動者通過職業(yè)介紹機構，直接向企業(yè)提供勞務，企業(yè)有可能承擔與該被“派遣”員工成立勞動關系的法律風險，從而必須對其履行一系列的義務。因此，企業(yè)在與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議時，對于勞務派遣單位資質的審查，應小心謹慎。
（二）派遣協(xié)議的內容要明確
《勞動合同法》第59條第1款規(guī)定：“勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任?！?/p>
因此，用工單位應該與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，并在協(xié)議中明確相關內容，以防止責任約定不清招致的風險。具體而言，在簽訂勞務合同時，需注意以下問題：
①明確派遣崗位和人員數量。對于被派遣員工的基本信息應予以明確，同時，對于工作崗位的基本情況，在協(xié)議中也應具體說明。
②明確勞務派遣期限。《勞動合同法》第59條第2款規(guī)定：“用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得連續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協(xié)議。”對此，企業(yè)作為用工單位應謹慎，規(guī)避違法規(guī)定勞務派遣用工期限帶來的風險。
③明確勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式。勞務派遣作為一種三方關系，企業(yè)作為用工單位與勞務派遣單位，應在協(xié)議中明確被派遣員工勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式，防止發(fā)生糾紛時責任不明的情況出現。
④明確違反協(xié)議的責任?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：“勞務派遣單位違反本法規(guī)定的……給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任?！庇捎趧趧张汕矃f(xié)議的雙方當事人為用工單位與勞務派遣單位，所以協(xié)議對于涉及被派遣員工責任承擔的條款，只能在用工單位與勞務派遣單位發(fā)生效力，若被派遣員工的權益在被派遣崗位上受損，則用工單位與勞務派遣單位必須承擔連帶責任。待承擔連帶責任之后，用工單位與勞務派遣單位再按原先約定承擔各自的責任。
綜上，勞務派遣許可證辦理過程包括寫代號相關的材料前往當地的人力社保局進行申請等。勞務派遣一般在臨時性、輔助性的崗位實施。
【第15篇】勞務派遣許可證在哪里辦理
什么是勞務派遣經營許可證？
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，經營勞務派遣業(yè)務應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障部門依法申請《勞務派遣許可證》，如未取得《勞務派遣許可證》，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。
辦理條件
1、場地性質為辦公或者商用區(qū)域
2、租用面積在100平以上
3、實繳資金200萬以上
需要準備的材料
1、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照
2、公司章程
3、勞務派遣經營許可申請書
4、勞務派遣信息管理系統(tǒng)
5、擬以用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議
6、場地使用證明以及與開展業(yè)務相適應的辦公設施設備、信息管理系統(tǒng)等清單
7、勞務派遣制度，包括勞動合同、休息休假、社會保險、工作時間、勞動報酬、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度的文本，擬以用工單位簽訂的勞務派遣協(xié)議樣本
辦理流程
1、申請申請人到市政行政服務中心人力資源和社會保障局業(yè)務窗口提出申請，提交申請材料2、受理接收人員核驗申請材料，當場作出受理決定。申請人符合申請資格，并材料齊全、格式規(guī)范、符合法定形式的，予以受理。出具受理通知書；申請人不符合申請資格或材料無法補齊、不符合受理條件的，接收人員不予受理，出具《不予受理通知書》。申請人材料不符合要求的可以當場更正的，退回當場更正后予以受理；申請人材料不齊全的，可出具《材料補正通知書》。3、審查受理后，審查人員對材料進行審查，組織實地勘察，出具現場核查表，并作出初步審查結論；決定人員審查完所有材料后作出審查決定。符合審批條件的，予以通過，出具《勞務派遣經營許可證》；不予通過的，出具《不予行政許可決定書》。4、領取結果申請人到市行政服務中心人力資源和社會保障局業(yè)務窗口領取《勞務派遣經營許可證》或《不予行政許可決定書》。
【第16篇】勞務派遣服務許可證
設立勞務派遣公司申請政策及條件 成立勞務派遣公司辦理流程及攻略
注冊勞務派遣公司審批步驟及方案 開辦勞務派遣公司需要滿足的要求
如何申請勞務派遣公司基本的手續(xù) 怎么辦理勞務派遣對辦公場地要求
勞務派遣是當下常見的一種用工形式，可以降低人工成本，減少勞動糾紛是最突出的兩個優(yōu)勢，如果您的公司準備進入這個領域，請?zhí)崆稗k理勞務派遣許可證，合法經營。勞務派遣屬于前置審批許可，那么勞務派遣許可證如何辦理呢？勞務派遣許可證辦理流程，辦理條件及材料是什么？
勞務派遣許可證申請要求及條件：
1.有營業(yè)執(zhí)照，公司行業(yè)沒有限制；
2.注冊資金需要實繳200萬以上；
3.有實際辦公住所，面積100平米以上；
4.提供真實業(yè)務的勞務派遣意向協(xié)議；
5.三名有人力資源師證的員工，并且上社保滿3個月。
勞務派遣許可證申請步驟介紹：
1. 公司核名（3-4個名稱）名稱不能直接核某某勞務派遣公司，可是某某科技有限公司，可以是人力資源有限公司；
2. 工商營業(yè)執(zhí)照注冊；
3. 稅務登記，可登記為小規(guī)模納稅人或者一般納稅人；
4. 開立銀行基本賬戶；
5. 實繳注冊資金，出驗資報告；
6. 申請辦理勞務派遣許可證；
7. 取得勞務派遣許可證后，增加勞務派遣經營范圍，同時也可以把公司名稱變更為某某勞務派遣有限公司。
委托我們辦理勞務派遣流程：
1. 簽訂業(yè)務服務協(xié)議
2. 支付辦理服務費
3. 提供所需材料
4. 配合實名認證
5. 我們辦理委托事項
6. 辦理完畢交接材料
我司主營業(yè)務：
人力資源公司注冊，提供人力資源師，辦理人力資源許可證，勞務派遣公司設立，勞務派遣許可辦理，工商注冊，許可申請，公司收購，公司轉讓，稅務籌劃，知識產權，代理記賬。
如需辦理勞務派遣公司，可來電話咨詢，北京各區(qū)辦理要求不太一樣，根據您的訴求制定合適的辦理方案！
