勞務(wù)合同辭退有補(bǔ)償嗎？（16篇）

【第1篇】勞務(wù)合同辭退有補(bǔ)償嗎？

勞務(wù)合同辭退一般都會(huì)有補(bǔ)償?shù)模怯萌藛挝粵]有合法的理由辭退勞動(dòng)者的話是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者的，一般都是按照勞動(dòng)者的入職時(shí)間而支付，勞動(dòng)者入職滿一年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則按照勞動(dòng)者一個(gè)月的工資來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，入職滿六個(gè)月不滿一年的則按照一年來(lái)計(jì)算。但是用人單位是因?yàn)閯趧?dòng)者在工作上有過錯(cuò)而辭退勞動(dòng)者的話，勞動(dòng)者則不會(huì)有補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。

【第2篇】工程勞務(wù)分包合同效力怎么認(rèn)定

禁止承包人將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由承包人自行完成。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》第一條建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同法第五十二條第(五)項(xiàng)的規(guī)定，認(rèn)定無(wú)效：(一)承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級(jí)的;(二)沒有資質(zhì)的實(shí)際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義的;(三)建設(shè)工程必須進(jìn)行招標(biāo)而未招標(biāo)或者中標(biāo)無(wú)效的。

【第3篇】勞務(wù)合同違約怎么辦呢？

1. 用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)，與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期；用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者違反協(xié)議規(guī)定的。除這兩種情形以外，不得約定違約金。

2. 社保關(guān)系在勞動(dòng)合同解除后十五日內(nèi)，用人單位需要配合勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移，否則勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁大隊(duì)投訴，給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

【第4篇】勞務(wù)合同違約金是百分之幾

勞務(wù)合同的違約金不是以百分之幾來(lái)界定，而是設(shè)置上限。勞務(wù)合同中只有兩處可以約定違約金:

1. 在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。

2. 在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。

違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜丁?/p>

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第25條

除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

【第5篇】外包合同和勞務(wù)合同的區(qū)別

同企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，外包合同屬于派遣合同。主要區(qū)別有以下幾點(diǎn)：1、簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象不同：勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者與雇主直接簽訂。員工派遣合同是由派遣公司和員工簽訂的；2、簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間不同：勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間一般較長(zhǎng)，需要設(shè)定試用期。派出的時(shí)間不要太長(zhǎng)；3、工作內(nèi)容不同：勞動(dòng)合同的發(fā)放一般由公司直接按月發(fā)放。通常情況下，勞務(wù)派遣是由用工單位向派遣單位支付工資，由派遣單位向員工支付工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第七百七十條：承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。

【第6篇】勞務(wù)外包需要簽勞動(dòng)合同嗎

勞務(wù)外包指的是企業(yè)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)需求，把公司的一些基礎(chǔ)方面的人事管理外包給第三方外包公司來(lái)完成，以此來(lái)降低企業(yè)成本，提升企業(yè)效益。

勞務(wù)外包中，采取的是企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或管理工作發(fā)包給勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)，由外包機(jī)構(gòu)安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容的模式，所以，勞務(wù)外包公司與勞動(dòng)者之間建立的是勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同；企業(yè)與勞務(wù)外包公司建立的承包合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂承包合同；提供勞務(wù)的勞動(dòng)者和發(fā)包企業(yè)之間沒有直接法律關(guān)系，不需要簽訂勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

【第7篇】勞務(wù)承包合同注意事項(xiàng)有哪些

嚴(yán)格審查勞務(wù)分包單位是否是具有相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)。

嚴(yán)格審查勞務(wù)分包企業(yè)提供的相關(guān)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、安全資質(zhì)證書等證件。

嚴(yán)格審查分包人委托代理人的授權(quán)情況。

【法律依據(jù)】

《合同法》第五十二條，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，合同無(wú)效：

第二百七十二條第三款：禁止承包人將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由承包人自行完成。

【第8篇】三方簽了就必須簽勞務(wù)合同嗎？

就業(yè)協(xié)議以書不是勞動(dòng)合同，畢業(yè)生報(bào)到后，應(yīng)當(dāng)要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，明確約定試用期，工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，工資待遇，休息休假等。超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，不能以簽訂了就業(yè)協(xié)議為由拒絕支付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第六十六條，勞務(wù)派遣的適用崗位勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

【第9篇】勞務(wù)派遣合同簽幾年

在實(shí)際的工作中，由于工作上的原因，時(shí)常會(huì)遇到勞務(wù)派遣這種工作形式，在簽訂了勞務(wù)派遣合同以后，勞務(wù)派遣合同簽幾年呢？

1. 勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的最高期限法律沒有規(guī)定，只有最低不少于2年的規(guī)定。

2. 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者應(yīng)依法訂立固定期限勞動(dòng)合同，期限為兩年以上，并按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法向被派遣勞動(dòng)者按月支付報(bào)酬，其報(bào)酬以所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)。

3. 勞動(dòng)者被派遣到的工作單位是用工單位。勞務(wù)派遣公司是用人單位。所以無(wú)論勞動(dòng)者在工作單位(用工單位)干多久，都不會(huì)“轉(zhuǎn)為正式用工合同”。即用工單位是不會(huì)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，因?yàn)閯趧?dòng)者已經(jīng)與勞務(wù)派遣公司(用人單位)簽訂了勞動(dòng)合同。

【第10篇】最強(qiáng)蝸牛勞務(wù)合同怎么升級(jí)

1、首先我們下載并打開最強(qiáng)蝸牛。

2、接著點(diǎn)擊開始游戲進(jìn)入大廳界面。

3、然后再池塘的左邊點(diǎn)擊電視下面的門口進(jìn)入克隆室。

4、接著點(diǎn)擊克隆裝置下面的一本書。

5、再點(diǎn)擊勞務(wù)派遣下方的奶嘴圖標(biāo)，進(jìn)入勞務(wù)合同界面。

6、最后點(diǎn)擊勞務(wù)合同界面左方升級(jí)即可。

【第11篇】勞務(wù)派遣合同期限有多長(zhǎng)

相關(guān)勞務(wù)派遣的法律法規(guī)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。

第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

【第12篇】勞務(wù)合同訴訟管轄法院如何確定

勞務(wù)合同訴訟管轄法院的確定是，提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《民事訴訟法》第二十一條，對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

【第13篇】什么樣的勞務(wù)合同不用交社保

無(wú)論簽訂什么樣的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的，即需要依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》

第四條繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

征繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)納入社會(huì)保險(xiǎn)基金，?？顚Ｓ茫魏螁挝缓蛡€(gè)人不得挪用。

第十二條繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不得減免。

【第14篇】勞務(wù)合同訴訟管轄如何進(jìn)行確定

勞務(wù)合同案件由用人單位所在地或者勞務(wù)合同履行地的基層人民法院管轄。勞務(wù)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

【法律依據(jù)】

《民事訴訟法》第二十一條規(guī)定，對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

【第15篇】勞務(wù)派遣三方合同怎么解除

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十五條內(nèi)容關(guān)于派遣關(guān)系中三方關(guān)系解除情形的規(guī)定，其基本思路是與本法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定相一致。此條第一款規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除權(quán)。即勞動(dòng)者可以依勞動(dòng)合同法的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，或者由于派遣單位、用工單位有違法行為的，可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。

【第16篇】簽勞務(wù)派遣合同應(yīng)注意什么

我認(rèn)為，在簽訂勞務(wù)派遣合同的時(shí)候，首先第一點(diǎn)要明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動(dòng)合同。

第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)，并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任。

第三，派遣公司如果拖欠克扣工資，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意派遣公司不得以任何名目直接克扣員工工資。

第四，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務(wù)公司以及員工退回方式。

第五，雙方可以約定工傷事故、勞動(dòng)糾紛如何處理、費(fèi)用如何分?jǐn)偂?/p>

第六，雙方應(yīng)當(dāng)明確違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。以上是我對(duì)這個(gè)問題的解答，希望可以幫助大家，謝謝！