勞動合同最少多久一簽（16篇）

【第1篇】勞動合同最少多久一簽

勞動合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。

但是，簽訂第3次勞動合同的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第十三條，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

【第2篇】網上解除勞動合同可以嗎？

網上解除勞動合同不可以。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第3篇】50歲解除勞動合同可以嗎

50歲可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第4篇】哪些情況屬于違法解除勞動合同

單位違規(guī)解除勞動合同的情形如下：

一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除。

二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同。

三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。

【法律依據】

根據《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的。

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第5篇】簽了兩年的勞動合同想辭職怎么辦呢？

如果想辭職的話可以提前三十天以書面的形式通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，單位不得拖欠工資或以其他違規(guī)理由阻止，否則勞動者反饋到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨谩?/p>

【法律依據】

《勞動合同法》相關規(guī)定：第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第6篇】無期限勞動合同可以辭職嗎

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。

【第7篇】企業(yè)可以單方解除勞動合同嗎？

下列情況單位可以單方解除勞動合同：

1. 勞動者未通過試用期的。

2. 勞動者犯了重大錯誤給單位造成嚴重損失的。

3. 勞動者嚴重違反公司制度的。

4. 觸犯《刑法》被追究刑事責任的。

5. 同時與其他單位建立勞動關系，致使對完成本單位工作造成影響的。

6. 訂立合同時存在欺詐情形的。

【法律依據】

《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

（六）被依法追究刑事責任的。

【第8篇】勞動合同和培訓協(xié)議

根據《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》的規(guī)定，用人單位出資指有支付貨幣憑證的情況，對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。

【第9篇】團場單方解除勞動合同合法嗎

用人單位是可以單方解除勞動合同的。

【法律依據】

根據《勞動合同法》第三十九條，用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

【第10篇】暑假工要簽訂勞動合同嗎？

暑假工根據勞動合同法在校學生實習期間，或者暑假勤工儉學，不算一般的勞動關系，所以，不需要簽訂書面的勞動合同。

但是，在校學生在從事暑假工的時候，為了保障自身的利益，應當簽訂合同，以維護自己的合法權益。

如果不簽合同，很難證明雙方之間一鍵產生了勞務用工關系。

如果企業(yè)不支付勞務報酬，是很難追求企業(yè)的責任。

【第11篇】勞動合同的主要內容包括哪些方面

勞動合同的必備條款包括用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼，勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

【第12篇】沒有簽勞動合同可以打離職證明嗎

沒有簽勞動合同也應當開離職證明，勞動者辭職到期以后，用人單位應當為勞動者辦理離職手續(xù)以及社保轉移手續(xù)，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

【法律依據】

《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

【第13篇】什么單位可以簽訂勞動合同

可以簽訂勞動合同的單位是：

1、公司，公司可以設立分公司和子公司；

2、全民所有制企業(yè)和集體所有制企業(yè)；

3、企業(yè)的分支機構；

4、個體工商戶；

5、改制企業(yè)；

6、掛靠企業(yè)。

【法律依據】

根據《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

【第14篇】返聘人員需要簽訂勞動合同嗎？

不需要簽訂合同。

《勞動合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

我國勞動法律相關規(guī)定，在簽訂或履行勞動合同時，勞動者必須具備法定的資格，即勞動者要有勞動權利能力和勞動行為能力，是符合法律要件的勞動者?，F(xiàn)階段，勞動法規(guī)中給勞動者規(guī)定的勞動權利能力和行為能力開始于16歲，終止于60歲(女性55歲)。勞動者一旦喪失了勞動權利能力，即喪失了與用人單位簽訂或履行勞動合同的法定資格，不能再與用人單位簽訂勞動合同。不具備勞動法律規(guī)定勞動資格的自然人簽訂的勞動合同，不具備勞動法律上的效力。

被用人單位聘用或者被返聘回原單位的離退休人員，與用人單位聘用或者原工作單位之間不存在勞動關系，而是勞務關系，不用再次簽訂勞動合同。所以與勞動關系相應的各種法定的待遇用人單位可以無需給予這些特殊“勞動者”。如果用人單位自愿給以這些“勞動者”相關待遇，并以書面合同形式明確約定，用人單位可能就要履行自己的承諾或者約定義務了。

【第15篇】沒有畢業(yè)證可以簽勞動合同嗎？

學生沒有領取畢業(yè)證的不得與用人單位簽訂勞動合同。未領取畢業(yè)證的不屬于勞動者身份而是屬于學生身份，與用人單位建立的不是勞動關系而是雇傭關系，因此雙方是不受《勞動合同法》、《勞動法》的約束。

法律依據：

《勞動合同法》第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第二十四條

經供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為制定就業(yè)計劃和派遣的依據。未經學校同意，畢業(yè)生擅自簽定的協(xié)議無效。

【第16篇】解除勞動合同法的程序具體有哪些

解除勞動合同的程序如下：

(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。

(2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。

(3)在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

(4)用人單位依照法律有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

【法律依據】

《勞動合同法》第三十六條協(xié)商解除勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。