【導(dǎo)語】協(xié)商解除勞動合同該怎么做怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的協(xié)商解除勞動合同該怎么做，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】協(xié)商解除勞動合同該怎么做
協(xié)商解除勞動合同的辦法為：
1. 用人單位或勞動者提出解除勞動合同。公司主動解除的，是要支付經(jīng)濟補償金的。
2. 注意違約金的合法合理性。
3. 進行工作交接，并拿到離職交接單。
4. 注意勞動手冊與退工單的內(nèi)容記載。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
【第2篇】協(xié)商解除勞動合同協(xié)議怎么寫
解除勞動合同協(xié)議的主要內(nèi)容有：
1. 甲乙雙方的基本信息;
2. 協(xié)議的主要內(nèi)容，包括于何年何月何日解除勞動合同、工資及經(jīng)濟補償金的給付等;
3. 工作交接及退工手續(xù)的辦理;
4. 保密條款、競業(yè)限制條款的約定;
5. 雙方簽字蓋章。
【第3篇】協(xié)商解除勞動合同補償金怎么計算
協(xié)商解除勞動合同補償金的計算是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
【第4篇】怎么協(xié)商解除勞動合同
1、提出解除勞動合同，由員工提出協(xié)商解除勞動合同的書面申請書，按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作“解除勞動合同協(xié)議書”。
2、定制合理合法的違約金金額，如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在解除勞動合同時，提出解約的一方需按要求支付違約金。
3、如果違約金高出企業(yè)損失的130%，可以向仲裁庭或法庭提出違約金過高，請求降低的申請。
4、進行工作交接，并拿到離職交接單，解除勞動合同前要及時將手上的工作進行交接，整理并結(jié)算財務(wù)、物品、資料等，離職時需拿到企業(yè)蓋章的交接單。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第二十四條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
【第5篇】協(xié)商解除勞動合同條件
協(xié)商解除勞動合同應(yīng)滿足以下條件：
1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動關(guān)系；
2、勞動合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動合同的權(quán)利；
3、協(xié)商解除勞動合同須在勞動合同全部履行完畢之前進行；
4、勞動合同雙方協(xié)商解除合同要遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不違反法律強行規(guī)定。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
【第6篇】協(xié)商解除勞動合同的條件是什么
協(xié)商解除勞動合同的條件是：
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;
2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前;
3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【第7篇】協(xié)商解除勞動合同有失業(yè)金嗎？
協(xié)商解除勞動合同是否有失業(yè)金需要具體分析，協(xié)商一致解除勞動合同分兩種情況：單位提出協(xié)商解除勞動合同；這種情況可以領(lǐng)取失業(yè)保險金；員工提出協(xié)商解除勞動合同。這種情況不能申請領(lǐng)取失業(yè)保險金。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《社會保險法》第四十五條，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金。
(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的。
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的。
(三)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
【第8篇】協(xié)商解除勞動合同可以申請仲裁嗎？
協(xié)商解除勞動合同，只要時間不超過1年，可以申請勞動仲裁。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
【第9篇】協(xié)商解除勞動合同能領(lǐng)失業(yè)金嗎？
失業(yè)保險金是職工有就業(yè)欲望，因企業(yè)經(jīng)濟裁員、職工違反勞動紀律被開除、辭退以及不適應(yīng)原工作崗位而被迫下崗，企業(yè)與職工解除勞動合同后，交勞動局待業(yè)中心待業(yè)期間，根據(jù)勞動和社會保障部規(guī)定，享受的社會保險福利。
主動辭職和自愿解除勞動合同是放棄就業(yè)權(quán)利，因此，協(xié)商解除勞動合同不能享受失業(yè)保險金。
【第10篇】協(xié)商解除勞動合同可以申請仲裁嗎
協(xié)商解除勞動合同，只要時間不超過1年，可以申請勞動仲裁。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
【第11篇】如何協(xié)商解除勞動合同補償
1、勞動法第24條：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
2、勞動合同法第36條：用人單位與勞動都協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
3、勞動合同法第46條：有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。
【第12篇】協(xié)商解除勞動合同的流程有什么
協(xié)商解除勞動合同的流程為：
1. 一方應(yīng)先發(fā)出解除勞動合同通知。
2. 雙方協(xié)商解除勞動合同。
3. 簽訂解除勞動合同協(xié)議。
4. 勞動者離職后用人單位辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
【第13篇】協(xié)商解除勞動合同能領(lǐng)失業(yè)金嗎
失業(yè)保險金是職工有就業(yè)欲望，因企業(yè)經(jīng)濟裁員、職工違反勞動紀律被開除、辭退以及不適應(yīng)原工作崗位而被迫下崗，企業(yè)與職工解除勞動合同后，交勞動局待業(yè)中心待業(yè)期間，根據(jù)勞動和社會保障部規(guī)定，享受的社會保險福利。
主動辭職和自愿解除勞動合同是放棄就業(yè)權(quán)利，因此，協(xié)商解除勞動合同不能享受失業(yè)保險金。
【第14篇】雙方如何協(xié)商解除勞動合同
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;
2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行;
3、用人單位與勞動者均有權(quán)提出解除勞動合同的請求;
4、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
【第15篇】雙方怎么樣協(xié)商解除勞動合同
1. 被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同。
2. 解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行。
3. 用人單位與勞動者均有權(quán)提出解除勞動合同的請求。
4. 在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
【第16篇】協(xié)商解除勞動合同單位要如何賠償
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的。
向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
