勞務(wù)合同相關(guān)法律規(guī)定有哪一些（16篇）

【第1篇】勞務(wù)合同相關(guān)法律規(guī)定有哪一些

《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

【第2篇】勞務(wù)承包合同范本

甲方：____________________

乙方：____________________

依照《合同法》《公司法》及其它有關(guān)法律，行政法規(guī)，

在____________公司下屬______號(hào)井硐鉛鋅礦山開(kāi)挖施工承包給乙方打硐開(kāi)采施工，特訂立本合同，希雙方遵守約定。

一、協(xié)議內(nèi)容

甲方有____________公司______號(hào)井鉛鋅礦硐承包給乙方打硐開(kāi)采，由乙方負(fù)責(zé)組織人員進(jìn)行施工，甲方按人工掘挖井硐和人工開(kāi)采方式及所有附屬工程。現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，由甲方承包給乙方施工，甲方按噸位和礦硐進(jìn)尺m計(jì)算的方式承包給乙方，按月計(jì)價(jià)支付全部施工打硐采礦款。

二、承包范圍

甲方在____________公司所承包的所有范圍內(nèi)，如出現(xiàn)區(qū)域山林權(quán)屬糾紛，造成一切投資損失由甲方全權(quán)負(fù)責(zé)賠償給乙方。

三、勞務(wù)費(fèi)單價(jià)和結(jié)算

（1）、掘井打洞按米計(jì)價(jià)：施工工序，打眼放炮，裝運(yùn)棄出到棄土場(chǎng)，每米單價(jià)含出洞口運(yùn)距40米內(nèi)，在每月底對(duì)當(dāng)月施工量進(jìn)行收方計(jì)價(jià)，次月5日內(nèi)付清。如甲方不按時(shí)付清工程計(jì)價(jià)款項(xiàng)或延遲收方計(jì)價(jià)付款時(shí)間，造成乙方損失，乙方有權(quán)停工并向甲方索賠所有損失。此單價(jià)在鉛鋅每米噸______萬(wàn)至______萬(wàn)元內(nèi)，以后隨著物價(jià)，隨行就市，雙方協(xié)商漲跌調(diào)價(jià)。

（2）、甲乙雙方計(jì)價(jià)依據(jù)，以雙方現(xiàn)場(chǎng)派住的管理人員簽字為依據(jù)計(jì)價(jià)。

四、管理方法

（1）、甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)周邊關(guān)系，處理協(xié)調(diào)一切糾紛和地方人、畜、路、自然和諧安全，配合好乙方全面施工工作。乙方負(fù)責(zé)全面施工生產(chǎn)工作，教育施工人員安全生產(chǎn)，文明施工。

（2）、在生產(chǎn)過(guò)程中乙方的上崗人員必須進(jìn)行安全教育。乙方應(yīng)當(dāng)高度注意安全事故存在的隱患，出現(xiàn)隱患及時(shí)排除。乙方進(jìn)入礦山打眼放炮人員，必須由熟練人員進(jìn)行，不得聘請(qǐng)無(wú)技術(shù)的人員進(jìn)行打眼炮工作。乙方應(yīng)指派專(zhuān)業(yè)人員排除危石，仔細(xì)觀察地質(zhì)構(gòu)造情況，及時(shí)排除可能出現(xiàn)的嘣塌事故，確保施工人員的生命安全。如出現(xiàn)工傷安全事故的責(zé)任，由甲乙雙方按有關(guān)規(guī)定賠償和處理工傷事故的費(fèi)用。

（3）、開(kāi)采所需的爆破物品和所有機(jī)械設(shè)備和材料，由甲方負(fù)責(zé)采購(gòu)提供給乙方使用，為了不影響乙方生產(chǎn)，甲方保證按時(shí)提供爆破物品給乙方使用。乙方使用的炸材按實(shí)際使用的數(shù)量在工程款中扣回支付甲方。其它由甲方負(fù)責(zé)。

（4）、甲方作為礦山業(yè)主，對(duì)提供給乙方勞務(wù)承包開(kāi)采范圍的礦點(diǎn)具備礦開(kāi)采的合法手續(xù)，并負(fù)責(zé)保證乙方進(jìn)入礦區(qū)的三通一平工作。為乙方生產(chǎn)提供方便。

（5）、因甲方造成乙方施工時(shí)停工待料和甲方協(xié)調(diào)不力，出現(xiàn)停工待班，造成的所有損失由甲方負(fù)責(zé)賠償給乙方。每個(gè)人停班務(wù)工費(fèi)按______元/天和賠償其它所有損失。

五、因開(kāi)挖時(shí)損害山林、草、樹(shù)木植被，環(huán)保、自然災(zāi)害、泥石流等損失由甲方自行負(fù)責(zé)，與乙方無(wú)關(guān)。

六、搭建各種設(shè)施，由甲方協(xié)調(diào)占用。如因協(xié)調(diào)不力造成損失，由甲方負(fù)責(zé)賠償。

七、本合同期限為_(kāi)___年，自______年______月______日至______年______月______日止。在承包期滿后。

【第3篇】勞務(wù)派遣工簽的是什么合同

1、勞務(wù)派遣工簽訂的合同勞務(wù)派遣合同。

2、勞務(wù)派遣合同（labor dispatching contract），是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。

3、勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫(xiě)明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

【第4篇】簽了勞務(wù)派遣合同可以隨時(shí)辭職嗎

如果雙方協(xié)商一致或者用人單位存在未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形，則勞動(dòng)者可以單方隨時(shí)解除該勞務(wù)派遣合同，隨時(shí)辭職。

《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱(chēng)用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

【第5篇】勞務(wù)合同需要交保險(xiǎn)嗎

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

3、勞動(dòng)合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5、工作時(shí)間和休息休假；

6、勞動(dòng)報(bào)酬；

7、社會(huì)保險(xiǎn)；

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

【第6篇】勞務(wù)派遣合同一年一簽合法嗎？

不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款的規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)派遣公司是用人單位。勞動(dòng)派遣公司應(yīng)與接受勞動(dòng)派遣的單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，可以約定實(shí)際單位支付你的工資報(bào)酬數(shù)額。而這個(gè)派遣協(xié)議，派遣公司是有義務(wù)讓你知道內(nèi)容的。一年一簽肯定是違法的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條

【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

【第7篇】怎么看合同是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系， 明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：

1、主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無(wú)從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。

3、主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

4、報(bào)酬的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場(chǎng)供求隋況變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務(wù)合同而取得的勞動(dòng)報(bào)酬，按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。

5、用人單位的義務(wù)不同。勞動(dòng)合同的履行貫穿著國(guó)家的干預(yù)，為了保護(hù)勞動(dòng)者， 《勞動(dòng)法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)、用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒(méi)有上述義務(wù)，當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容，也可以不存在上述內(nèi)容。

6、適用的法律不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)合同則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)整。

7、受?chē)?guó)家干預(yù)程度不同。勞動(dòng)合同的條款及內(nèi)容，國(guó)家常以強(qiáng)制性法律規(guī)范來(lái)規(guī)定。如勞動(dòng)合同的解除，除雙方當(dāng)事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受?chē)?guó)家干預(yù)程度低，除違反國(guó)家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自治，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。

8、違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。勞動(dòng)合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)同時(shí)還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任。

9、糾紛的處理方式不同。勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動(dòng)機(jī)關(guān)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動(dòng)仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后只可以向法院提起訴訟，當(dāng)然，也可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。

10、勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)力的支配權(quán)，歸掌握生產(chǎn)資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關(guān)系；在勞務(wù)合同關(guān)系中則由勞務(wù)提供方自行組織和指揮勞動(dòng)過(guò)程。

【第8篇】個(gè)人能簽勞務(wù)分包合同嗎？

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位，而個(gè)人是不具有資質(zhì)的，所以與個(gè)人簽訂勞務(wù)分包合同是違法的。

《中華人民共和國(guó)建筑法》第二十九條建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位;但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可。施工總承包的，建筑工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由總承包單位自行完成。

建筑工程總承包單位按照總承包合同的約定對(duì)建設(shè)單位負(fù)責(zé);分包單位按照分包合同的約定對(duì)總承包單位負(fù)責(zé)?？偝邪鼏挝缓头职鼏挝痪头职こ虒?duì)建設(shè)單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

禁止總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。

【第9篇】勞務(wù)合同是否有補(bǔ)償金

有補(bǔ)償金的。單位是否愿意繼續(xù)續(xù)簽合同，并且條件不能低于上一次勞動(dòng)合同。若單位不愿續(xù)簽，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是如果單位愿意續(xù)簽，那么是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【第10篇】勞務(wù)合同是什么意思

是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等的主體，就某一項(xiàng)勞務(wù)或勞務(wù)成果的問(wèn)題，然后通過(guò)協(xié)商一致簽訂勞務(wù)合同，從而各主體之間成立一種民事權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)合同不是勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同主體之間沒(méi)有隸屬關(guān)系，可以是自然人也可以是用人單位，而且勞務(wù)報(bào)酬沒(méi)有最低的工資要求，主體協(xié)商同意即可。

法律依據(jù)

《合同法》第十二條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：(一)當(dāng)事人的名稱(chēng)或者姓名和住所；(二)標(biāo)的；(三)數(shù)量；(四)質(zhì)量；(五)價(jià)款或者報(bào)酬；(六)履行期限、地點(diǎn)和方式；(七)違約責(zé)任；(八)解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類(lèi)合同的示范文本訂立合同。

【第11篇】商場(chǎng)沒(méi)有勞務(wù)合同有沒(méi)有權(quán)利罰款

商場(chǎng)沒(méi)有勞務(wù)合同沒(méi)有權(quán)利罰款，如果有罰款的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：

1、宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

2、檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

3、受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；

4、依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條，勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：

1、宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；

2、檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；

3、受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；

4、依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。

【第12篇】簽勞務(wù)合同一般有哪幾年

法律對(duì)于勞務(wù)合同簽幾年沒(méi)有規(guī)定，一般由雙方根據(jù)實(shí)際情況確定。在實(shí)踐中通常會(huì)簽訂一年三年五年的勞務(wù)合同。

只要是在用人單位或者接受勞務(wù)方和勞動(dòng)者或者提供勞務(wù)方自愿達(dá)成寫(xiě)，簽訂勞務(wù)合同的年限是多少都合法。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第59條，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

【第13篇】勞務(wù)派遣員工應(yīng)該訂立合同嗎

勞務(wù)派遣員工應(yīng)該訂立合同。

【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》第五十八條，勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

【第14篇】最強(qiáng)蝸牛勞務(wù)合同怎么升級(jí)

1、首先我們下載并打開(kāi)最強(qiáng)蝸牛。

2、接著點(diǎn)擊開(kāi)始游戲進(jìn)入大廳界面。

3、然后再池塘的左邊點(diǎn)擊電視下面的門(mén)口進(jìn)入克隆室。

4、接著點(diǎn)擊克隆裝置下面的一本書(shū)。

5、再點(diǎn)擊勞務(wù)派遣下方的奶嘴圖標(biāo)，進(jìn)入勞務(wù)合同界面。

6、最后點(diǎn)擊勞務(wù)合同界面左方升級(jí)即可。

【第15篇】什么樣的勞務(wù)合同不用交社保

無(wú)論簽訂什么樣的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的，即需要依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》

第四條繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

征繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)納入社會(huì)保險(xiǎn)基金，專(zhuān)款專(zhuān)用，任何單位和個(gè)人不得挪用。

第十二條繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不得減免。

【第16篇】設(shè)計(jì)服務(wù)合同能開(kāi)勞務(wù)費(fèi)嗎

設(shè)計(jì)服務(wù)合同可以開(kāi)勞務(wù)費(fèi)的發(fā)票，只要在設(shè)計(jì)服務(wù)合同中約定了勞務(wù)費(fèi)即可。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)增值稅暫行條例》第八條第一款納稅人購(gòu)進(jìn)貨物、勞務(wù)、服務(wù)、無(wú)形資產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)支付或者負(fù)擔(dān)的增值稅額，為進(jìn)項(xiàng)稅額。