勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金交稅嗎（16篇）

【第1篇】勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金交稅嗎

勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償金也是要交個(gè)稅的，職工個(gè)人因?yàn)楹陀萌藛挝唤獬齽趧?dòng)關(guān)系而獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，都是要計(jì)入工資薪金所得當(dāng)中的，解除勞動(dòng)合同當(dāng)月的工資加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的總額，按照個(gè)人所得稅的扣除比例將依法扣除。

【法律依據(jù)】

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》

第一條規(guī)定：“對(duì)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。”

【第2篇】沒有簽勞動(dòng)合同離職應(yīng)該注意什么

沒有簽勞動(dòng)合同離職應(yīng)該注意的是：

1. 可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

2. 提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【第3篇】被單位解除勞動(dòng)合同怎么辦

職工被單位解除勞動(dòng)合同，那么寫單位單方解除勞動(dòng)合同，而且按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者還可以到就業(yè)局申請(qǐng)失業(yè)金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【第4篇】勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同賠償金嗎

勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同是否給予賠償金根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【第5篇】勞動(dòng)合同沒簽辭職有賠償嗎？

勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹?/p>

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，因用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的、沒有按時(shí)足額支付工資的、沒有交社保的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【第6篇】勞動(dòng)合同上沒有寫明工資有效嗎？

沒有約定工資的勞動(dòng)合同屬于有效合同，關(guān)于工資可以時(shí)候協(xié)商補(bǔ)充，或者通過勞動(dòng)仲裁加以確定。

勞動(dòng)法上的無效合同，是指所訂立的勞動(dòng)合同不符合法定要件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同。由此定義可知，一份勞動(dòng)合同的有效與否關(guān)鍵看它是不是符合法律規(guī)定的有效的條件。一方面包括所訂立的合同必須遵守的條件，包括雙方當(dāng)事人是不是符合簽訂合同的條件，意思表示是不是真實(shí)等;另一方面是指合同不能存在的情況，這在勞動(dòng)法的第十八條有明確的規(guī)定：

(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;

(二)采取期詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。所以，只要是符合上面所說的要求，我們就有理由認(rèn)為它合法有效，而對(duì)于其中沒有約定完全的條款，可以采取事后協(xié)商或者由仲裁機(jī)關(guān)，人民法院等有關(guān)機(jī)構(gòu)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以確定。所以沒有約定工資的勞動(dòng)合同依然是有效合同。

【第7篇】解除勞動(dòng)合同需要履行哪些程序呢

解除勞動(dòng)合同需要按照法定的程序和要求履行相關(guān)手續(xù)。具體程序包括以下四點(diǎn)：

1. 除試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同外，任何一方要求解除勞動(dòng)合同都必須提前一個(gè)月通知對(duì)方。

2. 用人單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)組織的意見。

3. 解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)上級(jí)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門備案。

4. 解除勞動(dòng)合同時(shí)，除因被辭退或除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑而解除勞動(dòng)合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的生活補(bǔ)助費(fèi)。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【第8篇】員工在什么情況可以終止勞動(dòng)合同

依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 在解除勞動(dòng)合同簽員工應(yīng)收集相關(guān)的證據(jù)，對(duì)于公司有以上幾點(diǎn)的，員工除可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同外，還可要求企業(yè)按照《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行賠償。

【第9篇】勞動(dòng)聘用合同書包括哪些內(nèi)容

《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1. 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

2. 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。

3. 勞動(dòng)合同期限。

4. 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

5. 工作時(shí)間和休息休假。

6. 勞動(dòng)報(bào)酬。

7. 社會(huì)保險(xiǎn)。

8. 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

9. 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

【第10篇】勞動(dòng)合同書上面的時(shí)間要怎么約定

勞動(dòng)合同訂立時(shí)間，就是指用人單位在什么時(shí)候訂立勞動(dòng)合同。依據(jù)其與勞動(dòng)關(guān)系的建立來看，分為三種情況：

(一)用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立勞動(dòng)合同。這種情況下，勞動(dòng)合同生效和用人單位使用勞動(dòng)者的同時(shí)發(fā)生。

(二)用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。這種情況下，用人單位先使用勞動(dòng)者，然后才與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

(三)用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系前訂立勞動(dòng)工合同。這種情況下，用人單位先和勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同，過了一段時(shí)間才使用勞動(dòng)者。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條第五款規(guī)定規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備工作時(shí)間和休息休假。

【第11篇】實(shí)習(xí)生有勞動(dòng)合同嗎？

實(shí)習(xí)學(xué)生不能簽訂勞動(dòng)合同，受傷也不算是工傷。有三種人是不能簽訂勞動(dòng)合同的，是學(xué)生、士兵和服刑人員。

實(shí)習(xí)學(xué)生的人身關(guān)系屬于學(xué)校，學(xué)校安排學(xué)生到用人單位見習(xí)、實(shí)習(xí)出了意外事故的話，如果是由于實(shí)習(xí)單位的原因?qū)е碌?，由?shí)習(xí)單位賠償；如果學(xué)生受傷是學(xué)校管理的責(zé)任，由學(xué)校的校方責(zé)任險(xiǎn)來賠償。

如果是學(xué)生自己的原因?qū)е碌氖軅?，未成年的學(xué)生由家長(zhǎng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用，成年的學(xué)生由自己承擔(dān)責(zé)任，如果沒有收入的，家長(zhǎng)也有能力承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用的，也可以由家長(zhǎng)來承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。

法律依據(jù)：

《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

【第12篇】簽了勞動(dòng)合同直接走人會(huì)怎么樣

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。及第九十條：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)者個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，用人單位可以不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果勞動(dòng)者簽署了保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)賠償相應(yīng)的損失或支付違約金。

【第13篇】沒有勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系

有些公司管理不完善，不和員工簽訂勞動(dòng)合同。有時(shí)候有了糾紛，需要證明勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)在介紹沒有勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)關(guān)系的方法。

步驟或流程

1

證明勞動(dòng)關(guān)系最好的方法，是定期支付報(bào)酬。因此只要打出收到工資的賬戶的流水，就能證明定期收到工資，就是有實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系。賬戶流水一般不顯示付款人信息，但是可以要求銀行提供交易信息。

2

除了工資流水，還有工資條信息。企業(yè)為了提高效率都會(huì)把工資條圖片發(fā)給員工，只需回復(fù)“收到工資條，謝謝”，就可以證明收到工資，勞動(dòng)關(guān)系也坐實(shí)了。

3

每天上班，都有簽到表或者打卡記錄。設(shè)法收集一張照片，也是勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)。

4

一起上班的同事，也可以證明勞動(dòng)關(guān)系。

5

相關(guān)記錄工作內(nèi)容的書面材料，也可以證明勞動(dòng)關(guān)系。例如經(jīng)過審批的工作申請(qǐng)，測(cè)試記錄。

【第14篇】公司不簽勞動(dòng)合同不買社保違法嗎

違法。公司未簽勞動(dòng)合同，也未給員工繳納社保，是可以去當(dāng)?shù)厝藙趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

【第15篇】多大年齡可以不簽勞動(dòng)合同

多大年齡與單位建立勞動(dòng)關(guān)系也要簽訂勞動(dòng)合同，這是我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定的，如果單位自用工之日起一個(gè)月后還沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

【第16篇】勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

勞動(dòng)合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。