【導(dǎo)語(yǔ)】勞務(wù)合同違約賠償金怎么算怎么寫(xiě)好？很多注冊(cè)公司的朋友不知怎么寫(xiě)才規(guī)范，實(shí)際上填寫(xiě)公司經(jīng)營(yíng)范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來(lái)寫(xiě)，再結(jié)合自己經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的勞務(wù)合同違約賠償金怎么算，有簡(jiǎn)短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】勞務(wù)合同違約賠償金怎么算
勞務(wù)合同違約賠償金怎么算，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條列》第二十五條：“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條之規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！?/p>
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/p>
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者工資高于用人單位所在地直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最長(zhǎng)不超過(guò)12年。
【第2篇】最強(qiáng)蝸牛勞務(wù)合同怎么升級(jí)
1、首先我們下載并打開(kāi)最強(qiáng)蝸牛。
2、接著點(diǎn)擊開(kāi)始游戲進(jìn)入大廳界面。
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4、接著點(diǎn)擊克隆裝置下面的一本書(shū)。
5、再點(diǎn)擊勞務(wù)派遣下方的奶嘴圖標(biāo)，進(jìn)入勞務(wù)合同界面。
6、最后點(diǎn)擊勞務(wù)合同界面左方升級(jí)即可。
【第3篇】勞務(wù)合同是什么意思
是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等的主體，就某一項(xiàng)勞務(wù)或勞務(wù)成果的問(wèn)題，然后通過(guò)協(xié)商一致簽訂勞務(wù)合同，從而各主體之間成立一種民事權(quán)利和義務(wù)。勞務(wù)合同不是勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同主體之間沒(méi)有隸屬關(guān)系，可以是自然人也可以是用人單位，而且勞務(wù)報(bào)酬沒(méi)有最低的工資要求，主體協(xié)商同意即可。
法律依據(jù)
《合同法》第十二條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：(一)當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所；(二)標(biāo)的；(三)數(shù)量；(四)質(zhì)量；(五)價(jià)款或者報(bào)酬；(六)履行期限、地點(diǎn)和方式；(七)違約責(zé)任；(八)解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
【第4篇】勞務(wù)合同能否約定試用期
勞動(dòng)合同試用期規(guī)定,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。
三年以上固定和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
【第5篇】可以同時(shí)簽勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同嗎？
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者只能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，或者與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，是不能同時(shí)簽訂勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
【第6篇】勞務(wù)合同是否有補(bǔ)償金
有補(bǔ)償金的。單位是否愿意繼續(xù)續(xù)簽合同，并且條件不能低于上一次勞動(dòng)合同。若單位不愿續(xù)簽，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但是如果單位愿意續(xù)簽，那么是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
【第7篇】勞務(wù)合同糾紛適用的法律是什么
勞務(wù)合同糾紛主要適用于民法和經(jīng)濟(jì)法，勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議都屬于勞動(dòng)合同糾紛?！兑?guī)定》對(duì)勞動(dòng)合同糾紛列舉了七種情形:
(1)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛。
(2)集體勞動(dòng)合同糾紛。
(3)勞務(wù)派遣合同糾紛。
(4)非全日制用工糾紛。
(5)追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛。
(6)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛。
(7)競(jìng)業(yè)限制糾紛。
【第8篇】勞務(wù)合同相關(guān)法律規(guī)定有哪一些
《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
【第9篇】承攬合同與勞務(wù)合同的區(qū)別
承攬合同與勞務(wù)合同的區(qū)別：
承攬合同是承攬人經(jīng)定作人同意，將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé)。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。
【第10篇】簽勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同區(qū)別有哪些
勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別：
(1)主體資格不同。
(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。
(3)主體的待遇不同。
(4)報(bào)酬的性質(zhì)不同。
(5)用人單位的義務(wù)不同。
(6)適用的法律不同。
(7)受國(guó)家干預(yù)程度不同。
(8)違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同。
(9)糾紛的處理方式不同。
(10)勞動(dòng)力的支配權(quán)不同。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
【第11篇】勞務(wù)派遣簽訂合同時(shí)需要哪些材料
所需材料：
1、勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可申請(qǐng)書(shū)。
2、營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者《企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)》。
3、公司章程以及驗(yàn)資機(jī)構(gòu)出具的驗(yàn)資報(bào)告或者財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告。
4、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的使用證明以及與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備、信息管理系統(tǒng)等清單。
5、法定代表人的身份證明。
6、勞務(wù)派遣管理制度，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等與勞動(dòng)者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本。
【第12篇】勞務(wù)合同有訴訟時(shí)效嗎？
勞務(wù)合同是有訴訟時(shí)效的。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的糾紛應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)仲裁然后再起訴。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
【第13篇】勞務(wù)輸出合同應(yīng)該寫(xiě)清楚哪些內(nèi)容
勞務(wù)輸出合同應(yīng)該寫(xiě)清楚的內(nèi)容有：勞務(wù)派遣的內(nèi)容，勞務(wù)費(fèi)用的結(jié)算，勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工單位的基本信息，以及勞務(wù)派遣的具體期限，還有雙方在此期間的責(zé)任權(quán)利和基本義務(wù)以及一些有必要約定的其他事項(xiàng)等。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
【第14篇】勞務(wù)工和合同工的區(qū)別
1、簽訂合同不同。
合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，直接與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系；所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)都由你單位來(lái)承擔(dān)。
勞務(wù)工：工人與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，與用人單位簽訂上崗協(xié)議，與用人單位不產(chǎn)生直接的勞動(dòng)關(guān)系；福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動(dòng)合同的派遣單位共同承擔(dān)用人單位的義務(wù)。
2、社保繳納不同。
合同工：辦理社保中職工性質(zhì)為勞務(wù)工和合同工的差別是合同工是與單位簽訂了勞動(dòng)合同的，單位要交社保，今后遇到問(wèn)題適用勞動(dòng)合同法。
勞務(wù)工：勞務(wù)工是不須要交社保的，今后遇到問(wèn)題適用民法，不適用勞動(dòng)合同法。
3、約定不同。
合同工：合同工與所在單位固定工享有同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)等權(quán)利。
勞務(wù)工：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)哪個(gè)單位交,工資哪個(gè)單位給,福利如何享受,都由你們兩家單位約定的。如果沒(méi)有約定，或約定不明侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的話，應(yīng)當(dāng)由與職工建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位承擔(dān)法律責(zé)任。
【第15篇】三方簽了就必須簽勞務(wù)合同嗎？
就業(yè)協(xié)議以書(shū)不是勞動(dòng)合同，畢業(yè)生報(bào)到后，應(yīng)當(dāng)要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，明確約定試用期，工作時(shí)間，工作地點(diǎn)，工資待遇，休息休假等。超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，不能以簽訂了就業(yè)協(xié)議為由拒絕支付。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第六十六條，勞務(wù)派遣的適用崗位勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
【第16篇】勞務(wù)合同訴訟管轄法院如何確定
勞務(wù)合同訴訟管轄法院的確定是，提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《民事訴訟法》第二十一條，對(duì)公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對(duì)法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。
