【導(dǎo)語(yǔ)】補(bǔ)簽合同日期應(yīng)寫什么怎么寫好？很多注冊(cè)公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實(shí)際上填寫公司經(jīng)營(yíng)范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來(lái)寫，再結(jié)合自己經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的補(bǔ)簽合同日期應(yīng)寫什么，有簡(jiǎn)短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】補(bǔ)簽合同日期應(yīng)寫什么
補(bǔ)簽合同的合同簽訂日期，應(yīng)寫為補(bǔ)簽當(dāng)日。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個(gè)月不滿一年的，從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日止;未簽合同用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，并從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個(gè)月。
【第2篇】單位要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否有效
單位要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是有效的，但是需要在合同上標(biāo)注補(bǔ)簽的時(shí)間。勞動(dòng)者對(duì)超過(guò)一個(gè)月時(shí)間未簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間有要求支付二倍工資的權(quán)利。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
【第3篇】補(bǔ)簽勞動(dòng)合同雙倍工資還有嗎
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后可以對(duì)之前沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間要求雙倍工資，但是如果把之前未簽期間的勞動(dòng)合同時(shí)間也簽訂進(jìn)去的話，就不能主張雙倍工資了。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
【第4篇】贈(zèng)與合同可以補(bǔ)簽嗎
贈(zèng)與合同是可以補(bǔ)簽的，但不是所有的情況都具有法律效力。后補(bǔ)合同如果符合下列條件的，才具有法律效力的：
(1)合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，才能成為合格的合同主體。若主體不合格，合同不能產(chǎn)生法律效力。
(2)合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)。
(3)合同不違反法律或者社會(huì)公共利益。
【法律依據(jù)】
《民法典》第657條規(guī)定：贈(zèng)與合同是贈(zèng)與人將自己的財(cái)產(chǎn)無(wú)償給予受贈(zèng)人，受贈(zèng)人表示接受贈(zèng)與的合同。
第510條規(guī)定：合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒(méi)有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充;不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。
【第5篇】房屋租賃合同丟了可以補(bǔ)簽嗎
房屋租賃合同丟失之后是可以進(jìn)行補(bǔ)簽的，首先是可以要求對(duì)方按原合同內(nèi)容，補(bǔ)簽一份租賃合同，除此之外當(dāng)事人還有另一種方式即可以要求對(duì)方在原租賃合同的復(fù)印件上，重新簽名或蓋上公章，這兩種方式都是可以對(duì)丟失的合同進(jìn)行補(bǔ)簽的。因此如果當(dāng)事人的房屋租賃合同丟失了的話，那么應(yīng)該及時(shí)找原房東進(jìn)行補(bǔ)簽，從而確保合同的效力。
法律依據(jù)：《城市房屋租賃管理辦法》第六條規(guī)定，下列房屋不得出租:(一)未依法取得房屋所有權(quán)證的;(二)司法機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)依法裁定、決定查封或者以其他形式限制房地產(chǎn)權(quán)利的;(三)共有房屋未取得共有人同意的;(四)權(quán)屬有爭(zhēng)議的;(五)屬于違法建筑的;(六)不符合安全標(biāo)準(zhǔn)的;(七)已抵押，未經(jīng)抵押權(quán)人同意的;(八)不符合公安、環(huán)保、衛(wèi)生等主管部門有關(guān)規(guī)定的;(九)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定禁止出租的其他情形。
【第6篇】贈(zèng)與合同可以補(bǔ)簽嗎？
贈(zèng)與合同是可以補(bǔ)簽的，但不是所有的情況都具有法律效力。后補(bǔ)合同如果符合下列條件的，才具有法律效力的：
(1)合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，才能成為合格的合同主體。若主體不合格，合同不能產(chǎn)生法律效力。
(2)合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)。
(3)合同不違反法律或者社會(huì)公共利益。
【法律依據(jù)】
《民法典》第657條規(guī)定：贈(zèng)與合同是贈(zèng)與人將自己的財(cái)產(chǎn)無(wú)償給予受贈(zèng)人，受贈(zèng)人表示接受贈(zèng)與的合同。
第510條規(guī)定：合同生效后，當(dāng)事人就質(zhì)量、價(jià)款或者報(bào)酬、履行地點(diǎn)等內(nèi)容沒(méi)有約定或者約定不明確的，可以協(xié)議補(bǔ)充;不能達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議的，按照合同相關(guān)條款或者交易習(xí)慣確定。
【第7篇】補(bǔ)簽勞動(dòng)合同符合意思自治原則嗎
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同不符合意思自治原則,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。【第8篇】房屋租賃合同丟了可以補(bǔ)簽嗎？
房屋租賃合同丟失之后是可以進(jìn)行補(bǔ)簽的，首先是可以要求對(duì)方按原合同內(nèi)容，補(bǔ)簽一份租賃合同，除此之外當(dāng)事人還有另一種方式即可以要求對(duì)方在原租賃合同的復(fù)印件上，重新簽名或蓋上公章，這兩種方式都是可以對(duì)丟失的合同進(jìn)行補(bǔ)簽的。
因此如果當(dāng)事人的房屋租賃合同丟失了的話，那么應(yīng)該及時(shí)找原房東進(jìn)行補(bǔ)簽，從而確保合同的效力。
法律依據(jù)：
《城市房屋租賃管理辦法》第六條規(guī)定，下列房屋不得出租:(一)未依法取得房屋所有權(quán)證的;(二)司法機(jī)關(guān)和行政機(jī)關(guān)依法裁定、決定查封或者以其他形式限制房地產(chǎn)權(quán)利的;(三)共有房屋未取得共有人同意的;(四)權(quán)屬有爭(zhēng)議的;(五)屬于違法建筑的;(六)不符合安全標(biāo)準(zhǔn)的;(七)已抵押，未經(jīng)抵押權(quán)人同意的;(八)不符合公安、環(huán)保、衛(wèi)生等主管部門有關(guān)規(guī)定的;(九)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定禁止出租的其他情形。
【第9篇】補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否違法
用人單單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的行為是違法行為，但是如果勞動(dòng)者愿意，也是可以的。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
【第10篇】補(bǔ)簽勞動(dòng)合同合同期寫五年可以嗎
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同合同期寫五年可以，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同即勞動(dòng)者與用人單位事后簽訂勞動(dòng)合同,把合同期限往前移,簽訂日期為補(bǔ)簽合同的時(shí)間。補(bǔ)簽勞動(dòng)合同系雙方自愿、真實(shí)的意思表示即為有效。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
