勞務(wù)合同違約賠償多少（16篇）

【第1篇】勞務(wù)合同違約賠償多少

勞務(wù)合同違約金的賠償標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《合同法》第一百一十四條規(guī)定，當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

【第2篇】勞務(wù)派遣簽訂什么合同

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞動派遣合同是勞動者與勞動派遣公司簽訂的合同，可以用來證明勞動者與派遣單位形成實施勞動關(guān)系。派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣協(xié)議中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;

【第3篇】勞務(wù)分包合同和誰簽訂

勞務(wù)分包合同和分包人簽訂，承擔(dān)責(zé)任的范圍不一樣，專業(yè)分包，總包要對分包工程實施管理，意分包雙方要對分包的工程及質(zhì)量缺陷向發(fā)包人承擔(dān)連帶責(zé)任。而勞務(wù)分包人可自行管理，并且只對總分包人或?qū)I(yè)分包人負(fù)責(zé)，總包人或?qū)I(yè)分包人對發(fā)包人負(fù)責(zé)，勞務(wù)分包人對以包人不直接承擔(dān)責(zé)任。

如果要勞務(wù)承包人自己包料和機械設(shè)備，一定要以總承包人的名義與勞務(wù)分包人另行簽訂材料委托采購合同和機械設(shè)備租賃合同，同時發(fā)票的抬頭人也要具名總承人的名稱，付款最好是從銀行轉(zhuǎn)賬，票據(jù)存檔，再從勞務(wù)分包人的勞務(wù)費中抵扣。

【第4篇】個人簽訂的勞務(wù)施工合同有效嗎？

勞務(wù)施工合同只要不存在違反法律規(guī)定的無效事由，均應(yīng)當(dāng)有效。

相關(guān)的法律規(guī)定有：

《民法典》第一百四十四條，無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。

《民法典》第一百四十六條，行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。

以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關(guān)法律規(guī)定處理。

《民法典》第一百五十三條，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除外。

違背公序良俗的民事法律行為無效。

《民法典》第一百五十四條，行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為無效。

【第5篇】勞務(wù)派遣合同中遇到糾紛如何處理

勞務(wù)派遣合同中遇到糾紛可以向人民法院提起訴訟。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十條規(guī)定，勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生勞動爭議而起訴，以派遣單位為被告;爭議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告。

【第6篇】勞務(wù)合同怎么簽

1、首先，簽訂勞動合同，要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

2、其次，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，或者與勞動者約定的勞動報酬不明確的，則新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬；

3、最后，勞動合同簽訂后，勞動者與用人單位各保管一份原件，單位未提供原件給勞動者的，勞動者可以要求單位提供。

【第7篇】勞務(wù)工和合同工的區(qū)別

1、簽訂合同不同。

合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動合同，直接與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系；所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)都由你單位來承擔(dān)。

勞務(wù)工：工人與勞務(wù)公司簽訂勞動合同，與用人單位簽訂上崗協(xié)議，與用人單位不產(chǎn)生直接的勞動關(guān)系；福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動合同的派遣單位共同承擔(dān)用人單位的義務(wù)。

2、社保繳納不同。

合同工：辦理社保中職工性質(zhì)為勞務(wù)工和合同工的差別是合同工是與單位簽訂了勞動合同的，單位要交社保，今后遇到問題適用勞動合同法。

勞務(wù)工：勞務(wù)工是不須要交社保的，今后遇到問題適用民法，不適用勞動合同法。

3、約定不同。

合同工：合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽和物質(zhì)鼓勵等權(quán)利。

勞務(wù)工：社會保險費哪個單位交,工資哪個單位給,福利如何享受,都由你們兩家單位約定的。如果沒有約定，或約定不明侵害勞動者合法權(quán)益的話，應(yīng)當(dāng)由與職工建立勞動關(guān)系的用人單位承擔(dān)法律責(zé)任。

【第8篇】勞務(wù)派遣合同一年一簽合法嗎？

不合法。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條第二款的規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

勞動派遣公司是用人單位。勞動派遣公司應(yīng)與接受勞動派遣的單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，可以約定實際單位支付你的工資報酬數(shù)額。而這個派遣協(xié)議，派遣公司是有義務(wù)讓你知道內(nèi)容的。一年一簽肯定是違法的。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條

【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

【第9篇】勞務(wù)合同能否約定試用期

勞動合同試用期規(guī)定,《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。

三年以上固定和無固定期限的，試用期不得超過六個月。

【第10篇】勞務(wù)勞動合同法的法律責(zé)任有哪一些

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十條，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動合同法和勞動合同法實施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，按照勞動合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)《勞動合同法》第九十二條對勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任的規(guī)定，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

【第11篇】個人能簽勞務(wù)分包合同嗎？

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位，而個人是不具有資質(zhì)的，所以與個人簽訂勞務(wù)分包合同是違法的。

《中華人民共和國建筑法》第二十九條建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位;但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可。施工總承包的，建筑工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由總承包單位自行完成。

建筑工程總承包單位按照總承包合同的約定對建設(shè)單位負(fù)責(zé);分包單位按照分包合同的約定對總承包單位負(fù)責(zé)?？偝邪鼏挝缓头职鼏挝痪头职こ虒ㄔO(shè)單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

禁止總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。

【第12篇】勞動合同和勞務(wù)合同有什么區(qū)別

1. 繳納社保不同：勞動合同企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險一金等，并承擔(dān)勞動風(fēng)險。勞務(wù)合同無需為勞動者繳納社保，并不對工作過程中出現(xiàn)的風(fēng)險負(fù)責(zé)，由提供勞動的勞動者自行負(fù)責(zé)。

2. 約定工資不同：勞動合同約定的是工資，國家有最低工資的限定，不能低于最低工資，同時，按工資、薪金所得繳納個人所得稅，以5000元為起征點。而勞務(wù)合同是勞務(wù)費，國家沒有最低限額的規(guī)定，同時，勞務(wù)費按勞務(wù)所得繳稅。

3. 賠償方式不同：勞動者解除勞動合同時，要求提前申請或通知，企業(yè)解除時，要給勞動者相應(yīng)的賠償。而勞務(wù)合同可隨時協(xié)商解除，也可以按照合同約定條件解除，不用提前通知。

勞務(wù)合同：

勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法總則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。

【第13篇】什么樣的人可以簽訂勞務(wù)合同

年滿十八周歲的成年民事行為能力人均可與他人簽訂勞務(wù)合同。

勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。

勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。

獨立經(jīng)濟實體的單位之間，公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動力問題而訂立的協(xié)議。

【第14篇】勞務(wù)合同有什么特征

勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。一般是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。

1. 主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規(guī)則，地位平等。雙方簽訂合同時應(yīng)依據(jù)《合同法》的公平原則進行。

2. 合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動，即勞務(wù)，它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同，只不過每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已，或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過程，如運輸合同；或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動成果，如承攬合同。

3. 內(nèi)容的任意性。除法律有強制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進行。

4. 合同是雙務(wù)合同、非要式合同。在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報酬，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為非要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外。

【第15篇】勞務(wù)合同到期不續(xù)簽是否有補償金

勞務(wù)合同到期不續(xù)簽，如果是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不續(xù)簽的情況沒有補償金，其他情形需要支付補償金。

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

【第16篇】沒簽合同的勞務(wù)糾紛怎么解決

1、勞動者和用人單位在發(fā)生糾紛后，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，自行處理。

2、未簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞動糾紛，協(xié)商不成的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，有關(guān)機構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以受理。沒有簽訂勞動合同，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系。

3、如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。