國企合同工算正式工嗎（13篇）

【第1篇】國企合同工算正式工嗎

國企中能區(qū)分的為有編制的員工和沒有編制的員工。

按照《勞動合同法》的規(guī)定，中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關系，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區(qū)分。

1、自從1992年國家對國企用工制度改革后，現(xiàn)在的國企沒有正式工這種說法，都是合同工;

2、只不過有固定期限和無固定期限合同之分，按照國家規(guī)定，用人單位必須給勞動者依法繳納各種保險來，這樣在勞動者退休后當然就會有退休金了。

【第2篇】國企編制和合同制的區(qū)別

當我們在找工作的時候，我們會根據(jù)自己的實際情況和自己的實際需求選擇不同的企業(yè)，比如有些朋友想要去國有企業(yè)上班，還有一些朋友想要去民營企業(yè)上班，不管是國有企業(yè)還是民營企業(yè)，都各自有各自的優(yōu)點和缺點，那么國企編制和合同制的區(qū)別呢？國企編制和合同制的區(qū)別主要有以下幾種：

1. 入職的方式不同。國企編制需要通過考試才能成為在編人員。國企合同制一般不需要考試。

2. 編制不同。國企編制屬于正式工有編制。國企合同制屬于合同工沒有編制。

3. 福利待遇不同。國企編制工資相對而言比較高，還有各種福利。國企合同制工資相對比較低。

【第3篇】國企正式工和合同工的區(qū)別

國企正式工和合同工的區(qū)別：

1. 概念不同：正式員工是通過試用期考察后被公司正式錄用的員工，合同工是企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。

2. 福利待遇不同：正式工勞動保險為五險一金，合同工基本保險是有的，但是公積金不會繳納。

3. 編制不同：在企業(yè)里正式工等同于合同工在政府單位，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制。

4. 勞動合同不同：國企也是企業(yè)，國企工人分為事業(yè)單位編制、合同工，前者不需要簽訂勞動合同，參照公務員管理，適應公務員法，后者適用勞動法，由勞動法調整。

【第4篇】國企三年合同 是編制嗎？

國企三年合同是編制，國企簽訂合同的正式工就是有“編制”的，與勞務派遣簽訂合同的臨時工就是沒有“編制”的。國有企業(yè)叫企業(yè)編制，不叫行政編也不叫事業(yè)編制，在企業(yè)的編制就是企業(yè)設了幾個崗位，每個崗位都需要多少人，那就是編制。國有企業(yè)的員工大致分為4種類型，前2類有編制：

1. 國有企業(yè)的高管一般是國家任用的，譬如寶鋼集團有限公司黨委書記、董事長的黨委書記等都是國家編制，為副部級別。

2. 國有企業(yè)的正式工，就會跟單位簽一無固定期限的勞動合同，也就是俗稱的編制內員工。

3. 國有企業(yè)的合同工，和該單位簽署一定期限的合同，合同期滿則重新簽訂或離開。

4. 臨時工，作為勞務派遣安排到該單位上班，但實際合同是由勞務派遣公司簽訂的。

【第5篇】國企解除勞動合同步驟主要是什么

國企解除勞動合同步驟：

1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。

2、應當事先將解除勞動合同理由通知工會。

3、在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

4、用人單位依照法律有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

【第6篇】國企合同制員工是正式工嗎？

國企合同制員工是正式工。

通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工。合同制工招收的是長期性正式工人。

基本上合同工的發(fā)展空間是很小的。一般進單位初會簽訂一個3至5年的合同，當合同期滿之后，很可能會再換一撥。

【第7篇】國企簽合同算進編制嗎？

現(xiàn)在企業(yè)沒有正式工和臨時工的區(qū)分，統(tǒng)一按照《勞動合同法》的規(guī)定，與勞動者簽訂勞動合同。

與國企簽訂合同的正式工就是有“編制”的，與勞務派遣簽訂合同的臨時工就是沒有“編制”的。比如總公司給分公司50個員工指標，這個可以看做“編制”（無編制之名，卻有編制之實），如果單位還想招更多人，那剩下的只能以臨時用工、勞務派遣等形式來招了。

【第8篇】國企簽合同算進編制嗎

現(xiàn)在企業(yè)沒有正式工和臨時工的區(qū)分，統(tǒng)一按照《勞動合同法》的規(guī)定，與勞動者簽訂勞動合同。

與國企簽訂合同的正式工就是有“編制”的，與勞務派遣簽訂合同的臨時工就是沒有“編制”的。比如總公司給分公司50個員工指標，這個可以看做“編制”（無編制之名，卻有編制之實），如果單位還想招更多人，那剩下的只能以臨時用工、勞務派遣等形式來招了。

【第9篇】國企三年合同

國企三年合同是編制，國企簽訂合同的正式工就是有“編制”的，與勞務派遣簽訂合同的臨時工就是沒有“編制”的。國有企業(yè)叫企業(yè)編制，不叫行政編也不叫事業(yè)編制，在企業(yè)的編制就是企業(yè)設了幾個崗位，每個崗位都需要多少人，那就是編制。國有企業(yè)的員工大致分為4種類型，前2類有編制：1、國有企業(yè)的高管一般是國家任用的，譬如寶鋼集團有限公司黨委書記、董事長的黨委書記等都是國家編制，為副部級別。2、國有企業(yè)的正式工，就會跟單位簽一無固定期限的勞動合同，也就是俗稱的編制內員工。3、國有企業(yè)的合同工，和該單位簽署一定期限的合同，合同期滿則重新簽訂或離開。4、臨時工，作為勞務派遣安排到該單位上班，但實際合同是由勞務派遣公司簽訂的。

【第10篇】國企合同工算正式工嗎？

國企中能區(qū)分的為有編制的員工和沒有編制的員工。

按照《勞動合同法》的規(guī)定，中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織中的勞動者，與用人單位均是建立的勞動關系，這些單位的勞動者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區(qū)分。

1. 自從1992年國家對國企用工制度改革后，現(xiàn)在的國企沒有正式工這種說法，都是合同工;

2. 只不過有固定期限和無固定期限合同之分，按照國家規(guī)定，用人單位必須給勞動者依法繳納各種保險來，這樣在勞動者退休后當然就會有退休金了。

【第11篇】國企勞動合同薪酬沒寫合法嗎

國企勞動合同薪酬沒寫，是不合法的。勞動法必備條款中包含勞動報酬。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。

【第12篇】國企一般簽訂幾年勞動合同

勞動合同幾年一簽或者一簽是幾年，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動者簽訂一年期限的勞動合同，也可以選擇訂立五年期限的勞動合同。但是，連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后，簽訂第三次勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十二條，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

【第13篇】國企怎么還簽三年合同

合同期限是由合同雙方協(xié)商確定。固定勞動合同期限可以是1到10年(雙方約定)。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十三條規(guī)定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。