就業(yè)合同簽字一般簽在哪（12篇）

【第1篇】就業(yè)合同簽字一般簽在哪

一般需要學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)處和所應(yīng)聘公司單位的公章和自己的簽名。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無(wú)效。

三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效，對(duì)簽約的三方都有約束力。

【第2篇】就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同存在很大的不同。就業(yè)協(xié)議是用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校三方簽訂的協(xié)議，表明用人單位愿意接受該學(xué)生、學(xué)生愿意到該單位工作并且學(xué)校推薦該生就業(yè)的協(xié)議，并不涉及勞動(dòng)的權(quán)利義務(wù)，一般在勞動(dòng)合同之前簽訂。但勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，是為了明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》 第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

【第3篇】大專生畢業(yè)后必須有就業(yè)合同嗎

1、大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生不是必須要簽訂就業(yè)協(xié)議的。如果學(xué)校需要學(xué)生簽訂三方協(xié)議，而學(xué)生尚未找到工作單位，可以與檔案調(diào)轉(zhuǎn)地（一般是生源地或戶籍所在地）的人才交流中心進(jìn)行三方協(xié)議的簽訂，此協(xié)議不等于勞動(dòng)合同，是一種“就業(yè)意向書”，故不影響以后的求職。所以沒有條文規(guī)定應(yīng)屆畢業(yè)生必須簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同。

2、就業(yè)協(xié)議的簽訂原則。

3、主體合法原則：簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必具備合法的主體資格。

對(duì)畢業(yè)生而言，就是必須要取得畢業(yè)資格，如果學(xué)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無(wú)須承擔(dān)法律責(zé)任。對(duì)用人單位而言，用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力，單位應(yīng)有錄用畢業(yè)生計(jì)劃和錄用自主權(quán)，否則畢業(yè)生可解除協(xié)議而無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任。

4、平等協(xié)商原則：就業(yè)協(xié)議的雙方在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。學(xué)校也不得采用行政手段要求畢業(yè)生到指定單位就業(yè)（不包括有特殊情況的畢業(yè)生），用人單位亦不應(yīng)在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)要求畢業(yè)生交納過高數(shù)額的風(fēng)險(xiǎn)金、保證金。雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)應(yīng)是一致的。除協(xié)議書規(guī)定內(nèi)容外，雙方如有其他約定事項(xiàng)可在協(xié)議書備注內(nèi)容中加以補(bǔ)充確定。

【第4篇】就業(yè)協(xié)議等同于勞動(dòng)合同嗎為什么

不一樣，就業(yè)協(xié)議是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，又叫三方協(xié)議。它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問題。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。 勞動(dòng)合同，是用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，是在就業(yè)協(xié)議之后簽訂的，也可以說是就業(yè)合同的一個(gè)接續(xù)，勞動(dòng)合同的簽訂，由勞動(dòng)者，用人單位雙方簽字，約定權(quán)利義務(wù)，工資待遇，工作環(huán)境，勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)場(chǎng)所，社會(huì)保險(xiǎn)等以及有關(guān)勞動(dòng)合同法所規(guī)定相關(guān)內(nèi)

【第5篇】關(guān)于就業(yè)協(xié)議書接收函和合同

《就業(yè)協(xié)議書》，是《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱，是普通高等學(xué)校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動(dòng)人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選擇，在規(guī)定期限內(nèi)確立就業(yè)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而達(dá)成的書面協(xié)議，是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生相關(guān)信息真實(shí)可靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據(jù)，也是高校進(jìn)行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關(guān)事項(xiàng)的重要依據(jù)。

接收函，通常是指具有人事接收權(quán)的單位同意接收畢業(yè)生而出具的函件，是人事關(guān)系轉(zhuǎn)移的一種文件，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)制度時(shí)期極其重要的個(gè)人人事轉(zhuǎn)移手續(xù)。

合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議，依法成立的合同，受法律保護(hù)，廣義的合同指所有法律部門中確定權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，狹義合同指一切民事合同。

【第6篇】就業(yè)協(xié)議是否不能代替勞動(dòng)合同

就業(yè)協(xié)議不能代替勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第七條，勞動(dòng)關(guān)系的建立。

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

第八條，用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)。

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

【第7篇】靈活就業(yè)人員勞動(dòng)合同需要簽訂嗎

靈活就業(yè)人員也需要簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同可以有效地維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

【第8篇】就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的區(qū)別

區(qū)別：

1、定義：就業(yè)協(xié)議是大學(xué)生和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前，雙方確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2、法律依據(jù)：就業(yè)協(xié)議是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的，為高校應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)過程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書面合同。勞動(dòng)合同是依據(jù)勞動(dòng)合同法。

3、目的不同：就業(yè)協(xié)議主要體現(xiàn)畢業(yè)生情況和意見、用人單位情況和意見及學(xué)校意見。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

4、時(shí)效不同：就業(yè)協(xié)議其協(xié)議約定僅指學(xué)生在畢業(yè)后到用人單位去工作的一份書面合同。勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。

5、簽發(fā)部門：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的簽證部門是各級(jí)縣、市人事調(diào)配部門。勞動(dòng)合同的簽證機(jī)關(guān)是各級(jí)勞動(dòng)行政部門。

6、就業(yè)協(xié)議僅僅是確立了畢業(yè)生和用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同更進(jìn)一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)。

【第9篇】就業(yè)協(xié)議書算合同嗎

就業(yè)協(xié)議書是協(xié)議書，不是合同書。

勞動(dòng)合同是具有法律效力的，在就業(yè)過程中協(xié)議書是不能代替勞動(dòng)合同的，只能算是發(fā)報(bào)到證的一個(gè)依據(jù)。另外，收違約金是違法的。

協(xié)議書是社會(huì)生活中，協(xié)作的雙方或數(shù)方，為保障各自的合法權(quán)益，經(jīng)雙方或數(shù)方共同協(xié)商達(dá)成一致意見后，簽訂的書面材料。協(xié)議書是契約文書的一種。是當(dāng)事人雙方為了解決或預(yù)防糾紛，或確立某種法律關(guān)系，實(shí)現(xiàn)一定的共同利益、愿望，經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致后，簽署的具有法律效力的記錄性應(yīng)用文。

【第10篇】勞動(dòng)合同法與就業(yè)促進(jìn)法

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。2023年12月28日第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議《關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》修正。

2、《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》為促進(jìn)就業(yè)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與擴(kuò)大就業(yè)相協(xié)調(diào)，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定而制定的法律。2007年8月30日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議通過，自2008年1月1日起施行。

【第11篇】就業(yè)協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎？

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是不同的，因此二者不能劃等號(hào)。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書面協(xié)議，二者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同的階段，并發(fā)揮不同的作用。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

【第12篇】靈活就業(yè)人員勞動(dòng)合同需要簽訂嗎？

靈活就業(yè)人員也需要簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同可以有效地維護(hù)用人單位與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。