【導語】勞動合同法轉正規(guī)定有哪些怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的勞動合同法轉正規(guī)定有哪些，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】勞動合同法轉正規(guī)定有哪些
若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同后即是正式員工。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
【第2篇】試用期勞動合同可以自己解除嗎
試用期內(nèi)不能隨意解除勞動合同。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第39條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
【第3篇】沒簽訂勞動合同被辭退怎么辦呢？
沒簽勞動合同被辭退時，可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額和違法解除的賠償金，一共可以主張兩個半月的工資。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
【第4篇】勞動合同崗位變更協(xié)議是否有效
勞動合同崗位變更征得員工同意的有效。企業(yè)要調(diào)動員工崗位，應征得員工的同意。
【法律依據(jù)】
《勞動法》第十七條是關于勞動合同變更的規(guī)定，即訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，且不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
【第5篇】勞動合同約定自動續(xù)簽是否有效
勞動合同約定自動續(xù)簽有效，訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
【第6篇】勞動合同法和合同法的區(qū)別
區(qū)別就是合同法是一種法律規(guī)范，對于主體雙方都要約束，而勞動合同法是針對勞動者與用人單位之間的契約規(guī)定。首先二者不是一個范疇，勞動合同法是針對勞動者簽訂合同的一些規(guī)定，合同法是寬泛的定義。合同法是民法的范疇，《勞動合同法》是《民事訴訟法》和《刑法》等幾個法律的綜合體。合同法是調(diào)整平等主體之間的交易關系的法律，它主要規(guī)范合同的訂立、合同的效力、合同的履行、變更、轉讓、終止、違反合同的責任及各類有名合同等問題。在我國，合同法并不是一個獨立的法律部門，而只是我國民法的重要組成部分。合同法在為經(jīng)濟交易關系提供【第7篇】入職半年沒有勞動合同怎么辦
入職半年沒有勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁并要求支付雙倍工資。
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【第8篇】沒有書面續(xù)簽勞動合同怎么辦
勞動合同期滿后，合同中的權利義務關系不復存在，原有的勞動關系已經(jīng)隨著勞動合同的終止而被消滅，單位繼續(xù)用工應當與勞動者重新簽訂書面勞動合同，如單位不能證明因勞動者的原因未續(xù)簽勞動合同，仍應按照《勞動合同法》第82條的規(guī)定支付二倍工資。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
【第9篇】簽了勞動合同可以隨時離職嗎
簽了勞動合同不可以隨時離職，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。
根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【第10篇】勞動合同法在崗位上腦出血怎么賠
勞動合同法在崗位上腦出血可以獲得工傷賠償，工作時間和工作崗位突發(fā)腦溢血死亡的，或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，視同工傷?？梢悦吭芦@得一定的生活補助金。如果工傷死亡的，可以獲得喪葬補助金和一次性工亡補助金。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
【第11篇】單位不簽勞動合同賠雙倍工資嗎？
員工入職一家新單位，用人單位應當在一個月之內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，如果未簽訂勞動合同的，用人單位應當向員工支付雙倍工資，也就是說員工在新單位干了一年沒有簽訂勞動合同的，用人單位應當向員工支付十一個月的雙倍工資。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【第12篇】沒簽合同時如何確定勞動關系
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
【第13篇】違反了勞動合同應該怎么辦呢
企業(yè)違反勞動合同的，勞動者可以申請仲裁或者向人民法院起訴，勞動者違反勞動合同情節(jié)嚴重的，用人單位可以將其辭退。
【法律依據(jù)】《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
【第14篇】公司和員工解除勞動合同嗎？
可以解除。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
（六）被依法追究刑事責任的。
【第15篇】勞動合同的履行地怎么確定
根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十二條的規(guī)定：“勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地?！?【第16篇】長期勞動合同解聘賠償標準
需看公司以何原因解除勞動合同，如果是違法解除，則公司需支付勞動者賠償金。賠償金按勞動者工作一年支付二個月工資為標準支付。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
