【導(dǎo)語】解除勞動(dòng)合同的形式有哪幾種怎么寫好?很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范,實(shí)際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難,我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫,再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可!以下是小編為大家收集的解除勞動(dòng)合同的形式有哪幾種,有簡短的也有豐富的,僅供參考。
【第1篇】解除勞動(dòng)合同的形式有哪幾種
解除勞動(dòng)合同的形式有八種。
例如《勞動(dòng)合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
【第2篇】患重病解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償保險(xiǎn)嗎
企業(yè)能與患有重大疾病員工解除勞動(dòng)合同的,但是需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,并且需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】
《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第六條規(guī)定,勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?;贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。
【第3篇】公司不交社保解除勞動(dòng)合同怎么寫
公司不交社保解除勞動(dòng)合同首先應(yīng)當(dāng)寫明姓名等個(gè)人信息;其次,寫明解除勞動(dòng)合同的原因,并且在這個(gè)內(nèi)容當(dāng)中明確自己離開職位的意愿;此外勞動(dòng)者還可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;最后,簽字并寫明時(shí)間。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《公司法》第五條,公司從事經(jīng)營活動(dòng),必須遵守法律、行政法規(guī),遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德,誠實(shí)守信,接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督,承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。
【第4篇】公司解除勞動(dòng)合同手續(xù)有哪一些
公司解除勞動(dòng)合同的手續(xù)有:
1. 如果是協(xié)商解除的,公司及員工雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見,用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接,結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,出具離職證明和備案;2、如果是法定解除的情形,那么第一步是通知工會(huì),由工會(huì)提出意見,提前通知員工后面的步驟和協(xié)商解除的一致。
法律依據(jù):
根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
【第5篇】協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以申請仲裁嗎
協(xié)商解除勞動(dòng)合同,只要時(shí)間不超過1年,可以申請勞動(dòng)仲裁。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條,勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
【第6篇】解除勞動(dòng)合同丟了怎么辦呢?
一般勞動(dòng)合同法一式三份,由本人、用人單位和勞動(dòng)部門各保存一份。
如果你保存的一份丟失,可以到用人單位復(fù)印他們保存的一份,然后加蓋印章,標(biāo)注復(fù)印件來源即可。
勞動(dòng)者欲要解除勞動(dòng)合同,辦理離職手續(xù)通常情況下是不需要?jiǎng)趧?dòng)合同的,若單位非要你提供勞動(dòng)合同,因?yàn)閯趧?dòng)合同是你與公司各執(zhí)一份,你完全可以向公司的人事部門要求其出示另外一份存檔的勞動(dòng)合同。
依據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,需要提前30天以書面的形式通知用人單位,經(jīng)用人單位同意后辦理好相關(guān)的工作交接才能離職,否則勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同屬于違約行為,要支付用人單位一定的補(bǔ)償金做為代價(jià)。
但前提是勞動(dòng)者勞動(dòng)合同沒有到期,如果勞動(dòng)合同已經(jīng)到期,你就可以無所顧及的走人了。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
【第7篇】登報(bào)解除勞動(dòng)合同是否合法
登報(bào)解除勞動(dòng)合同公告是合法的,單位登報(bào)公告宣布解除勞動(dòng)合同有法律依據(jù),但又有前提條件。
原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》規(guī)定,企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理,必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
【第8篇】提前解除勞動(dòng)合同要賠償嗎
用人單位提前解除勞動(dòng)合同需支付賠償金:
1、在勞動(dòng)合同期內(nèi)(如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò))公司單方面解除合同,屬于違法解除勞動(dòng)合同,公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。
2、如果公司解除勞動(dòng)合同沒有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者,應(yīng)再支付1個(gè)月工資的代通知金。
3、勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定:
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算,滿半年按照1個(gè)月計(jì)算。
【第9篇】國企解除勞動(dòng)合同步驟主要是什么
國企解除勞動(dòng)合同步驟:
1、制作書面解除勞動(dòng)合同通知書,并且送達(dá)給勞動(dòng)者,解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。
2、應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。
3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
4、用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在勞?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存兩年備查。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十六條,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
【第10篇】解除勞動(dòng)合同養(yǎng)老怎樣交費(fèi)
解除勞動(dòng)合同后,可以把保險(xiǎn)轉(zhuǎn)為個(gè)人繳費(fèi),以靈活就業(yè)人員身份繼續(xù)繳納。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條,職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn),由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
【第11篇】勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同,但是必須是用人單位出現(xiàn)以下情形時(shí)可以單方解除勞動(dòng)合同,具體是:
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
【第12篇】解除勞動(dòng)合同一定要提前通知嗎?
無論是勞動(dòng)者還是用人單位,解除勞動(dòng)合同一般是要提前通知的。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
【第13篇】在羈押期間解除勞動(dòng)合同可以嗎
在羈押期間可以暫停勞動(dòng)合同的履行,不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的,用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間,可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行”屬非剛性規(guī)定。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)的,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
【第14篇】公司解除勞動(dòng)合同的情形有哪些
因勞動(dòng)者有過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同(過錯(cuò)性解除)《勞動(dòng)合同法》第三十九條明確了用人單位可以過錯(cuò)性解除的情形:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
【第15篇】辭職后單位不解除勞動(dòng)合同怎么辦呢?
辭職后單位不解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門申請勞動(dòng)仲裁進(jìn)行處理,如果造成違約的還需要賠償違約金,具體情況下應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際解除勞動(dòng)合同的實(shí)際情況來進(jìn)行認(rèn)定和處理。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十七條,勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。
【第16篇】辭退就是解除勞動(dòng)合同嗎
辭退屬于解除勞動(dòng)合同的一種。辭退可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。在勞動(dòng)者沒有違法或者違反公司規(guī)章制度的情況下,辭退需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。