雙合同違法嗎（16篇）

【第1篇】雙合同違法嗎

陰陽合同是一種違規(guī)行為，在給當事人帶來利益的同時，也預示著風險。至于是否違法，要看合同本身以及訂立行為是否符合相關法律規(guī)定中的情形。

【法律依據(jù)】

《民法典》第465條規(guī)定：依法成立的合同，受法律保護。

依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。

第153條違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導致該民事法律行為無效的除外。

違背公序良俗的民事法律行為無效。

第154條行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的民事法律行為無效。

【第2篇】單位違法解除勞動合同有哪一些情形

單位違規(guī)解除勞動合同的情形如下：

一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除。

二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同。

三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【第3篇】先交錢后簽合同違法嗎

先交錢后簽合同不違法。

這種屬于倒簽合同，雙方不存在書面合同而僅有口頭合同，存在法律風險。同時，你付款的行為實際上就是履行合同的行為。雖未簽字但已實際履行且被對方接受的合同，是有效的合同。

法律依據(jù)是《民法典》第四百九十條：法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

（《民法典》生效時間為2023年1月1日）。

【第4篇】入職沒有試用期不簽合同違法嗎？

試用期不簽訂勞動合同構成違法。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系就要簽訂勞動合同，試用期已經(jīng)建立了勞動關系，所以需要簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同需要支付雙倍工資。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第10條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《勞動合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

【第5篇】補簽勞動合同是否違法

用人單單位補簽勞動合同的行為是違法行為，但是如果勞動者愿意，也是可以的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第七條

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資

【第6篇】房租合同沒到期退房違法嗎？

依據(jù)我國《合同法》的規(guī)定，租賃房屋租賃合同后，如果沒有到期的，雙方協(xié)商退房的，不會構成合同違約，如果單方退房的，就會構成合同成約。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國合同法》第七十七條：當事人協(xié)商一致，可以變更合同。

法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應當辦理批準、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。

【第7篇】試用期沒簽合同違法嗎

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內，應當與勞動者訂立書面勞動合同。

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，簽署勞動合同的年限不同，試用期可以有1-6個月不等的期限。

所以試用期也應當以勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽訂勞動合同的行為是屬于違法行為。

根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，自勞動者入職之日起一年內，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者有權自入職之日起第二個月起，要求用人單位支付雙倍工資。

如果超過一年，用人單位為以勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂無固定期限的勞動合同。

【第8篇】勞動合同沒有薪資是否違法

勞動合同沒有薪資是違法的。

《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

(三)勞動合同期限；

(四)工作內容和工作地點；

(五)工作時間和休息休假；

(六)勞動報酬；

(七)社會保險；

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

【第9篇】合同怎么算違法

合同存在以下情形可以認定為違法：

1. 合同內用違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定；2、一方存在欺詐、脅迫等行為；3、當事人以虛假的意思表示簽訂合同等。

根據(jù)2023年時實施的《民法典》第一百五十三條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導致該民事法律行為無效的除外。

違背公序良俗的民事法律行為無效。

第一百四十八條規(guī)定，一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

法律依據(jù)：

《民法典》第一百五十三條

違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導致該民事法律行為無效的除外。

違背公序良俗的民事法律行為無效。

《民法典》第一百四十八條

一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

【第10篇】合同到期用工單位不續(xù)簽違法嗎？

合同到期用工單位不續(xù)簽違法。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【第11篇】違法解除勞動合同的行為有哪一些

違法解除勞動合同的行為有：

1. 用人單位應當協(xié)商解除的勞動合同，用人單位卻單方強行解除的。

2. 勞動者尚未達到過失性辭退的條件，用人單位單方解除勞動合同的。

3. 未提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資而解除勞動合同的。

4. 在禁止解除勞動合同的情形下強行解除勞動合同的。

5. 在勞動合同需要順延的情形下強行終止勞動合同的。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【第12篇】合同多久不簽是違法

一般的民事合同簽署是沒有期限的，只要各方當事人自愿協(xié)商一致就可以簽署合同，不存在是否違法的說法。

但是勞動合同自用人單位用工之日起一個月不簽是違法。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

【第13篇】不簽勞動合同會違法嗎？

不簽勞動合同是違法的?！秳趧雍贤ā返谑畻l：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

【第14篇】陰陽合同違法嗎

陰陽合同是一種違規(guī)行為，在給當事人帶來利益的同時，也預示著風險。

至于是否違法，要看合同本身以及訂立行為是否符合相關法律規(guī)定中的“以合法形式掩蓋非法目的”等情形。

【法律依據(jù)】

《合同法》第五十二條規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效：

(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。

(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。

(三)以合法形式掩蓋非法目的。

(四)損害社會公共利益。

(五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

【第15篇】違法合同一定無效嗎

第一，合同法中對于無效合同的規(guī)定條件是違反了法律、行政法規(guī)中的強制性規(guī)定。從《關于嚴格禁止在工程建設中帶資承包的通知》來看，他的效力不高，不是法律也不是行政法規(guī)，僅僅是個通知，最多能說成個部門規(guī)章，違法但未必無效，所以合同是否無效有待商榷。

第二，即使合同為無效合同，但是在經(jīng)過法院確認之前他是有效的，只是說被確認以前任何人得主張其無效，被確認無效后的效力追溯至最初，即自始無效。

【法律依據(jù)】

《合同法》第五十二條：有下列情形之一的，合同無效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋違規(guī)目的；

（四）損害社會公共利益；

（五）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。

【第16篇】合同中的合同違約金是否違法

合同中的合同違約金不違法，只要是在法律范圍內作出，同時金額也在一定范圍內就不違法。當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《合同法》第一百一十四條，當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向對方支付一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。