【導(dǎo)語】勞動(dòng)合同工廠沒蓋章怎么辦怎么寫好？很多注冊(cè)公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實(shí)際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的勞動(dòng)合同工廠沒蓋章怎么辦，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】勞動(dòng)合同工廠沒蓋章怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
如果用工單位沒有蓋章，視為沒簽訂書面勞動(dòng)合同，但是員工已經(jīng)按勞動(dòng)合同履行工作義務(wù)，而且單位也接受了員工的勞動(dòng)，視為雙方已經(jīng)產(chǎn)生實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，員工可以要求用人單位支付未簽定書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。
【第2篇】工廠三年勞動(dòng)合同到期后怎么辦呢？
工廠三年勞動(dòng)合同到期后可以續(xù)簽勞動(dòng)合同，也可以不續(xù)簽。不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)，勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【第3篇】勞動(dòng)合同法規(guī)定工廠倒閉是否賠錢
賠錢。工廠被宣告倒閉了，則該工廠應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條第四項(xiàng)之規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。
第四十六條第六項(xiàng)之規(guī)定，依照本法第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，若所在工廠被宣告倒閉了，則該工廠應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【第4篇】工廠沒有給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦
如果工廠沒有給員工簽訂勞動(dòng)合同，員工可以先與工廠進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以通過有關(guān)的部門反映情況，最后沒有得到解決，可以進(jìn)行仲裁、訴訟。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
【第5篇】工廠要和我解除勞動(dòng)合同怎么賠償
工廠和職工解除勞動(dòng)合同的賠償問題是按照職工在工廠的工作年限，每工作滿一年就多支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償，如果在工廠工作的時(shí)間還不滿一年，但是已經(jīng)有六個(gè)月以上了的話，解除勞動(dòng)合同的時(shí)候也可以多獲得一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金，不滿半年的就只能領(lǐng)取半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償。
依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
【第6篇】工廠2年沒簽勞動(dòng)合同該怎么辦
用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。對(duì)于已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但沒有同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況，可以要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
【第7篇】工廠受傷沒簽勞動(dòng)合同怎么辦呢？
工廠受傷沒簽勞動(dòng)合同：
1. 先確認(rèn)與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系；確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系工作由勞動(dòng)者提供勞動(dòng)關(guān)系憑證（工資支付憑證或記錄、考勤卡、工友證明、工作證、服務(wù)證等），到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)爭議仲裁部門進(jìn)行仲裁。
2. 按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定作工傷認(rèn)定。用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)，由用人單位承擔(dān)所有工傷賠償費(fèi)用。
【法律依據(jù)】
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。
（四）患職業(yè)病的。
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
【第8篇】工廠關(guān)閉勞動(dòng)合同是自動(dòng)解除嗎
工廠關(guān)閉勞動(dòng)合同是自動(dòng)解除的。
《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿的；
(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。
【第9篇】勞動(dòng)合同工廠沒蓋章如何處理
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
如果用工單位沒有蓋章，視為沒簽訂書面勞動(dòng)合同，但是員工已經(jīng)按勞動(dòng)合同履行工作義務(wù)，而且單位也接受了員工的勞動(dòng)，視為雙方已經(jīng)產(chǎn)生實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，員工可以要求用人單位支付未簽定書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。
