寬松式管理的定義（4篇）

【第1篇】寬松式管理的定義

寬松式管理的定義具體如下：

是管理者向被管理者提出一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)和倡導(dǎo)，但是并不使用某些強(qiáng)制手段來要求被管理者執(zhí)行。采取這種管理方式的管理者并非對(duì)被管理者沒有要求，放任自流，而是對(duì)被管理者有一個(gè)既定的預(yù)期目標(biāo)。只是對(duì)于被管理者的要求適度放寬，給予被管理者更多的自主性。這種管理方式對(duì)被管理者的自制力、自控力有著較高的要求，因此無法得到廣泛的應(yīng)用和推廣。

【第2篇】對(duì)大學(xué)生采用寬松式管理的弊端

1、寬松式管理是一種過于依賴自覺性的管理模式,它在促進(jìn)大學(xué)生展現(xiàn)個(gè)性方面有一定的可取性。但我們應(yīng)該意識(shí)到，它的對(duì)象是剛從應(yīng)試教育中走出來的生活自理能力缺乏的大學(xué)生。在寬松式管理這的過渡期中,很多大學(xué)生不能夠正確把握自己,容易帶來更多的弊端。

2、大學(xué)生中自制力較差,依賴性較強(qiáng)，不能正確的認(rèn)識(shí)自我，過度的寬松政策，不利于大學(xué)生的發(fā)展。

3、對(duì)大學(xué)生采取寬松式管理，使得大學(xué)生素質(zhì)普遍降低，難以樹立正確的人生價(jià)值觀，沉迷于網(wǎng)絡(luò)游戲無法自拔。

【第3篇】寬松式管理的定義與特點(diǎn)

寬松式管理是指管理者對(duì)于被管理者少加控制，多給予自由的管理方式。寬松式讓管理的人和被管理的人都能夠按自己當(dāng)前的實(shí)際情況和個(gè)人意愿來行事，但行事的目標(biāo)和效果不變。寬松式管理是松弛有度的管理，并非不管理，其核心是適度的管理，給予被管理者更多的自由和屬于自己的時(shí)間，進(jìn)行全方面的發(fā)展。

寬松式管理的最大特點(diǎn)在于在進(jìn)行管理的每個(gè)步驟中，不一定要制定非常詳細(xì)的要求,管理的計(jì)劃比較只有一個(gè)大的框架，在執(zhí)行管理時(shí)也有比較大的寬松度和自由度，寬松式管理不是依靠管理者對(duì)被管理者進(jìn)行強(qiáng)力地控制，而是要靠被管者的自覺性來實(shí)現(xiàn)。

【第4篇】大學(xué)生寬松式管理的好處

大學(xué)生寬松式管理的好處：

1、寬松式管理可以更好地為老師和學(xué)生提供一種寬松自由的治學(xué)氛圍和學(xué)術(shù)環(huán)境，從而更有利于培養(yǎng)大學(xué)生獨(dú)立的思想和創(chuàng)新的精神；

2、寬松式管理在思想，環(huán)境等方面減少了遏止大學(xué)生個(gè)性發(fā)展的限制條件，為大學(xué)生創(chuàng)造了能使自身潛能得到最大發(fā)揮的學(xué)術(shù)和生活環(huán)境，為大學(xué)生的成才帶來更大的利益；

3、寬松式管理不僅利于大學(xué)生學(xué)會(huì)自我約束，自我管理，提前適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)，適應(yīng)獨(dú)立社會(huì)生活而且有利于大學(xué)生充分發(fā)揮發(fā)掘自己的潛力，發(fā)揮自己的特長(zhǎng)。