人力資源管理學(xué)什么（16篇）

【第1篇】人力資源管理學(xué)什么

人力資源管理是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿(mǎn)足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱(chēng)。

人力資源管理學(xué)什么

人力資源管理主干課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)。

人力資源管理就業(yè)前景

人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門(mén)，也是核心要害部門(mén)。因人力資源管理職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多，同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，人力資源管理可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

【第2篇】人力資源管理戰(zhàn)略是什么

人力資源管理戰(zhàn)略是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿(mǎn)足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱(chēng)。

它是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過(guò)程。

【第3篇】人力資源管理專(zhuān)業(yè)屬于理科還是文科

人力資源專(zhuān)業(yè)文理兼收，在課程方面文科課程偏多，但是要求學(xué)生擁有一定的數(shù)學(xué)功底，所以理科學(xué)生更能適應(yīng)該專(zhuān)業(yè)課程。

人力資源管理是文科還是理科理論上講，人力資源管理專(zhuān)業(yè)是文科專(zhuān)業(yè)。然而，也不排除部分專(zhuān)科院校開(kāi)設(shè)此理科專(zhuān)業(yè)，因?yàn)橛行?zhuān)業(yè)一般情況下是只招文科或者理科。

但是不排除特殊情況存在，或許某一年某所學(xué)校就比較反常，文科專(zhuān)業(yè)招理科生，亦或是理科專(zhuān)業(yè)招文科生。

具體人力資源管理專(zhuān)業(yè)招文科生還是理科生，考生及家長(zhǎng)要以當(dāng)年個(gè)大學(xué)招生計(jì)劃為準(zhǔn)，最好是以志愿填報(bào)時(shí)獲得的一手材料為依據(jù)，這樣最準(zhǔn)確無(wú)誤。

大類(lèi)招生，類(lèi)別有所不同由于人力資源管理屬于管理學(xué)大類(lèi)下的工商管理一級(jí)學(xué)科下的二級(jí)學(xué)科(專(zhuān)業(yè))，因此，部分院校按工商管理大類(lèi)招生，如首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)、吉林大學(xué)等。另外還有在其他類(lèi)別招生的院校，如中國(guó)人民大學(xué)以人力資源管理大類(lèi)招生，分流專(zhuān)業(yè)包括人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系等；鄭州大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)則設(shè)在公共管理類(lèi)中招生。

【第4篇】山東人力資源管理師報(bào)考條件

山東人力資源管理師報(bào)考條件如下：

1、累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。

2、取得技工學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)（含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應(yīng)屆畢業(yè)生），或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)（含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。

3、高等院校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)在校生。

人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作，國(guó)家自2003年開(kāi)始，在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證。

【第5篇】人力資源管理需要考什么證書(shū)

很多人在各大招聘app中都可以發(fā)現(xiàn)很多的企業(yè)都在招聘人力資源管理師相關(guān)的崗位，人力資源管理師在現(xiàn)在市場(chǎng)中具有非常不錯(cuò)的發(fā)展前景。

1. 人力資源管理證：該證書(shū)主要考人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等。屬于hr?？嫉淖C書(shū)之一。不過(guò)，正是因?yàn)閳?bào)考人數(shù)比較多，所以它的市場(chǎng)缺口正在逐年減小。

2. 經(jīng)濟(jì)師證：屬于職稱(chēng)類(lèi)證書(shū)，適合一些在國(guó)企或者是事業(yè)單位任職的小伙伴。

3. 薪稅師證：不同于一些單一向的證書(shū)，薪稅師屬于復(fù)合型的新證書(shū)。是“薪”與“稅”的結(jié)合。是集人力資源投資評(píng)估師iip、人力資源管理師、稅務(wù)師等相關(guān)要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型、知識(shí)型、全球化專(zhuān)業(yè)人才，并能熟練掌握薪稅規(guī)劃、薪稅費(fèi)核算、薪酬支付、稅費(fèi)申報(bào)、薪稅數(shù)字化管理與應(yīng)用及薪稅費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)防范與管理。

4. 計(jì)算機(jī)二級(jí)：這個(gè)證書(shū)沒(méi)什么好介紹的。大部分小伙伴在上大學(xué)時(shí)就已經(jīng)報(bào)考了該證，并成功考過(guò)。畢竟，身為hr，一部分的工作內(nèi)容是需要良好的計(jì)算機(jī)操作能力的。

【第6篇】三級(jí)人力資源管理師申報(bào)條件是什么

三級(jí)人力資源管理師—也稱(chēng)國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)，是國(guó)家對(duì)從事人力資源管理工作人員的執(zhí)業(yè)認(rèn)可證書(shū)。

1. 連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

2. 取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

3. 取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

4. 取得大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

5. 取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

6. 取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

7. 具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。

【第7篇】人力資源管理考研屬于什么

人力資源管理考研屬工商管理和行政管理專(zhuān)業(yè)下的研究方向，即企業(yè)人力資源管理和公共部門(mén)人力資源管理。

人力資源管理是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿(mǎn)足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱(chēng)。它是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過(guò)程，也是公司一個(gè)重要的職位。

【第8篇】關(guān)于人力資源管理的書(shū)籍

1、《人力資源管理必讀12篇》

推薦理由：誠(chéng)如書(shū)名，一本非常有啟發(fā)性的著作。以豐富的實(shí)踐為基礎(chǔ)，集結(jié)世界頂級(jí)人力資源管理大師經(jīng)典，從激勵(lì)、員工、薪酬、績(jī)效、組織發(fā)展、招聘、培訓(xùn)等面向與模塊入手，即充分體現(xiàn)人力資本管理的細(xì)枝末節(jié)又不失實(shí)戰(zhàn)高度，幫助企業(yè)破除組織人力資源頑疾，讓cho（首席人力資源官）比肩cfo（首席財(cái)務(wù)官）。

2、《關(guān)鍵人才決策》

推薦理由：介紹了人才搜尋、評(píng)估、招攬、融入的方法經(jīng)驗(yàn)，里面有很多有價(jià)值而且有趣的研究成果，同時(shí)還提供了一套系統(tǒng)又實(shí)用的人才決策工具。

3、《人力資源管理實(shí)用必備全書(shū)》

推薦理由：從人力資源管理制度、崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、員工招聘與錄用管理、績(jī)效管理、薪酬管理以及員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展幾個(gè)方面分別闡述，全方位總結(jié)企業(yè)最新?tīng)I(yíng)銷(xiāo)的制度、流程和表格等。書(shū)中的流程、制度及表格比較全面的涵蓋了整個(gè)人力資源工作體系，具有較強(qiáng)的實(shí)用性和公用性。

【第9篇】人力資源管理出國(guó)讀專(zhuān)業(yè)嗎

人力資源管理出國(guó)讀專(zhuān)業(yè)。該專(zhuān)業(yè)的目的是培養(yǎng)學(xué)生掌握國(guó)內(nèi)外人力資源管理科學(xué)的基本原理、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能。出國(guó)留學(xué)生留學(xué)歸來(lái)后適合到各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、各類(lèi)企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、社區(qū)組織從事人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理、行政管理、職業(yè)指導(dǎo)等工作。

【第10篇】人力資源管理六大模塊是什么

人力資源管理六大模塊，是通過(guò)模塊劃分的方式對(duì)企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內(nèi)容進(jìn)行的一種總結(jié)。

1. 具體是指：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。

2. 人力資源管理六大模塊之間相互銜接、相互作用、相互影響形成人力資源管理的有效體系。其中，人力資源規(guī)劃是人力資源管理起點(diǎn)，主要通過(guò)規(guī)劃幫助組織預(yù)測(cè)預(yù)計(jì)未來(lái)的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成；招聘與配置，以人力資源規(guī)劃為輸入之一，相當(dāng)于組織的血液，為組織提供營(yíng)養(yǎng)，解決組織人員配置、人崗匹配的問(wèn)題。

3. 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，其主題是“育人”；績(jī)效管理是六大模塊的核心，是其他各模塊的主要輸入，主旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問(wèn)題；薪酬福利，旨在激勵(lì)人，解決企業(yè)留人的問(wèn)題；最終，勞動(dòng)關(guān)系管理，旨在管理人、裁人，幫助企業(yè)形成合理化人力資源配置的有效循環(huán)。

【第11篇】經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源管理報(bào)考條件

1、各地初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名除了具備經(jīng)濟(jì)師報(bào)名必備條件外，還須滿(mǎn)足下列條件之一：

2、一般是取得高中以上學(xué)歷就可以報(bào)考，個(gè)別地區(qū)需要從事專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)一年。具體要以當(dāng)?shù)赝ㄖ獮闇?zhǔn)。

3、根據(jù)原人事部辦公廳《關(guān)于部分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格考試安排和考試工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2004〕45號(hào))文件精神，應(yīng)屆畢業(yè)生參加本年度經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)初級(jí)資格考試，在報(bào)名時(shí)尚未獲得學(xué)歷證書(shū)的，須持能夠證明其在考試年度可畢業(yè)的有效證件(如學(xué)生證等)和學(xué)校出具的應(yīng)屆畢業(yè)證明，按照規(guī)定的程序和要求報(bào)名參加考試。

【第12篇】2023女孩子學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)好嗎

2022女孩子學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)比較好。隨著企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來(lái)越多,人力資源管理人員已成為目前職場(chǎng)上的熱門(mén)職業(yè)。

2022女孩子學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)好就業(yè)

現(xiàn)如今人力資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景不是很好，但就業(yè)范圍很廣。畢業(yè)生一般在企事業(yè)單位及其咨詢(xún)機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向

人力資源專(zhuān)員：也叫人事專(zhuān)員。幫助了解人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程，是人力資源的入門(mén)職業(yè)，需要負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)，及員工的工資和考勤結(jié)算，幫助協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織各類(lèi)活動(dòng)。

行政專(zhuān)員：協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政及內(nèi)部日常事務(wù)工作，協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。

薪酬福利專(zhuān)員：負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)發(fā)放工資；此外還需要辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)，管理福利體系的日常事務(wù)。

【第13篇】人力資源管理師考試時(shí)間

1、人力資源管理師考試時(shí)間：每年5月和11月的第3個(gè)星期日。

2、企業(yè)人力資源管理資格考試是由國(guó)家勞動(dòng)部統(tǒng)一組織考試，考試合格后由人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)，人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）職業(yè)資格證書(shū)。按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。

3、人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國(guó)家自2003年開(kāi)始，在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證。

【第14篇】2023人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景

有很多的同學(xué)是非常的想知道，2022人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景怎么樣，工資一般是多少呢，小編整理了相關(guān)信息，希望會(huì)對(duì)大家有所幫助！

2022人力資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景是什么

我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國(guó)稀缺性專(zhuān)業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，也是我國(guó)人力資源管理教育面臨的一大問(wèn)題。

在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟(jì)濟(jì)固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂(lè)，人力資源管理就是這樣一個(gè)專(zhuān)業(yè)。從小兵到發(fā)號(hào)施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國(guó)人頭馬，就是經(jīng)過(guò)歲月的考驗(yàn)才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽(yù)。自古以來(lái)，人才和錢(qián)財(cái)都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個(gè)車(chē)輪。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。

2022人力資源管理專(zhuān)業(yè)工資大概是多少人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景廣闊，收入較高。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向：

企事業(yè)單位及其咨詢(xún)機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

市場(chǎng)缺口大催生高收入

權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專(zhuān)業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元或高達(dá)1.8至2萬(wàn)元(一般在1.5 萬(wàn)元上下浮動(dòng));薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬(wàn)元之間 (一般在8千元上下浮動(dòng))，在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬(wàn)元左右浮動(dòng)，最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元，最低不低于8千元。

2022人力資源管理專(zhuān)業(yè)好就業(yè)嗎

在未來(lái)幾年內(nèi)，將有望繼續(xù)上升，人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域，但就業(yè)難的大環(huán)境下，人力資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景被看好，隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)際間的競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)逐漸演變成人才的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源作為21世紀(jì)最寶貴的資源，受到前所未有的重視。如何對(duì)人才進(jìn)行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的開(kāi)發(fā)和激勵(lì)等也逐漸成為國(guó)家以及企事業(yè)單位倍加關(guān)注的問(wèn)題。

【第15篇】人力資源管理專(zhuān)業(yè)課程有哪幾門(mén)

人力資源管理專(zhuān)業(yè)的主要課程有：人力資源管理、組織行為學(xué)、薪酬管理、績(jī)效管理、員工流動(dòng)管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)、職業(yè)生涯管理、招聘與選拔、國(guó)際人力資源管理、專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)等課程。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)哪些課程

1、人力資源管理專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課：政治經(jīng)濟(jì)學(xué)，微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，民商法學(xué)，初級(jí)會(huì)計(jì)，公共經(jīng)濟(jì)學(xué)，統(tǒng)計(jì)學(xué)原理，經(jīng)濟(jì)法等課程。

2、人力資源管理專(zhuān)業(yè)課程：管理學(xué)原理，組織行為學(xué)，戰(zhàn)略管理，人力資源管理，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理，財(cái)務(wù)管理，生產(chǎn)運(yùn)作管理，國(guó)際企業(yè)管理，管理信息系統(tǒng)，企業(yè)文化與倫理等課程。

3、人力資源管理專(zhuān)業(yè)課程：《公司組織與管理》、《人力資源會(huì)計(jì)》、《人力資源招聘與錄用》、《應(yīng)用心理與管理》、《培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理》、《金融會(huì)計(jì)學(xué)》、《勞動(dòng)關(guān)系管理》、《員工關(guān)系管理》、《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法規(guī)》、《人力資源信息化管理》等課程。

4、人力資源管理專(zhuān)業(yè)核心課程:本專(zhuān)業(yè)主干課程包括經(jīng)濟(jì)學(xué)原理、管理學(xué)原理、組織行為學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、營(yíng)銷(xiāo)學(xué)原理、人力資源管理、國(guó)際人力資源管理、人員培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、工作分析與設(shè)計(jì)、績(jī)效與薪酬管理、跨文化溝通等課程。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)需要具備什么能力

1.人力資源管理專(zhuān)業(yè)需要具備基礎(chǔ)課程知識(shí)：要想成為合格的人力資源管理者，首先要具備全面的人力資源管理模塊，并且還要掌握基本的概念，懂得相應(yīng)的操作流程。

2.人力資源管理專(zhuān)業(yè)需要具備溝通能力：人力資源部門(mén)是必須要和其它的部門(mén)人員處理好人事關(guān)系的，因此人力資源管理人員必須要具備良好的溝通能力，這樣才可以與其它的部門(mén)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)上的充分合作。

我國(guó)的人力資源管理從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國(guó)稀缺性專(zhuān)業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，也是我國(guó)人力資源管理教育面臨的一大問(wèn)題。

在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟(jì)濟(jì)固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂(lè)，人力資源管理就是這樣一個(gè)專(zhuān)業(yè)。

【第16篇】省考人力資源管理屬于什么類(lèi)

人力資源管理屬于公共管理類(lèi)、工商管理類(lèi)。最好能在查詢(xún)一下當(dāng)?shù)氐目荚嚹夸?。人力資源管理和工商管理可以考的編制也就是人力資源管理和工商管理對(duì)應(yīng)的公務(wù)員崗位。

經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)參考經(jīng)濟(jì)學(xué)類(lèi)、財(cái)政金融類(lèi)、會(huì)計(jì)與審計(jì)類(lèi)、管理科學(xué)、管理科學(xué)與工程、工商管理、工業(yè)經(jīng)濟(jì)、工程管理、項(xiàng)目管理、土地管理、企業(yè)管理、（市場(chǎng)）營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)教育、汽車(chē)技術(shù)服務(wù)與營(yíng)銷(xiāo)、投資（學(xué)）、旅游管理、投資經(jīng)濟(jì)（管理）、房地產(chǎn)（開(kāi)發(fā)）經(jīng)營(yíng)（或管理）、信息管理與信息系統(tǒng)等。

人力資源管理的目標(biāo)（1）企業(yè)的目標(biāo)最終將通過(guò)其最有價(jià)值的資源——它的員工來(lái)實(shí)現(xiàn)；

（2）為提高員工個(gè)人和企業(yè)整體的業(yè)績(jī)，人們應(yīng)把促進(jìn)企業(yè)的成功當(dāng)作自己的義務(wù)；

（3）制定與企業(yè)業(yè)績(jī)緊密相連，具有連貫性的人力資源方針和制度，是企業(yè)最有效利用資源和實(shí)現(xiàn)商業(yè)目標(biāo)的必要前提；

（4）應(yīng)努力尋求人力資源管理政策與商業(yè)目標(biāo)之間的匹配和統(tǒng)一；

（5）當(dāng)企業(yè)文化合理時(shí)，人力資源管理政策應(yīng)起支持作用；當(dāng)企業(yè)文化不合理時(shí)，人力資源管理政策應(yīng)促使其改進(jìn)；

（6）創(chuàng)造理想的企業(yè)環(huán)境，鼓勵(lì)員工創(chuàng)造，培養(yǎng)積極向上的作風(fēng)；人力資源政策應(yīng)為合作、創(chuàng)新和全面質(zhì)量管理的完善提供合適的環(huán)境；

（7）創(chuàng)造反應(yīng)靈敏、適應(yīng)性強(qiáng)的組織體系，從而幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下的具體目標(biāo)；

（8）增強(qiáng)員工上班時(shí)間和工作內(nèi)容的靈活性；

（9）提供相對(duì)完善的工作和組織條件，為員工充分發(fā)揮其潛力提供所需要的各種支持.

（10）維護(hù)和完善員工隊(duì)伍以及產(chǎn)品和服務(wù)。