人力資源管理hr是什么意思（16篇）

【第1篇】人力資源管理hr是什么意思

【第2篇】2023人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景

有很多的同學是非常的想知道，2022人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景怎么樣，工資一般是多少呢，小編整理了相關(guān)信息，希望會對大家有所幫助！

2022人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景是什么

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業(yè)。從小兵到發(fā)號施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經(jīng)過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽。自古以來，人才和錢財都是任何事業(yè)滾滾前進的兩個車輪?！爸松朴?，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。

2022人力資源管理專業(yè)工資大概是多少人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景廣闊，收入較高。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向：

企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

市場缺口大催生高收入

權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5 萬元上下浮動);薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間 (一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。

2022人力資源管理專業(yè)好就業(yè)嗎

在未來幾年內(nèi)，將有望繼續(xù)上升，人力資源管理是一項極為重要的工作領域，但就業(yè)難的大環(huán)境下，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景被看好，隨著全球經(jīng)濟的發(fā)展，國際間的競爭的實質(zhì)逐漸演變成人才的競爭。人力資源作為21世紀最寶貴的資源，受到前所未有的重視。如何對人才進行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的開發(fā)和激勵等也逐漸成為國家以及企事業(yè)單位倍加關(guān)注的問題。

【第3篇】人力資源管理師有用嗎

1、首先，在求職的過程中，證書可以當作敲門磚。幾年前，很多公司在招聘hr的時候都把證書要求明確寫到崗位jd里。而今，這條任職資格要求，大多數(shù)公司都去掉了。然而去掉這個要求的原因并不是因為不再看重這個，而是公司已經(jīng)默認你應當有證書。大多數(shù)從事了兩三年hr的人，基本都已經(jīng)取得了三級證書。當別人都有，而你沒有的時候，盡管這個證書不代表能力，應聘的企業(yè)也不會看好你。

2、其次，證書是衡量一個人長期職業(yè)規(guī)劃的參考標準之一。人力資源證書，特別是高等級的證書，都有工作經(jīng)驗的要求。當一位hr從業(yè)者，致力于考取高等級人力資源管理師證書的時候，也側(cè)面反應出這位hr的長期職業(yè)規(guī)劃。

【第4篇】人力資源管理考研屬于什么

人力資源管理考研屬工商管理和行政管理專業(yè)下的研究方向，即企業(yè)人力資源管理和公共部門人力資源管理。

人力資源管理是指在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。它是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程，也是公司一個重要的職位。

【第5篇】人力資源管理專業(yè)學什么

在高考填報志愿選擇專業(yè)時，很多考生和家長對人力資源管理專業(yè)學什么的問題很關(guān)心。下面是由本站編輯為大家整理的“人力資源管理專業(yè)學什么 要求有哪些”。

人力資源管理專業(yè)學什么

人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。

該專業(yè)學生需要學習管理學、經(jīng)濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

主要課程有《公司組織與管理》、《人力資源會計》、《人力資源招聘與錄用》、《應用心理與管理》、《培訓與開發(fā)管理》、《金融會計學》、《勞動關(guān)系管理》、《員工關(guān)系管理》、《勞動關(guān)系與勞動法規(guī)》、《人力資源信息化管理》。

主要實踐性教學環(huán)節(jié)：包括課程實習與畢業(yè)實習，一般安排10-12周。

部分高校按以下專業(yè)方向培養(yǎng)：發(fā)制品、國際人力資源管理。

人力資源管理專業(yè)要求有哪些

1、掌握管理學、經(jīng)濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識。

2、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法。

3、具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領導的基本能力。

4、熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)。

5、了解本學科理論前沿與發(fā)展動態(tài)。

6、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。

【第6篇】人力資源管理需要考什么證書

很多人在各大招聘app中都可以發(fā)現(xiàn)很多的企業(yè)都在招聘人力資源管理師相關(guān)的崗位，人力資源管理師在現(xiàn)在市場中具有非常不錯的發(fā)展前景。

1. 人力資源管理證：該證書主要考人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等。屬于hr常考的證書之一。不過，正是因為報考人數(shù)比較多，所以它的市場缺口正在逐年減小。

2. 經(jīng)濟師證：屬于職稱類證書，適合一些在國企或者是事業(yè)單位任職的小伙伴。

3. 薪稅師證：不同于一些單一向的證書，薪稅師屬于復合型的新證書。是“薪”與“稅”的結(jié)合。是集人力資源投資評估師iip、人力資源管理師、稅務師等相關(guān)要求于一身的創(chuàng)新型、復合型、知識型、全球化專業(yè)人才，并能熟練掌握薪稅規(guī)劃、薪稅費核算、薪酬支付、稅費申報、薪稅數(shù)字化管理與應用及薪稅費風險防范與管理。

4. 計算機二級：這個證書沒什么好介紹的。大部分小伙伴在上大學時就已經(jīng)報考了該證，并成功考過。畢竟，身為hr，一部分的工作內(nèi)容是需要良好的計算機操作能力的。

【第7篇】沈陽人力資源管理師報考條件

2023年遼寧省人力資源管理師報考條件、方式及要求如下所示，請按照具體報名要求報名：

凡符合全省人力資源管理師統(tǒng)一鑒定報名條件的社會勞動者，均可在指定單位自由申報。

按照職業(yè)技能鑒定管理規(guī)定，非中省直企事業(yè)單位或教育培訓機構(gòu)要遵從屬地原則，在所屬地區(qū)申報，或通過我中心指定的報名地點申報。

對于未取得集中申報資格和申報總量不足30人的原有機構(gòu)，一并到指定地點申報。

【第8篇】女生學人力資源管理專業(yè)好嗎

女生在人力資源管理專業(yè)方面還是很有優(yōu)勢的，人力資源管理是一項極為重要的工作領域，而且因為工作比較輕松?；畈⒉焕?，非常適合女生。絕大多數(shù)人力資源崗位都是雙休，而且人力資源負責福利方面的管理，所以會對單位的福利政策了解比較多，也能很快對企業(yè)的內(nèi)部制度，特別薪酬和考核方面的制度有很深的了解。

女生適合學人力資源管理專業(yè)嗎

當然適合了，人力資源管理方面的工作比較多，而女生一般比較細心，所以很適合做這方面工作。女生適合學人力資源管理專業(yè)的原因如下：

1、人力資源管理需要協(xié)調(diào)人員之間的關(guān)系，要懂得換位思考，具備較強的同理心。女生心思細膩，更加感性，在這方面有明顯的優(yōu)勢，可以很好的感受到對方的情緒和需求，了解其真實的期望或者顧慮。

2、人力資源管理相關(guān)工作比較瑣碎，更適合女生。很多人認為人力資源管理就是為公司招聘人才，但其實該崗位涉及的工作遠不止此。它的日常工作繁雜且瑣碎，既要做招聘面試，也要管薪酬福利、績效等。女生一般比較耐心，做起來會更容易上手。

3、福利待遇不錯，加班情況比較少?，F(xiàn)在有很多職位，比如軟件工程師、大數(shù)據(jù)工程師等，都是996。不僅沒有雙休，加班還很嚴重，無法照顧家庭。但通常做人事不會出現(xiàn)這種情況，一般都是雙休且加班的情況也比較少。女生到了一定的年齡就會面臨結(jié)婚生子的問題，需要在家庭上分配一些精力，從事人力資源管理的工作可以事業(yè)家庭兩手抓。

女生學人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向

人力資源管理專業(yè)女生可在企事業(yè)單位、政府管理部門、社團組織、公共事業(yè)單位、非營利性組織等從事人力資源規(guī)劃、工作分析與職務設計、員工招聘選拔、人才培訓與開發(fā)、員工素質(zhì)測評與績效考核、薪資管理與人員調(diào)配、勞動關(guān)系管理和勞動組織管理等人力資源管理及咨詢工作;人才交流中心、職業(yè)中介機構(gòu)和社區(qū)等從事人事代理服務和人事法律咨詢等工作。

人力資源管理專業(yè)的就業(yè)對口度很高。該專業(yè)女生畢業(yè)要就是去各大企業(yè)的人力資源管理部門做hr。發(fā)展的路徑一般是人事專員—人事主管—高級人事主管—人事經(jīng)理—人事總監(jiān)。隨著年資和經(jīng)驗的增長，薪資水平會越來越高。

【第9篇】公共管理與人力資源管理區(qū)別

人力資源著眼于現(xiàn)在，簽合同、發(fā)工資、做考勤、發(fā)通知、入職、調(diào)崗、離職、轉(zhuǎn)正、績效考核。公共管理的內(nèi)容包括政府管理，行政管理，城市管理，公共政策，發(fā)展管理，教育經(jīng)濟管理以及勞動社會保障等。

公共管理和人力資源區(qū)別

1、從就職方向來說：

公共管理多運用在政府層面上，準入門檻為本科，想到高層次必須為mpa（公共管理碩士）；

人力資源多運用在企業(yè)層面上，準入門檻為本科，想到總監(jiān)級必須為mba（工商管理碩士）

2、從課程內(nèi)容來看：

人力資源管理相對顆粒度細一些，專注于人會深一些，公共管理顆粒度相對粗一點，會寬泛一點。本質(zhì)上區(qū)別都不是特別大。

只要不是有考公務員的意向，我都建議讀人力資源，好找工作，工作環(huán)境好，成長速度快，越老越值錢。

人力資源管理和公共管理哪個好人力資源是個好專業(yè)，適合女生學。但是我之前參加活動，聽中國人壽的招聘人員說，現(xiàn)在企業(yè)很少招聘人力資源管理方面的畢業(yè)生，大多從企業(yè)內(nèi)部發(fā)展，所以一開始就業(yè)可能也不是那么樂觀。

相比而言，公共管理是一門比較符合社會發(fā)展需求的專業(yè)，而且處于起步階段，前景會比人力資源管理要好點。只是由于剛剛發(fā)展，就業(yè)的情況可能比人力資源管理好不到哪里去，但是十年之后，誰也不能保證。

【第10篇】經(jīng)濟師中級人力資源管理報考條件

1、各地初級經(jīng)濟師考試報名除了具備經(jīng)濟師報名必備條件外，還須滿足下列條件之一：

2、一般是取得高中以上學歷就可以報考，個別地區(qū)需要從事專業(yè)工作滿一年。具體要以當?shù)赝ㄖ獮闇省?/p>

3、根據(jù)原人事部辦公廳《關(guān)于部分專業(yè)技術(shù)人員資格考試安排和考試工作有關(guān)問題的通知》(國人廳發(fā)〔2004〕45號)文件精神，應屆畢業(yè)生參加本年度經(jīng)濟專業(yè)初級資格考試，在報名時尚未獲得學歷證書的，須持能夠證明其在考試年度可畢業(yè)的有效證件(如學生證等)和學校出具的應屆畢業(yè)證明，按照規(guī)定的程序和要求報名參加考試。

【第11篇】什么是人力資源管理

1、人力資源管理，（human resource management，簡稱hrm），人事管理的升級，是指在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。

2、人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理的培訓、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。

3、人力資源：是指在一定范圍內(nèi)的人，所具有的勞動能力的總和，或者說；是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的、具有智力勞動和體力勞動的總和。

【第12篇】2023人力資源管理專業(yè)適合女生學嗎

2022人力資源管理專業(yè)適合女生學。隨著企業(yè)人才競爭日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理人員已成為目前職場上的熱門職業(yè)。國家職業(yè)資格證書推出不久，更廣受業(yè)內(nèi)人士的認可和歡迎，被譽為“含金量高、發(fā)展勢頭的證書之一”。

人力資源管理專業(yè)發(fā)展前景就業(yè)方向

各類企事業(yè)單位：招聘專員、人力資源開發(fā)、員工考核、員工培訓、薪酬管理、勞動關(guān)系管理； 獵頭類公司：獵頭。

考研方向

企業(yè)管理、工商管理、工商管理、行政管理。

人力資源管理專業(yè)學什么

人力資源管理專業(yè)需要學習人力資源管理、管理學、經(jīng)濟學和心理學等方面的基礎理論和知識，包括公司組織與管理、勞動關(guān)系管理、績效考核與薪酬管理、員工關(guān)系管理、勞動關(guān)系與勞動法規(guī)、人事心理學、現(xiàn)代企業(yè)制度、業(yè)績考核與管理、組織理論與設計、勞動經(jīng)濟學、組織行為學等課程。

人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)

具有較為深厚的心理學、經(jīng)濟學、管理學等學科基礎知識與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術(shù)，能獨立從事人力資源管理不同功能模塊方案設計、操作和實施的應用型人才。

【第13篇】2023人力資源管理屬于什么專業(yè)類別

專科學歷中,“人力資源管理”專業(yè)屬于公共管理類。本科學歷中“人力資源管理”專業(yè)隸屬于工商管理類。

人力資源管理基本知識和能力

1、掌握管理學、經(jīng)濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識;

2、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;

3、具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領導的基本能力;

4、熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī);

5、了解本學科理論前沿與發(fā)展動態(tài);

6、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法,具有一定科學研究和實際工作能力。

人力資源管理的培養(yǎng)目標

1、培養(yǎng)應用型人才。該學科充分結(jié)合物業(yè)管理崗位的實際工作內(nèi)容,經(jīng)過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證,做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求,同時也能為學生的職業(yè)發(fā)展增添后勁,達到厚積薄發(fā)的目的。

2、培養(yǎng)能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加,更重要的是技能和工具的掌握。通過系統(tǒng)地學習,學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識,提高人力資源管理工作。

人力資源管理的培養(yǎng)要求

1、該專業(yè)學生需要學習管理學、經(jīng)濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識。

2、受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練。

3、具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

【第14篇】2023女孩子學人力資源管理專業(yè)好嗎

2022女孩子學人力資源管理專業(yè)比較好。隨著企業(yè)人才競爭日益激烈,人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來越多,人力資源管理人員已成為目前職場上的熱門職業(yè)。

2022女孩子學人力資源管理專業(yè)好就業(yè)

現(xiàn)如今人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景不是很好，但就業(yè)范圍很廣。畢業(yè)生一般在企事業(yè)單位及其咨詢機構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向

人力資源專員：也叫人事專員。幫助了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業(yè)，需要負責管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)，及員工的工資和考勤結(jié)算，幫助協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織各類活動。

行政專員：協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政及內(nèi)部日常事務工作，協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理。

薪酬福利專員：負責制作公司每月的工資報表，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時發(fā)放工資；此外還需要辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等各類社會保險，管理福利體系的日常事務。

【第15篇】工商管理屬于人力資源管理嗎

人力資源屬于工商管理類，人力資源是管理類的二級學科。

人力資源管理是在經(jīng)濟學與人本思想指導下，是通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。

工商管理學是研究盈利性組織經(jīng)營活動規(guī)律以及企業(yè)管理的理論、方法與技術(shù)的科學。這個專業(yè)的范圍比較廣，所學課程也較多，涵蓋了經(jīng)濟學、管理學的很多課程，它可以細分為企業(yè)管理、市場營銷、人力資源、企業(yè)投資等。

【第16篇】人力資源管理要考什么證書嗎

1、大部分企業(yè)都不需要什么資格證就可以從事人力資源工作了，如果想考的話就考個人力資源管理師資格證。人力資源管理師（human resources professional，hrp）指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。

2、 人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。

3、人力資源管理專業(yè)可以考取的證書：人力資源師三級證（全國通用，終身免檢的）；法務咨詢師三級證（對法律感興趣的同學，可以去系統(tǒng)學習。）；會計證（學人力，懂點會計知識，無疑是錦山添花）；教師證（含普通話證）；英語四六級證（進好單位好企業(yè)的求職敲門磚）；計算機等級證；人力資源規(guī)劃師（培訓費用高，大概一萬左右，國際注冊，五年一檢）；企業(yè)培訓師（名副其實的“鉆石職業(yè)”，年薪已達10萬）；司法考試；注冊會計師（可掛靠，收益很好，難度很大）；助理經(jīng)濟師（經(jīng)濟師含金量相對高，以后職稱有用）；心理咨詢師三級證（陽光行業(yè)）；理財規(guī)劃師；物流師；助理項目管理師（三級）---目前項目管理專業(yè)人才卻很少。誘人的高額年薪以及廣泛的就業(yè)前景，使得項目管理師成為超越mba的最炙手可熱的“黃金職業(yè)”。