人力資源管理hr是什么意思（16篇）

【第1篇】人力資源管理hr是什么意思

人力資源管理hr意思是人力資源管理。人事管理是為實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)，對(duì)所屬工作人員進(jìn)行選拔、使用、培養(yǎng)、考核、獎(jiǎng)懲等一系列的管理活動(dòng)。也是公司一個(gè)重要的職位。比如招聘，培訓(xùn)，職員的考核，職員的薪酬，職員調(diào)動(dòng)等?，F(xiàn)代則主要通過(guò)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六大模塊實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理。

【第2篇】2023人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景

有很多的同學(xué)是非常的想知道，2022人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景怎么樣，工資一般是多少呢，小編整理了相關(guān)信息，希望會(huì)對(duì)大家有所幫助！

2022人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景是什么

我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國(guó)稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，也是我國(guó)人力資源管理教育面臨的一大問(wèn)題。

在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟(jì)濟(jì)固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂(lè)，人力資源管理就是這樣一個(gè)專業(yè)。從小兵到發(fā)號(hào)施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國(guó)人頭馬，就是經(jīng)過(guò)歲月的考驗(yàn)才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽(yù)。自古以來(lái)，人才和錢(qián)財(cái)都是任何事業(yè)滾滾前進(jìn)的兩個(gè)車輪?！爸松朴茫萌诵恼叩锰煜隆?，人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。

2022人力資源管理專業(yè)工資大概是多少人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景廣闊，收入較高。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向：

企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

市場(chǎng)缺口大催生高收入

權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元或高達(dá)1.8至2萬(wàn)元(一般在1.5 萬(wàn)元上下浮動(dòng));薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬(wàn)元之間 (一般在8千元上下浮動(dòng))，在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬(wàn)元左右浮動(dòng)，最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元，最低不低于8千元。

2022人力資源管理專業(yè)好就業(yè)嗎

在未來(lái)幾年內(nèi)，將有望繼續(xù)上升，人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域，但就業(yè)難的大環(huán)境下，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景被看好，隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)際間的競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)逐漸演變成人才的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源作為21世紀(jì)最寶貴的資源，受到前所未有的重視。如何對(duì)人才進(jìn)行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的開(kāi)發(fā)和激勵(lì)等也逐漸成為國(guó)家以及企事業(yè)單位倍加關(guān)注的問(wèn)題。

【第3篇】人力資源管理師有用嗎

1、首先，在求職的過(guò)程中，證書(shū)可以當(dāng)作敲門(mén)磚。幾年前，很多公司在招聘hr的時(shí)候都把證書(shū)要求明確寫(xiě)到崗位jd里。而今，這條任職資格要求，大多數(shù)公司都去掉了。然而去掉這個(gè)要求的原因并不是因?yàn)椴辉倏粗剡@個(gè)，而是公司已經(jīng)默認(rèn)你應(yīng)當(dāng)有證書(shū)。大多數(shù)從事了兩三年hr的人，基本都已經(jīng)取得了三級(jí)證書(shū)。當(dāng)別人都有，而你沒(méi)有的時(shí)候，盡管這個(gè)證書(shū)不代表能力，應(yīng)聘的企業(yè)也不會(huì)看好你。

2、其次，證書(shū)是衡量一個(gè)人長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃的參考標(biāo)準(zhǔn)之一。人力資源證書(shū)，特別是高等級(jí)的證書(shū)，都有工作經(jīng)驗(yàn)的要求。當(dāng)一位hr從業(yè)者，致力于考取高等級(jí)人力資源管理師證書(shū)的時(shí)候，也側(cè)面反應(yīng)出這位hr的長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃。

【第4篇】人力資源管理考研屬于什么

人力資源管理考研屬工商管理和行政管理專業(yè)下的研究方向，即企業(yè)人力資源管理和公共部門(mén)人力資源管理。

人力資源管理是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。它是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過(guò)程，也是公司一個(gè)重要的職位。

【第5篇】人力資源管理專業(yè)學(xué)什么

在高考填報(bào)志愿選擇專業(yè)時(shí)，很多考生和家長(zhǎng)對(duì)人力資源管理專業(yè)學(xué)什么的問(wèn)題很關(guān)心。下面是由本站編輯為大家整理的“人力資源管理專業(yè)學(xué)什么 要求有哪些”。

人力資源管理專業(yè)學(xué)什么

人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力，能在事業(yè)單位及政府部門(mén)從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科專門(mén)人才。

該專業(yè)學(xué)生需要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識(shí)，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問(wèn)題的基本能力。

主要課程有《公司組織與管理》、《人力資源會(huì)計(jì)》、《人力資源招聘與錄用》、《應(yīng)用心理與管理》、《培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理》、《金融會(huì)計(jì)學(xué)》、《勞動(dòng)關(guān)系管理》、《員工關(guān)系管理》、《勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法規(guī)》、《人力資源信息化管理》。

主要實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)：包括課程實(shí)習(xí)與畢業(yè)實(shí)習(xí)，一般安排10-12周。

部分高校按以下專業(yè)方向培養(yǎng)：發(fā)制品、國(guó)際人力資源管理。

人力資源管理專業(yè)要求有哪些

1、掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識(shí)。

2、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法。

3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力。

4、熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)。

5、了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài)。

6、掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。

【第6篇】人力資源管理需要考什么證書(shū)

很多人在各大招聘app中都可以發(fā)現(xiàn)很多的企業(yè)都在招聘人力資源管理師相關(guān)的崗位，人力資源管理師在現(xiàn)在市場(chǎng)中具有非常不錯(cuò)的發(fā)展前景。

1. 人力資源管理證：該證書(shū)主要考人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等。屬于hr常考的證書(shū)之一。不過(guò)，正是因?yàn)閳?bào)考人數(shù)比較多，所以它的市場(chǎng)缺口正在逐年減小。

2. 經(jīng)濟(jì)師證：屬于職稱類證書(shū)，適合一些在國(guó)企或者是事業(yè)單位任職的小伙伴。

3. 薪稅師證：不同于一些單一向的證書(shū)，薪稅師屬于復(fù)合型的新證書(shū)。是“薪”與“稅”的結(jié)合。是集人力資源投資評(píng)估師iip、人力資源管理師、稅務(wù)師等相關(guān)要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型、知識(shí)型、全球化專業(yè)人才，并能熟練掌握薪稅規(guī)劃、薪稅費(fèi)核算、薪酬支付、稅費(fèi)申報(bào)、薪稅數(shù)字化管理與應(yīng)用及薪稅費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)防范與管理。

4. 計(jì)算機(jī)二級(jí)：這個(gè)證書(shū)沒(méi)什么好介紹的。大部分小伙伴在上大學(xué)時(shí)就已經(jīng)報(bào)考了該證，并成功考過(guò)。畢竟，身為hr，一部分的工作內(nèi)容是需要良好的計(jì)算機(jī)操作能力的。

【第7篇】沈陽(yáng)人力資源管理師報(bào)考條件

2023年遼寧省人力資源管理師報(bào)考條件、方式及要求如下所示，請(qǐng)按照具體報(bào)名要求報(bào)名：

凡符合全省人力資源管理師統(tǒng)一鑒定報(bào)名條件的社會(huì)勞動(dòng)者，均可在指定單位自由申報(bào)。

按照職業(yè)技能鑒定管理規(guī)定，非中省直企事業(yè)單位或教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要遵從屬地原則，在所屬地區(qū)申報(bào)，或通過(guò)我中心指定的報(bào)名地點(diǎn)申報(bào)。

對(duì)于未取得集中申報(bào)資格和申報(bào)總量不足30人的原有機(jī)構(gòu)，一并到指定地點(diǎn)申報(bào)。

【第8篇】女生學(xué)人力資源管理專業(yè)好嗎

女生在人力資源管理專業(yè)方面還是很有優(yōu)勢(shì)的，人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域，而且因?yàn)楣ぷ鞅容^輕松?；畈⒉焕郏浅＿m合女生。絕大多數(shù)人力資源崗位都是雙休，而且人力資源負(fù)責(zé)福利方面的管理，所以會(huì)對(duì)單位的福利政策了解比較多，也能很快對(duì)企業(yè)的內(nèi)部制度，特別薪酬和考核方面的制度有很深的了解。

女生適合學(xué)人力資源管理專業(yè)嗎

當(dāng)然適合了，人力資源管理方面的工作比較多，而女生一般比較細(xì)心，所以很適合做這方面工作。女生適合學(xué)人力資源管理專業(yè)的原因如下：

1、人力資源管理需要協(xié)調(diào)人員之間的關(guān)系，要懂得換位思考，具備較強(qiáng)的同理心。女生心思細(xì)膩，更加感性，在這方面有明顯的優(yōu)勢(shì)，可以很好的感受到對(duì)方的情緒和需求，了解其真實(shí)的期望或者顧慮。

2、人力資源管理相關(guān)工作比較瑣碎，更適合女生。很多人認(rèn)為人力資源管理就是為公司招聘人才，但其實(shí)該崗位涉及的工作遠(yuǎn)不止此。它的日常工作繁雜且瑣碎，既要做招聘面試，也要管薪酬福利、績(jī)效等。女生一般比較耐心，做起來(lái)會(huì)更容易上手。

3、福利待遇不錯(cuò)，加班情況比較少?，F(xiàn)在有很多職位，比如軟件工程師、大數(shù)據(jù)工程師等，都是996。不僅沒(méi)有雙休，加班還很嚴(yán)重，無(wú)法照顧家庭。但通常做人事不會(huì)出現(xiàn)這種情況，一般都是雙休且加班的情況也比較少。女生到了一定的年齡就會(huì)面臨結(jié)婚生子的問(wèn)題，需要在家庭上分配一些精力，從事人力資源管理的工作可以事業(yè)家庭兩手抓。

女生學(xué)人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向

人力資源管理專業(yè)女生可在企事業(yè)單位、政府管理部門(mén)、社團(tuán)組織、公共事業(yè)單位、非營(yíng)利性組織等從事人力資源規(guī)劃、工作分析與職務(wù)設(shè)計(jì)、員工招聘選拔、人才培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)與績(jī)效考核、薪資管理與人員調(diào)配、勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)組織管理等人力資源管理及咨詢工作;人才交流中心、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和社區(qū)等從事人事代理服務(wù)和人事法律咨詢等工作。

人力資源管理專業(yè)的就業(yè)對(duì)口度很高。該專業(yè)女生畢業(yè)要就是去各大企業(yè)的人力資源管理部門(mén)做hr。發(fā)展的路徑一般是人事專員—人事主管—高級(jí)人事主管—人事經(jīng)理—人事總監(jiān)。隨著年資和經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，薪資水平會(huì)越來(lái)越高。

【第9篇】公共管理與人力資源管理區(qū)別

人力資源著眼于現(xiàn)在，簽合同、發(fā)工資、做考勤、發(fā)通知、入職、調(diào)崗、離職、轉(zhuǎn)正、績(jī)效考核。公共管理的內(nèi)容包括政府管理，行政管理，城市管理，公共政策，發(fā)展管理，教育經(jīng)濟(jì)管理以及勞動(dòng)社會(huì)保障等。

公共管理和人力資源區(qū)別

1、從就職方向來(lái)說(shuō)：

公共管理多運(yùn)用在政府層面上，準(zhǔn)入門(mén)檻為本科，想到高層次必須為mpa（公共管理碩士）；

人力資源多運(yùn)用在企業(yè)層面上，準(zhǔn)入門(mén)檻為本科，想到總監(jiān)級(jí)必須為mba（工商管理碩士）

2、從課程內(nèi)容來(lái)看：

人力資源管理相對(duì)顆粒度細(xì)一些，專注于人會(huì)深一些，公共管理顆粒度相對(duì)粗一點(diǎn)，會(huì)寬泛一點(diǎn)。本質(zhì)上區(qū)別都不是特別大。

只要不是有考公務(wù)員的意向，我都建議讀人力資源，好找工作，工作環(huán)境好，成長(zhǎng)速度快，越老越值錢(qián)。

人力資源管理和公共管理哪個(gè)好人力資源是個(gè)好專業(yè)，適合女生學(xué)。但是我之前參加活動(dòng)，聽(tīng)中國(guó)人壽的招聘人員說(shuō)，現(xiàn)在企業(yè)很少招聘人力資源管理方面的畢業(yè)生，大多從企業(yè)內(nèi)部發(fā)展，所以一開(kāi)始就業(yè)可能也不是那么樂(lè)觀。

相比而言，公共管理是一門(mén)比較符合社會(huì)發(fā)展需求的專業(yè)，而且處于起步階段，前景會(huì)比人力資源管理要好點(diǎn)。只是由于剛剛發(fā)展，就業(yè)的情況可能比人力資源管理好不到哪里去，但是十年之后，誰(shuí)也不能保證。

【第10篇】經(jīng)濟(jì)師中級(jí)人力資源管理報(bào)考條件

1、各地初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試報(bào)名除了具備經(jīng)濟(jì)師報(bào)名必備條件外，還須滿足下列條件之一：

2、一般是取得高中以上學(xué)歷就可以報(bào)考，個(gè)別地區(qū)需要從事專業(yè)工作滿一年。具體要以當(dāng)?shù)赝ㄖ獮闇?zhǔn)。

3、根據(jù)原人事部辦公廳《關(guān)于部分專業(yè)技術(shù)人員資格考試安排和考試工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2004〕45號(hào))文件精神，應(yīng)屆畢業(yè)生參加本年度經(jīng)濟(jì)專業(yè)初級(jí)資格考試，在報(bào)名時(shí)尚未獲得學(xué)歷證書(shū)的，須持能夠證明其在考試年度可畢業(yè)的有效證件(如學(xué)生證等)和學(xué)校出具的應(yīng)屆畢業(yè)證明，按照規(guī)定的程序和要求報(bào)名參加考試。

【第11篇】什么是人力資源管理

1、人力資源管理，（human resource management，簡(jiǎn)稱hrm），人事管理的升級(jí)，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。

2、人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

3、人力資源：是指在一定范圍內(nèi)的人，所具有的勞動(dòng)能力的總和，或者說(shuō)；是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的、具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)的總和。

【第12篇】2023人力資源管理專業(yè)適合女生學(xué)嗎

2022人力資源管理專業(yè)適合女生學(xué)。隨著企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來(lái)越多，人力資源管理人員已成為目前職場(chǎng)上的熱門(mén)職業(yè)。國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)推出不久，更廣受業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可和歡迎，被譽(yù)為“含金量高、發(fā)展勢(shì)頭的證書(shū)之一”。

人力資源管理專業(yè)發(fā)展前景就業(yè)方向

各類企事業(yè)單位：招聘專員、人力資源開(kāi)發(fā)、員工考核、員工培訓(xùn)、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理； 獵頭類公司：獵頭。

考研方向

企業(yè)管理、工商管理、工商管理、行政管理。

人力資源管理專業(yè)學(xué)什么

人力資源管理專業(yè)需要學(xué)習(xí)人力資源管理、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和心理學(xué)等方面的基礎(chǔ)理論和知識(shí)，包括公司組織與管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、績(jī)效考核與薪酬管理、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法規(guī)、人事心理學(xué)、現(xiàn)代企業(yè)制度、業(yè)績(jī)考核與管理、組織理論與設(shè)計(jì)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)等課程。

人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)

具有較為深厚的心理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術(shù)，能獨(dú)立從事人力資源管理不同功能模塊方案設(shè)計(jì)、操作和實(shí)施的應(yīng)用型人才。

【第13篇】2023人力資源管理屬于什么專業(yè)類別

?？茖W(xué)歷中,“人力資源管理”專業(yè)屬于公共管理類。本科學(xué)歷中“人力資源管理”專業(yè)隸屬于工商管理類。

人力資源管理基本知識(shí)和能力

1、掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識(shí);

2、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法;

3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力;

4、熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī);

5、了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動(dòng)態(tài);

6、掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法,具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力。

人力資源管理的培養(yǎng)目標(biāo)

1、培養(yǎng)應(yīng)用型人才。該學(xué)科充分結(jié)合物業(yè)管理崗位的實(shí)際工作內(nèi)容,經(jīng)過(guò)人力資源管理專家、高校教師和課程設(shè)計(jì)專家的綜合論證,做到了不僅使學(xué)生所學(xué)知識(shí)符合實(shí)際崗位的需求,同時(shí)也能為學(xué)生的職業(yè)發(fā)展增添后勁,達(dá)到厚積薄發(fā)的目的。

2、培養(yǎng)能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識(shí)堆砌和疊加,更重要的是技能和工具的掌握。通過(guò)系統(tǒng)地學(xué)習(xí),學(xué)生能夠了解人力資源管理的基礎(chǔ)理論和知識(shí),提高人力資源管理工作。

人力資源管理的培養(yǎng)要求

1、該專業(yè)學(xué)生需要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識(shí)。

2、受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練。

3、具有分析和解決人力資源管理問(wèn)題的基本能力。

【第14篇】2023女孩子學(xué)人力資源管理專業(yè)好嗎

2022女孩子學(xué)人力資源管理專業(yè)比較好。隨著企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來(lái)越多,人力資源管理人員已成為目前職場(chǎng)上的熱門(mén)職業(yè)。

2022女孩子學(xué)人力資源管理專業(yè)好就業(yè)

現(xiàn)如今人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景不是很好，但就業(yè)范圍很廣。畢業(yè)生一般在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向

人力資源專員：也叫人事專員。幫助了解人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程，是人力資源的入門(mén)職業(yè)，需要負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)，及員工的工資和考勤結(jié)算，幫助協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織各類活動(dòng)。

行政專員：協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政及內(nèi)部日常事務(wù)工作，協(xié)助審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。

薪酬福利專員：負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)發(fā)放工資；此外還需要辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等各類社會(huì)保險(xiǎn)，管理福利體系的日常事務(wù)。

【第15篇】工商管理屬于人力資源管理嗎

人力資源屬于工商管理類，人力資源是管理類的二級(jí)學(xué)科。

人力資源管理是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，是通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。

工商管理學(xué)是研究盈利性組織經(jīng)營(yíng)活動(dòng)規(guī)律以及企業(yè)管理的理論、方法與技術(shù)的科學(xué)。這個(gè)專業(yè)的范圍比較廣，所學(xué)課程也較多，涵蓋了經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)的很多課程，它可以細(xì)分為企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源、企業(yè)投資等。

【第16篇】人力資源管理要考什么證書(shū)嗎

1、大部分企業(yè)都不需要什么資格證就可以從事人力資源工作了，如果想考的話就考個(gè)人力資源管理師資格證。人力資源管理師（human resources professional，hrp）指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。

2、 人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。人力資源師考試分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲怼?/p>

3、人力資源管理專業(yè)可以考取的證書(shū)：人力資源師三級(jí)證（全國(guó)通用，終身免檢的）；法務(wù)咨詢師三級(jí)證（對(duì)法律感興趣的同學(xué)，可以去系統(tǒng)學(xué)習(xí)。）；會(huì)計(jì)證（學(xué)人力，懂點(diǎn)會(huì)計(jì)知識(shí)，無(wú)疑是錦山添花）；教師證（含普通話證）；英語(yǔ)四六級(jí)證（進(jìn)好單位好企業(yè)的求職敲門(mén)磚）；計(jì)算機(jī)等級(jí)證；人力資源規(guī)劃師（培訓(xùn)費(fèi)用高，大概一萬(wàn)左右，國(guó)際注冊(cè)，五年一檢）；企業(yè)培訓(xùn)師（名副其實(shí)的“鉆石職業(yè)”，年薪已達(dá)10萬(wàn)）；司法考試；注冊(cè)會(huì)計(jì)師（可掛靠，收益很好，難度很大）；助理經(jīng)濟(jì)師（經(jīng)濟(jì)師含金量相對(duì)高，以后職稱有用）；心理咨詢師三級(jí)證（陽(yáng)光行業(yè)）；理財(cái)規(guī)劃師；物流師；助理項(xiàng)目管理師（三級(jí)）---目前項(xiàng)目管理專業(yè)人才卻很少。誘人的高額年薪以及廣泛的就業(yè)前景，使得項(xiàng)目管理師成為超越mba的最炙手可熱的“黃金職業(yè)”。