【導語】2023人力資源管理專業(yè)適合女生學嗎怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的2023人力資源管理專業(yè)適合女生學嗎，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】2023人力資源管理專業(yè)適合女生學嗎
2022人力資源管理專業(yè)適合女生學。隨著企業(yè)人才競爭日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理人員已成為目前職場上的熱門職業(yè)。國家職業(yè)資格證書推出不久，更廣受業(yè)內人士的認可和歡迎，被譽為“含金量高、發(fā)展勢頭的證書之一”。
人力資源管理專業(yè)發(fā)展前景就業(yè)方向
各類企事業(yè)單位：招聘專員、人力資源開發(fā)、員工考核、員工培訓、薪酬管理、勞動關系管理； 獵頭類公司：獵頭。
考研方向
企業(yè)管理、工商管理、工商管理、行政管理。
人力資源管理專業(yè)學什么
人力資源管理專業(yè)需要學習人力資源管理、管理學、經(jīng)濟學和心理學等方面的基礎理論和知識，包括公司組織與管理、勞動關系管理、績效考核與薪酬管理、員工關系管理、勞動關系與勞動法規(guī)、人事心理學、現(xiàn)代企業(yè)制度、業(yè)績考核與管理、組織理論與設計、勞動經(jīng)濟學、組織行為學等課程。
人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)
具有較為深厚的心理學、經(jīng)濟學、管理學等學科基礎知識與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術，能獨立從事人力資源管理不同功能模塊方案設計、操作和實施的應用型人才。
【第2篇】人力資源管理證書有哪些
企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）。凡考核合格者，由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。【第3篇】人力資源管理口號
一、美好前程，輕松搞定。
二、因為有了你，找工作從此不再是難事。
三、人才集結地，招聘更容易。
四、線上線下，一網(wǎng)打盡易程招聘，前程似錦。
五、求職招聘e點通，薪想事成不是夢。
六、易程招聘，我的前程。
七、易程偉才好，網(wǎng)上招聘優(yōu)。
八、易成平臺，成就偉才。
九、易程偉才，這里有你想要的伯樂。
十、易程偉才：更多機會，更多選擇。
十一、相馬有伯樂，識人來易程。
十二、攜手你我，共創(chuàng)價值化難為易，破解人才難題。
十三、易程招聘，您的圓夢之源。
十四、開心職場，放飛夢想。
十五、就業(yè)搜易程，一路都順風。
十六、美好前程，即刻擁有。
十七、易程，我們招聘的是你的人生。
十八、易程招聘：程序易，成功易。
十九、易程，在成功的道路上送您一程。
二十、事業(yè)第一步，易程來相助。
二十一、易程偉才，網(wǎng)盡天下英才。
二十二、易程偉才，人間有愛。
二十三、經(jīng)緯天地，前程在即。
二十四、你的前程，就在易程。
二十五、易程一開，工作就來。
二十六、攜手相約易程，職場改變人生。
二十七、人才需要服務，服務需要人才。
二十八、在這里，開始不一樣的職業(yè)旅程。
二十九、踏上易程，成就你我的輝煌。
三十、易程，成就您的事業(yè)夢想。
三十一、讓工作來找你輕松點擊美好前程我的光明里程易程偉才，天下有才。
三十二、易程為您抹去創(chuàng)痕，你仍需抖擻精神。
三十三、前程勝錦，易程偉才。
三十四、招聘行，工作成為你應運而起人才動力，引你前行。
三十五、易程在線，前程無限。
三十六、工作不易，鐘賴偉才。
三十七、網(wǎng)絡雖大，選我易程。
三十八、易程，助您前程如錦。
三十九、網(wǎng)盡英才，助推成功。
四十、易程，發(fā)揮才能的平臺。
四十一、易程偉才，找工作容易。
四十二、易程偉才，助你成就大作為。
四十三、攜手易程，網(wǎng)羅偉才。
四十四、有易程，得人才，得天下。
四十五、易程，你的職場知音。
四十六、錦繡前程上易程，易程有你更精彩。
四十七、一路兼程（皆成），快慰平生。
四十八、天生我才，盡在易程偉才。
四十九、易程招賢，前程無限。
五十、給你一個跳板，舞動絢彩視界。
五十一、牽手e路，風雨同程。
五十二、攜手易程人資，贏得精彩人生。
五十三、易程偉才，你的伯樂。
五十四、伯樂易程，網(wǎng)聘第一平臺助你成才。
五十五、新的人生，從易程開始。
五十六、路暢通，前程萬里。
五十七、給我一個人才，我就能改變世界。
【第4篇】2023人力資源管理工資一般是多少
很多同學想知道人力資源管理工資一般是多少，以下是一些相關信息的整理，希望能對同學們有所幫助。
人力資源管理工資一般是多少
人力資源管理崗位的工資一般受職級、區(qū)域的影響最大。根據(jù)區(qū)域和崗位整理了一些資料，希望能夠幫助你。
一線城市：人事專員/助理（5-6k）、人事主管（8-10k）、人事經(jīng)理（10-20k）、人事總監(jiān)（30-50萬/年）；
二線城市：人事專員/助理（3-5k）、人事主管（6-8k）、人事經(jīng)理（8-12k）、人事總監(jiān)（20-35萬/年）；
三線及以下城市：人事專員/助理（3-4k）、人事主管（4-7k）、人事經(jīng)理（6-10k）、人事總監(jiān)（15-25萬/年）。
人力資源管理是做什么工作的人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，給企業(yè)帶來效益。
確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關系管理，員工安全與健康管理等。
【第5篇】什么是人力資源管理
1、人力資源管理，（human resource management，簡稱hrm），人事管理的升級，是指在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。
2、人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。
3、人力資源：是指在一定范圍內的人，所具有的勞動能力的總和，或者說；是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的、具有智力勞動和體力勞動的總和。
【第6篇】人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景和工資是多少
人力資源管理專業(yè)工資的高低一跟個人能力有關、二跟所在單位有關。人力資源師若是助理等級且在私營小企業(yè)的話，工資一般35000左右.。若是在國企或大型企業(yè)，工資則是4000到6000。若是你能力出眾，做到人力資源總監(jiān)，工資想不高都難，一般工資都是6000往上。
人力資源專業(yè)工資待遇如何
3年人力資源管理師從業(yè)者的平均工資在4500元左右，5年人力資源管理師從業(yè)者平均工資達到6200元。由此可見，各個企業(yè)對于人力資源管理師的需求都比較大，并且這個職業(yè)在企業(yè)中是很有前景的。
人力資源部門的工資，人事專員為工資2000元至4000元;績效經(jīng)理工資8000元至15000元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為工資8000元至1.5萬之間;人力資源管理師一般工資在1萬元左右，最高工資不超過2萬元;總監(jiān)一般為工資2萬元至3萬元。
人力資源管理師就業(yè)崗位豐富，如人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人事經(jīng)理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。
現(xiàn)在的國企單位或者大一點的民營企業(yè)，都要求持證上崗。而在hr行業(yè)中，企業(yè)對人力資源管理師的重視度越來越高。所以，對于剛畢業(yè)沒多久的、想從事hr行業(yè)的職場新人來說，考一個這樣的證書，也是不錯的選擇。
人力資源的就業(yè)前景怎么樣
人力資源的就業(yè)前景是很好的。在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項關乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。
人力資源管理者主要負責著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發(fā)，勞動關系協(xié)調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。
現(xiàn)在越來越多的公司開始重視人力資源管理師，考下證書加薪不是問題，升職也在的企業(yè)優(yōu)先范圍內。不同級別對未來職業(yè)發(fā)展也是不同，級別越高升職漲工資越快。
【第7篇】人力資源管理工資一般是多少
人力資源行業(yè)新進人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000-4000元左右，做到總監(jiān)級別收入可達10000以上，如果服務的是外企或者是合資企業(yè)，人力資源從業(yè)人員的薪資待遇將會更高。人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類的晉升規(guī)律，不同于技術類工作，屬于干得越久越吃香的收入非?？捎^的職業(yè)。
人力資源管理工資高不高
人力資源的基本月薪4000元左右，有工作經(jīng)驗的能達到5000-6000，甚至月入過萬。能力不一樣，薪資不一樣，差異也是相當大，所在城市發(fā)展不同，薪資也是有所區(qū)別。
根據(jù)崗位，人事專員為2000元至4000元;績效經(jīng)理8000元至15000元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.5萬之間;人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元;總監(jiān)一般為2萬元至3萬元。
隨著市場經(jīng)濟和各企業(yè)在中國的發(fā)展，企業(yè)對專業(yè)的人力資源管理師的需求持續(xù)上升。從事人力資源管理師在企業(yè)中得到升職和加薪的機率很高，而且工作穩(wěn)定且收入豐厚。
人力資源管理就業(yè)前景怎么樣
人力資源管理專業(yè)學生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。就業(yè)崗位：人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人事經(jīng)理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。
在人才競爭趨于化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業(yè)。從小兵到發(fā)號施令的管理者，需要積淀，就像一瓶法國人頭馬，就是經(jīng)過歲月的考驗才能得到純正平和、香味濃郁、色澤鮮亮的贊譽。
隨著各公司越來越重視人才資源的配置，人力資源專業(yè)也成為了非?；鸨膶I(yè)，基本上每個公司都需要專業(yè)的人力資源管理人才，就業(yè)前景還是非常樂觀的。權威機構調查顯示，國內現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲。
【第8篇】省考人力資源管理屬于什么類
人力資源管理屬于公共管理類、工商管理類。最好能在查詢一下當?shù)氐目荚嚹夸洝Ｈ肆Y源管理和工商管理可以考的編制也就是人力資源管理和工商管理對應的公務員崗位。
經(jīng)濟管理類參考經(jīng)濟學類、財政金融類、會計與審計類、管理科學、管理科學與工程、工商管理、工業(yè)經(jīng)濟、工程管理、項目管理、土地管理、企業(yè)管理、（市場）營銷、市場開發(fā)、市場營銷教育、汽車技術服務與營銷、投資（學）、旅游管理、投資經(jīng)濟（管理）、房地產(chǎn)（開發(fā)）經(jīng)營（或管理）、信息管理與信息系統(tǒng)等。
人力資源管理的目標（1）企業(yè)的目標最終將通過其最有價值的資源——它的員工來實現(xiàn)；
（2）為提高員工個人和企業(yè)整體的業(yè)績，人們應把促進企業(yè)的成功當作自己的義務；
（3）制定與企業(yè)業(yè)績緊密相連，具有連貫性的人力資源方針和制度，是企業(yè)最有效利用資源和實現(xiàn)商業(yè)目標的必要前提；
（4）應努力尋求人力資源管理政策與商業(yè)目標之間的匹配和統(tǒng)一；
（5）當企業(yè)文化合理時，人力資源管理政策應起支持作用；當企業(yè)文化不合理時，人力資源管理政策應促使其改進；
（6）創(chuàng)造理想的企業(yè)環(huán)境，鼓勵員工創(chuàng)造，培養(yǎng)積極向上的作風；人力資源政策應為合作、創(chuàng)新和全面質量管理的完善提供合適的環(huán)境；
（7）創(chuàng)造反應靈敏、適應性強的組織體系，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)競爭環(huán)境下的具體目標；
（8）增強員工上班時間和工作內容的靈活性；
（9）提供相對完善的工作和組織條件，為員工充分發(fā)揮其潛力提供所需要的各種支持.
（10）維護和完善員工隊伍以及產(chǎn)品和服務。
【第9篇】2023本科人力資源屬于公共管理嗎
人力資源同屬于公共管理類和工商管理類。人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。
人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景
人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。
人力資源管理師考試科目有哪些
人力資源管理師總共分為四個等級,即四級人力資源管理師、三級人力資源管理師、二級人力資源管理師、一級人力資源管理師。其中四級和三級考2門科目,分別是《理論知識》與《專業(yè)技能》,二級和一級考3門科目,需要多考一門《綜合評審》。
【第10篇】2023人力資源管理專業(yè)主要學什么
人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具有較為深厚的心理學、經(jīng)濟學、管理學等學科基礎知識與分析方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術，能獨立從事人力資源管理不同功能模塊方案設計、操作和實施的應用型專門人才。學生將學習人力資源管理、管理學、經(jīng)濟學和心理學等方面的基礎理論和基礎知識，獲得人力資源管理方法與技巧的基本訓練，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
人力資源管理專業(yè)主要課程
1、專業(yè)基礎課：政治經(jīng)濟學，微觀經(jīng)濟學，宏觀經(jīng)濟學，民商法學，初級會計，公共經(jīng)濟學，統(tǒng)計學原理，經(jīng)濟法。
2、專業(yè)課：管理學原理，組織行為學，戰(zhàn)略管理，人力資源管理，市場營銷管理，財務管理，生產(chǎn)運作管理，國際企業(yè)管理，管理信息系統(tǒng)，企業(yè)文化與倫理。
人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向有哪些現(xiàn)如今人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景不是很好，但就業(yè)范圍很廣。畢業(yè)生一般在企事業(yè)單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
【第11篇】人力資源管理專業(yè)介紹
人力資源管理專業(yè)主要研究管理學、經(jīng)濟學、法學、人力資源管理等方面的基本知識和技能，人力資源管理專業(yè)涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六個方面，進行企業(yè)人員的招聘、甄選、培訓、考核、勞動關系管理等。
人力資源管理專業(yè)學生的畢業(yè)去向：
人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向：企事業(yè)單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
人力資源管理專業(yè)的學生畢業(yè)后主要在新能源，互聯(lián)網(wǎng)、電子商務，金融、投資、證券，貿易、進出口及其他行業(yè)工作。畢業(yè)后主要從事人事專員、招聘專員等工作。
人力資源管理專業(yè)報考研究生層次，符合相關條件亦可報考：比如具有國民教育系列本科畢業(yè)文憑(本科結業(yè)生、應往屆本科畢業(yè)生)(含成人高等教育系列本科畢業(yè)生)，注意需要在研究生錄取入學前拿到相關本科文憑，否則院校取消其資格。
國民教育系列高職?？飘厴I(yè)生需在錄取入學前至少具有2年或2年以上工作經(jīng)歷，以同等(本科)學力身份報考，注意，同等學力考生復試時需要加試兩門左右科目。人力資源管理專業(yè)學生在校研究生或博士研究生報考，需爭得所在單位同意。
人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景
我國的人力資源管理專業(yè)的從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源管理專業(yè)的開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理專業(yè)就是這樣一個專業(yè)。
人力資源管理專業(yè)是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，人力資源管理專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。
【第12篇】人力資源管理的六大模塊是什么
在人力資源管理中有六大模塊，但這些模塊有哪些呢？讓小編來告訴你吧。
步驟或流程
1人力資源規(guī)劃，涉及到相關的組織機構建立，人力規(guī)劃方向等。
2招聘與配置，招攬優(yōu)秀人才，做好人崗配置工作，使人的能力得到最大的發(fā)揮。
3培訓與開發(fā)，能提升員工技能，保障人才持續(xù)發(fā)展，增強員工信任感、價值感。
4績效管理，好的績效模式能夠有效的激勵人才，留住人才。
5薪酬福利管理，完善的薪酬福利機制不僅能夠激勵員工，還能更好的吸引人才。
6勞動關系管理，主要是員工異動、用工糾紛、企業(yè)文化建設等內容。
【第13篇】人力資源管理師培訓機構哪一個好
人力資源管理師培訓機構分兩種，一種是針對考試的一種是針對實際操作的，兩種機構側重點不一樣，因此說哪個機構好這個好的標準也就不同了。
其實選培訓機構我們要從多方面進行考察，比如機構的成立時間長短、是否有正規(guī)資質、近幾年考試通過率如何、師資如何、上課環(huán)境如何、性價比如何、上課模式是否多元化等等，判斷一個機構好不好、靠不靠譜，其實說簡單也簡單，說難也難，不過需要我們自己花費時間和精力去認真挑選。
【第14篇】人力資源管理屬于什么專業(yè)類別
本科學歷中，人力資源管理專業(yè)隸屬于管理學門類下的工商管理類。專科學歷中，人力資源管理專業(yè)隸屬于公共管理與服務門類下的公共管理類。人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。
主干課程：組織行為學、組織與工作設計、勞動關系與勞動法、招聘與人才測評、績效管理、薪酬與福利、培訓與人力資源開發(fā)等。
就業(yè)前景：企事業(yè)單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
【第15篇】工商管理和人力資源管理哪一個好
人力資源和工商管理都是企業(yè)管理,不過有些學校的人力資源管理是行政方向的,人力和工商的就業(yè)總體數(shù)據(jù)來說差不多相近，但是人力資源在要專業(yè)性上專業(yè)一點，工商管理范圍回比它大一點。
可能以后人力要好就業(yè)一點,不過現(xiàn)在的人力資源就業(yè)不是想象的那樣吃香。
【第16篇】2023大專學人力資源管理好就業(yè)嗎
大專學人力資源管理好就業(yè)。人力資源管理畢業(yè)之后可在機關事業(yè)單位以及咨詢管理公司人力資源管理有關職位，從業(yè)招騁、人力資源開發(fā)設計、考評、薪酬管理制度、員工技能培訓、公司辦公室文秘人員等工作。
大專學人力資源管理好不好就業(yè)
大專學人力資源管理好就業(yè)。大專人力資源管理就業(yè)職位有人事助理、人力資源主管、人事助理、人力資源運營專員、招聘專員、人力資源主管、人力資源負責人、人事主管、人事部門行政專員、人事文員、行政助理、行政部門人事助理等。
人力資源管理專業(yè)自身便是文史類專業(yè)。就現(xiàn)階段的發(fā)展前景而言，和一般的文史類專業(yè)類似，但從自己大學畢業(yè)時的狀況而言，應當說略好，由于但見有外專業(yè)的來做本專業(yè)的，看不到本專業(yè)的去做外專業(yè)的。自然，這也表明了，人力資源管理并并不是很深奧的課程，很多人能夠新手入門。
人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景
在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業(yè)。
人力資源管理畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機構從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室秘書等工作。招聘職位包括人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經(jīng)理、人力資源主管、人事經(jīng)理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。
人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。
