【導(dǎo)語】醫(yī)院管理、服務(wù)口號怎么寫好？很多注冊公司的朋友不知怎么寫才規(guī)范，實際上填寫公司經(jīng)營范圍并不難，我們可以參考優(yōu)秀的同行公司來寫，再結(jié)合自己經(jīng)營的產(chǎn)品做一下修改即可！以下是小編為大家收集的醫(yī)院管理、服務(wù)口號，有簡短的也有豐富的，僅供參考。
【第1篇】醫(yī)院管理、服務(wù)口號
醫(yī)院管理、服務(wù)口號：
● 愛心傳遞生命。
● 視病人為親人。
● 頭腦要再冷靜一些。
● 醫(yī)院工作六要。
● 愛崗敬業(yè)，無私奉獻。
● 勇挑重擔，發(fā)奮圖強。
● 救死扶傷、盡職盡責。
● 病人永遠是第一位的。
● 救死扶傷，盡職盡責。
● 內(nèi)強素質(zhì)，外樹形像。
● 敢為人先的創(chuàng)新精神。
● 不競聲華的實干精神。
● 愛崗敬業(yè)的奉獻精神。
● 齊心協(xié)力的團隊精神。
● 落實措施要再實一些。
【第2篇】醫(yī)院編外人員管理規(guī)定，這些你都了解嗎
是醫(yī)院所有編制外人員必須遵守的管理規(guī)定。
為進一步規(guī)范人事管理工作，充分調(diào)動編外人員的工作熱情，加強對編外人員的管理，保證醫(yī)院健康有序地發(fā)展，依據(jù)國家及省市有關(guān)法律法規(guī)文件精神，特制定本管理規(guī)定。
1編外用工的分類及管理1.1引進人才大學本科以上學歷，中級以上職稱的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，作為人才引進到我院工作的，一經(jīng)引進后立即簽訂勞動用工合同，享有與我院在職在編職工同工同酬待遇。1.2全日制普通院校本科以上學歷人員：享有與在職在編人員同工同酬待遇，見習期一年，見習期滿簽勞動用工合同。1.3非全日制本科、專科、中專以上學歷，從事醫(yī)、藥、護、技等工作的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員：1.3.1已簽訂勞動用工合同，在我院工作滿十年以上，獲得本科學歷，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、主治醫(yī)師資格證的臨床醫(yī)師，可以享有與我院在職在編職工同工同酬待遇。1.3.2大專以上學歷，取得相關(guān)專業(yè)執(zhí)業(yè)證、資格證，到我院工作滿一年以上的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，簽勞動用工合同。工作未滿一年的可以先享受合同待遇，待工作滿一年后再行簽訂勞動用工合同。1.3.3取得相關(guān)專業(yè)執(zhí)業(yè)證、資格證，通過成人高考取得大專錄取通知書的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，可以先享受合同待遇，待取得大專畢業(yè)證后再簽勞動用工合同。1.3.4中專以上學歷，未取得相關(guān)專業(yè)執(zhí)業(yè)證、資格證的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，因不具備獨立上崗的資格，故只能作為我院延長實習人員，待獲得相關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)該具備的任職資格后，方能簽訂勞動用工合同。1.4非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，從事行政、財務(wù)、后勤等工作的。1.4.1行政管理人員：特指在機關(guān)各職能部門工作的辦事員中專以上學歷，文秘或醫(yī)學類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，從事行政管理部門辦事員的，固定月薪為1500元/月，在我院工作滿一年簽勞動用工合同。工作中若能獨擋一面，僅憑個人能力可以獨立應(yīng)對處理科室所有工作者，方能享受效益工資。1.4.2財務(wù)人員：大專以上學歷，取得會計從業(yè)資格證，在我院工作滿一年簽勞動用工合同。大專以上學歷，有會計從業(yè)資格證，工作不滿一年者可以先享受合同待遇，待工作滿一年簽訂勞動用工合同。1.4.3工勤人員在后勤服務(wù)部工作的工勤人員，在我院工作滿一年后，可根據(jù)個人日常工作表現(xiàn)及科室意見，視情況而定是否簽訂勞動用工合同或者享受合同待遇。1.5退休返聘人員按《退休專家返聘管理辦法》執(zhí)行1.6保安保潔人員實行外包管理2編外用工原則2.1科學設(shè)置崗位。依據(jù)工作任務(wù)，按照科學管理、精簡高效的原則配備各級各類人員。2.2競爭上崗和雙向選擇。按照公開、平等、自愿、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格招聘程序，實行競爭上崗和雙向選擇。2.3試用。編外聘用人員試用期一個月，試用期無工資待遇。試用期滿后，由相關(guān)職能科室進行考核，合格人員即辦理正式聘用手續(xù)。不合格者即解除試用關(guān)系。2.4見習。編外人員見習期為一年，見習期內(nèi)休病事假的順延見習期，見習期內(nèi)不簽合同不買保險，不能勝任本職工作者，院方隨時可以解除用工關(guān)系?？记谛菁佟⒙毞Q晉升、進修學習參照編制內(nèi)人員管理。4其他事宜按醫(yī)院各項規(guī)章制度執(zhí)行。5合同人員簽訂勞動合同后，有下列情況之一者，醫(yī)院可以解除合同，并提前三十日以書面形式通知被聘者：5.1嚴重違反本院規(guī)章制度。5.2受聘者不能勝任本職工作者。5.3年度考核不合格者；5.4受聘者不服從醫(yī)院工作安排或調(diào)配；5.5受聘者辭職或自動離職的；5.6受聘者因患病或者非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事本院另外安排的工作的。6凡辭職者須提前三十日向院人力資源部遞交書面辭呈，并院辦公會討論同意，賠償辭職違約金后，方可按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。
定義（無）
指南（無）
規(guī)程（無）
職責：見《xx市人民醫(yī)院崗位職責》
相關(guān)文件《擬享受合同待遇人員申請表》《擬簽合同人員申請表》
【第3篇】醫(yī)院歸哪個部門管理
行政管理最高管理機構(gòu)：國家衛(wèi)生部；省級機構(gòu)：省衛(wèi)生廳；市級機構(gòu)：市衛(wèi)生局；縣級機構(gòu)：縣衛(wèi)生局。
另外物價受物價部門監(jiān)管、稅務(wù)受稅務(wù)部門監(jiān)管、環(huán)保受環(huán)保部門監(jiān)管等。
